В практиката чест въпрос, който поставят работничките и служителките, които

В практиката чест въпрос, който слагат работничките и служителките, които се завръщат на работа след майчинство, е дали имат право на нарастване на работната заплата, когато във компанията другите чиновници са получили актуализиране на работната заплата един или няколко пъти.

Работещите постоянно се сблъскват с разнопосочни отговори по отношение на това дали имат право на автоматизирано нарастване на размера на заплащането или актуализирането на сумата следва да бъде контролирана от други механизми.

Как стоят нещата с нарастването на работната заплата след майчинство и какви са правата на работничките и служителките в тези случаи, коментира доктор Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.

Преди съответния отговор на въпроса, следва да създадем няколко разяснения на наредбите в законите. Съгласно законодателството в България, размерът на трудовото заплащане се дефинира съгласно времетраенето на работата или съгласно направеното. Размерът на трудовото заплащане за единица направа (трудова норма) се уговаря сред служащия или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от плануваното в груповия трудов контракт. Заплатата се изплаща в предприятието, където се прави работата, предплатено или дефинитивно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.

istock

Трудовото заплащане се изплаща персонално на служащия или служителя по ведомост или против квитанция или по документално искане на служащия или служителя - на негови близки. По документално искане на служащия или служителя трудовото му заплащане се превежда на влог в посочената от него банка.

При добросъвестно осъществяване на трудовите отговорности на служащия или служителя се подсигурява изплащането на трудово заплащане в размер 60 на 100 от брутното му трудово заплащане, само че не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до цялостния размер на трудовото заплащане остава изискуема и се изплаща в допълнение дружно със законната рента.

Знаейки законовите разпореждания, можем да отговорим и съответно на въпроса относно нарастването на трудовото заплащане след майчинство.

istock
Ако работничката и служителката по контракт получава заплащане в размер на минимална работна заплата, то заплатата следва да бъде нараснала, в случай че самото ниво на минималната работна заплата за страната е повишавана през времето, в което работничката или служителката е била в майчинство.

Ако след повишение на равнищата на минималната работна заплата за страната не бъде обновено трудовото заплащане в размер не по-малък от тази актуалната минимална заплата за страната, то тогава работодателят е в нарушаване. В тези случи работничката или служителката има право на нарастване на възнаграждението. Същото важи и в случай че има нарастване на сумите за хонорари, контрактуван с групов трудов контракт, в случай че работничката и служителката е член на синдикалната организация, която е част от страните по контракта.

Ако обаче не става дума за нарастване на възнаграждението на този принцип, то всяко нарастване се случва по самостоятелно договаряне с работодателя или посредством механизмите на груповото трудово договаряне.

Справка:

Чл. 245, член 247, член 270, член 270 от Кодекса на труда