В шест професии се очаква недостиг на кадри
В шест специалности се чака дефицит на фрагменти
В шест нови специалности се чака дефицит на експерти през идващите години. Те са в IT бранша, в областта на гражданската авиация и енергетиката.
„ В IT бранша сега има огромен дефицит на фрагменти.
Една от аргументите е прекомерно бързото развиване на новите технологии, с които би трябвало да работят фрагментите, които пък не са готови – акомодацията не е плавна. Търсят се от систематични експерти до разработчици на AI. Това не е нещо, което може да научиш за една вечер.
Постоянно се развива.
Всички би трябвало да са в крайник с новото време и новите условия “, разяснява специалистът „ Човешки запаси “ Димана Илиева.
Липса на фрагменти има и при счетоводните позиции
– доста мъчно се намират експерти в сферата и ползата е дребен. При инженерите, електроенергетиката и въздушния превоз също има дефицит.
По думите на Илиева напоследък се ускорява връзката на университетите и бизнеса,
вършат се планове, с цел да може и двете страни да са печеливши. „ Младите би трябвало да са по-проактивни на пазара на труда. Може още от междинното обучение да се съветва и да се приказва от какво има потребност пазарът на труда “, съобщи тя.
Илиева е на мнение, че бизнесът е еластичен с цели
към развиването на своите чиновници – за задържане на служащите. Има и позиции, които са много подценявани.
„ Заварчикът е подценявана позиция. На изгубване са техниците, поддръжка на машини. Младите се насочват към AI бранша и мениджърските позиции “, посочи Илиева.
В шест нови специалности се чака дефицит на експерти през идващите години. Те са в IT бранша, в областта на гражданската авиация и енергетиката.
„ В IT бранша сега има огромен дефицит на фрагменти.
Една от аргументите е прекомерно бързото развиване на новите технологии, с които би трябвало да работят фрагментите, които пък не са готови – акомодацията не е плавна. Търсят се от систематични експерти до разработчици на AI. Това не е нещо, което може да научиш за една вечер.
Постоянно се развива.
Всички би трябвало да са в крайник с новото време и новите условия “, разяснява специалистът „ Човешки запаси “ Димана Илиева.
Липса на фрагменти има и при счетоводните позиции
– доста мъчно се намират експерти в сферата и ползата е дребен. При инженерите, електроенергетиката и въздушния превоз също има дефицит.
По думите на Илиева напоследък се ускорява връзката на университетите и бизнеса,
вършат се планове, с цел да може и двете страни да са печеливши. „ Младите би трябвало да са по-проактивни на пазара на труда. Може още от междинното обучение да се съветва и да се приказва от какво има потребност пазарът на труда “, съобщи тя.
Илиева е на мнение, че бизнесът е еластичен с цели
към развиването на своите чиновници – за задържане на служащите. Има и позиции, които са много подценявани.
„ Заварчикът е подценявана позиция. На изгубване са техниците, поддръжка на машини. Младите се насочват към AI бранша и мениджърските позиции “, посочи Илиева.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ




