Все по-трудно се намират кадри за туризма във Варна и курортите
В разгара на летния сезон, към момента мъчно се намира обслужващ личен състав за доста от хотелите във Варна и курортите. От няколко години вакантните места се заемат най-вече от молдовци и украинци, които са стимулирани да работят в България. Управата на хотелите се стреми да задържи положителните фрагменти по всевъзможен метод и за последващи сезони, защото това икономисва време и финансови вложения в образованието им, оповестява Българска национална телевизия.
Всяка година най-вече са свободните позиции за бармани, камериерки, готвачи и сервитьори. У нас не липсват искащи да работят в туризма, само че българите избират да го вършат в чужбина, привлечени от по-добрите условия и по-атрактивното възнаграждение.
От сектора считат, че в случай че не се вземат незабавни ограничения да бъдат арестувани подготвените в нашите учебни заведения фрагменти, няма по какъв начин да се реши този проблем в дълготраен проект.
Стоян Маринов, ръководител на Варненската туристическа камара: Започна да се случва, стартира, аз следя по какъв начин предложения за админи, за бармани, за сервитьори започнаха с по 100, 150 до 200 лв. от предходната, тази година да нарастват, даже по някой път към този момент и за дни става въпрос, за седмици една и съща компания, която е търсила да вземем за пример сервитьор за 800 лв., към този момент пуска публикация от порядъка на 900, несъмнено, в случай че не може да откри ще увеличи и над 1000 лв., тъй че има благоприятни условия, правилно не са огромни поради късия сезон и поради повишаващите се разноски, само че работодателите би трябвало да намерят метод.
Работодателите би трябвало да намерят метод и да обезпечат целогодишна претовареност на по-голяма част от основните хора, като да вземем за пример да бъдат трансферирани в зимните курорти или пък да ги ангажират с спомагателни образования за повишение на квалификацията.
Стоян Маринов, ръководител на Варненската туристическа камара: Имахме такива центрове, пращаха ги да учат спомагателни езици или да усъвършенстват езиковото си образование, компютърни грамотности, резервационни системи, маркетингови умения, за сервитьорите възстановяване на сервиза, това също е решение и тези хотелиери, които си оставят непрекъснат личен състав, който не е ангажиран през зимата провеждат сходни образования, само че за жалост към този момент са единствено бели лястовици, обособени случаи.
Докато това не стане държавна политика, хотелиерите ще не престават са търсят квалифицирана работна ръка от Украйна и Молдова, да вземем за пример.
Павлин Косев, ръководител на Асоциацията на ресторантьорите и хотелиерите: Това, че внасяме от трети страни фрагменти ни облекчава и ни избавя до някаква степен, взема решение ни казуса до някаква степен, сигурно би трябвало да се внимава тези фрагменти на какви позиции се поставят, тъй като има хотели, в които обстановки, проблеми, в които не са толкоз добре поради езиковата преграда, тъй като в случай че обслужват туристи, изключително български туристи, от време на време българите се нервират, когато на съветски или на различен език го обслужват в България.
Всяка година най-вече са свободните позиции за бармани, камериерки, готвачи и сервитьори. У нас не липсват искащи да работят в туризма, само че българите избират да го вършат в чужбина, привлечени от по-добрите условия и по-атрактивното възнаграждение.
От сектора считат, че в случай че не се вземат незабавни ограничения да бъдат арестувани подготвените в нашите учебни заведения фрагменти, няма по какъв начин да се реши този проблем в дълготраен проект.
Стоян Маринов, ръководител на Варненската туристическа камара: Започна да се случва, стартира, аз следя по какъв начин предложения за админи, за бармани, за сервитьори започнаха с по 100, 150 до 200 лв. от предходната, тази година да нарастват, даже по някой път към този момент и за дни става въпрос, за седмици една и съща компания, която е търсила да вземем за пример сервитьор за 800 лв., към този момент пуска публикация от порядъка на 900, несъмнено, в случай че не може да откри ще увеличи и над 1000 лв., тъй че има благоприятни условия, правилно не са огромни поради късия сезон и поради повишаващите се разноски, само че работодателите би трябвало да намерят метод.
Работодателите би трябвало да намерят метод и да обезпечат целогодишна претовареност на по-голяма част от основните хора, като да вземем за пример да бъдат трансферирани в зимните курорти или пък да ги ангажират с спомагателни образования за повишение на квалификацията.
Стоян Маринов, ръководител на Варненската туристическа камара: Имахме такива центрове, пращаха ги да учат спомагателни езици или да усъвършенстват езиковото си образование, компютърни грамотности, резервационни системи, маркетингови умения, за сервитьорите възстановяване на сервиза, това също е решение и тези хотелиери, които си оставят непрекъснат личен състав, който не е ангажиран през зимата провеждат сходни образования, само че за жалост към този момент са единствено бели лястовици, обособени случаи.
Докато това не стане държавна политика, хотелиерите ще не престават са търсят квалифицирана работна ръка от Украйна и Молдова, да вземем за пример.
Павлин Косев, ръководител на Асоциацията на ресторантьорите и хотелиерите: Това, че внасяме от трети страни фрагменти ни облекчава и ни избавя до някаква степен, взема решение ни казуса до някаква степен, сигурно би трябвало да се внимава тези фрагменти на какви позиции се поставят, тъй като има хотели, в които обстановки, проблеми, в които не са толкоз добре поради езиковата преграда, тъй като в случай че обслужват туристи, изключително български туристи, от време на време българите се нервират, когато на съветски или на различен език го обслужват в България.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ