Ръстът на заплатите не решава проблема с кадрите, ще ги внасяме от чужбина
В последните няколко месеца има много сериозен растеж на заплатите, само че единствено това няма да реши казуса с дефицита на фрагменти. Това съобщи ръководителят на Българската конфедерация по заетостта Надя Василева пред Bloomberg TV Bulgaria.
" Ние имаме огромна емиграция и по-малка имиграция и това в случай че не се обърне, няма да имаме растеж на брутния вътрешен артикул. В образованието също би трябвало да имаме нов метод на образование, тъй че хора, които биха желали да работят, да могат да бъдат преквалифицирани по най-бърз метод ", изясни Василева.
Тя добави, че чисто демографски в България няма хора, които да работят. На 100 излизащи от пазара на труда влизат 69. По думите ѝ някои работодатели не развиват бизнеса си, да се лимитират дотолкоз, доколкото им стига човешкият запас.
В момента има планове, по които са импортирани хора от Непал, Индия и Виетнам и те работят за заплатите, които работодателите оферират и на българи, само че не могат да ги намерят, описа събеседникът.
" Най-основните неща, които е належащо да се създадат, са инспектиране на трудовото законодателство. Но без импорт на хора извън няма по какъв начин да се получи. Трябва да се направи целеустремен импорт и процесът би трябвало да е централизиран, а не просто, както сега, са го оставили на произвола на ориста и всеки шеф прави независими опити ", уверена е Василева.
Според нея различен вид за запълване на дефицита на фрагменти е по-забързаната и по-масирана цифровизация и навлизането на новите технологии.
" Ние имаме огромна емиграция и по-малка имиграция и това в случай че не се обърне, няма да имаме растеж на брутния вътрешен артикул. В образованието също би трябвало да имаме нов метод на образование, тъй че хора, които биха желали да работят, да могат да бъдат преквалифицирани по най-бърз метод ", изясни Василева.
Тя добави, че чисто демографски в България няма хора, които да работят. На 100 излизащи от пазара на труда влизат 69. По думите ѝ някои работодатели не развиват бизнеса си, да се лимитират дотолкоз, доколкото им стига човешкият запас.
В момента има планове, по които са импортирани хора от Непал, Индия и Виетнам и те работят за заплатите, които работодателите оферират и на българи, само че не могат да ги намерят, описа събеседникът.
" Най-основните неща, които е належащо да се създадат, са инспектиране на трудовото законодателство. Но без импорт на хора извън няма по какъв начин да се получи. Трябва да се направи целеустремен импорт и процесът би трябвало да е централизиран, а не просто, както сега, са го оставили на произвола на ориста и всеки шеф прави независими опити ", уверена е Василева.
Според нея различен вид за запълване на дефицита на фрагменти е по-забързаната и по-масирана цифровизация и навлизането на новите технологии.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ