Въпрос на 1 май: Кога ще минем на 4-дневна работна седмица?
В последните години тематиката за 4-дневната работна седмица става все по-актуална. Въпросът точно на Деня на труда Първи май е дали работата на по-малко часове може да усъвършенства салдото сред персоналния и работния живот, да понижи напрежението и да докара до по-добро здраве на работното място.
Това е изключително значимо в светлината на обстоятелството, че доста хора през днешния ден работят доста повече от общоприетите 40 часа на седмица, което може да има неподходящи последствия за здравето им и персоналния им живот.
Някои страни, като Англия, са внедрили 4-часовата работна седмица като опит. Тези, които поддържат 4-дневната работна седмица, настояват, че това може да докара до по-добър баланс сред персоналния и работния живот. Те считат, че служащите ще имат повече време за себе си, с цел да се занимават с занимания, да се развиват личностно и да си почиват. Освен това съгласно тях по-малко часове на работа може да понижи броя на болничните и трудовите злополуки.
Въпреки това, има и хора, които смятат, че 4-дневната работна седмица е непрактична и че за четири дни не може да се свърши толкоз доста работа, що се касае за пет или шест.
Ето в кои страни 4-дневната работна седмица се увенча с триумф:
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ
Служителите в 61 компании са работили приблизително по 34 часа на седмица или четири дни сред юни и декември 2022 година През това време те са получавали настоящата си заплата. От тях, 56 компании, или 92%, са избрали да продължат да работят по същия метод, като 18 от тях за непрекъснато.
Редица участници в опита декларират, че задържането на работа и набирането на личен състав са се подобрили по време на процеса.
ИСПАНИЯ
Лявото държавно управление на Испания започва пилотен план през декември, с цел да помогне на дребните и междинни индустриални компании да съкратят работната седмица с най-малко половин ден, без да понижават заплатите, в опит да покачат продуктивността.
Телекомуникационният колос в страната Telefonica настрана предложи на чиновниците си 4-дневна работна седмица, само че в подмяна на понижение на заплатите с 12%.
ИТАЛИЯ
Най-голямата италианска банка Intesa Sanpaolo предходната година предложи на чиновниците алтернатива за четиридневна работна седмица със опазване на заплата от този януари. Това е първият сходен ход от огромен италиански шеф.
Intesa обявиха, че обмисля редуциране на работната седмица, с цел да лимитират растящите си сметки за електрическа енергия.
ПАКИСТАН
Спестяването на сметки за гориво бе съществена мотивация за управляващите в Пакистан, които предишния юни включиха разпореждания за по-кратко работно време за икономисване на сила.
В този случай понижението беше от шест работни дни – на пет работни дни.
ГЕРМАНИЯ
Споразумение за десетки хиляди служащи в банките от обществения бранш на Германия, контрактувано предишния април, включва едночасово понижение на 38-часова работна седмица от 2024 година
Припомняме, че Германия е пионер в адаптирането на работните седмици, било като част на договаряне на заплатите или за отбягване на съкращения при икономическо закъснение.
Шефовете на автомобилния колос Volkswagen още през 90-те години, означиха, че четиридневната седмица вреди на конкурентоспособността и настояха тя да бъде увеличена. Съвсем неотдавна други производители на коли ползват 35-часова работна седмица.
ЧИЛИ
Базираната в Сантяго компания за кариерни услуги People&Partners беше измежду първите, които одобриха четиридневната седмица по време на пандемията COVID-19.
От компанията обявиха, че са били въодушевени да подхващат този ход, откакто всеобщите митинги в Чили през 2019 година, последвани от икономическите компликации от пандемията, се отразили тежко на нейните чиновници.
СКАНДИНАВСКИТЕ СТРАНИ
Някои обществени администрации в Дания и Исландия към този момент са приели 4-дневни работни седмици.
Туристическата компания Nordic Visitor, с офиси в Исландия, Шотландия и Швеция, понижи работната седмица до 35 часа от 40.
След намаляването компанията регистрира повишение на удовлетвореността на чиновниците, по-малко болнични и по-големи облаги.
Народоосвободителна въстаническа армия ЗЕЛАНДИЯ
Компанията за обмисляне на парцели Perpetual Guardian опитва с четиридневна седмица още през 2018 година В следствие я прави непрекъсната. От компанията регистрират възходяща продуктивност и по-малкото неявяване от работа.
Гигантът за потребителски артикули Unilever към този момент също опитва с четиридневна работна седмица за локалния си личен състав.
Това е изключително значимо в светлината на обстоятелството, че доста хора през днешния ден работят доста повече от общоприетите 40 часа на седмица, което може да има неподходящи последствия за здравето им и персоналния им живот.
Някои страни, като Англия, са внедрили 4-часовата работна седмица като опит. Тези, които поддържат 4-дневната работна седмица, настояват, че това може да докара до по-добър баланс сред персоналния и работния живот. Те считат, че служащите ще имат повече време за себе си, с цел да се занимават с занимания, да се развиват личностно и да си почиват. Освен това съгласно тях по-малко часове на работа може да понижи броя на болничните и трудовите злополуки.
Въпреки това, има и хора, които смятат, че 4-дневната работна седмица е непрактична и че за четири дни не може да се свърши толкоз доста работа, що се касае за пет или шест.
Ето в кои страни 4-дневната работна седмица се увенча с триумф:
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ
Служителите в 61 компании са работили приблизително по 34 часа на седмица или четири дни сред юни и декември 2022 година През това време те са получавали настоящата си заплата. От тях, 56 компании, или 92%, са избрали да продължат да работят по същия метод, като 18 от тях за непрекъснато.
Редица участници в опита декларират, че задържането на работа и набирането на личен състав са се подобрили по време на процеса.
ИСПАНИЯ
Лявото държавно управление на Испания започва пилотен план през декември, с цел да помогне на дребните и междинни индустриални компании да съкратят работната седмица с най-малко половин ден, без да понижават заплатите, в опит да покачат продуктивността.
Телекомуникационният колос в страната Telefonica настрана предложи на чиновниците си 4-дневна работна седмица, само че в подмяна на понижение на заплатите с 12%.
ИТАЛИЯ
Най-голямата италианска банка Intesa Sanpaolo предходната година предложи на чиновниците алтернатива за четиридневна работна седмица със опазване на заплата от този януари. Това е първият сходен ход от огромен италиански шеф.
Intesa обявиха, че обмисля редуциране на работната седмица, с цел да лимитират растящите си сметки за електрическа енергия.
ПАКИСТАН
Спестяването на сметки за гориво бе съществена мотивация за управляващите в Пакистан, които предишния юни включиха разпореждания за по-кратко работно време за икономисване на сила.
В този случай понижението беше от шест работни дни – на пет работни дни.
ГЕРМАНИЯ
Споразумение за десетки хиляди служащи в банките от обществения бранш на Германия, контрактувано предишния април, включва едночасово понижение на 38-часова работна седмица от 2024 година
Припомняме, че Германия е пионер в адаптирането на работните седмици, било като част на договаряне на заплатите или за отбягване на съкращения при икономическо закъснение.
Шефовете на автомобилния колос Volkswagen още през 90-те години, означиха, че четиридневната седмица вреди на конкурентоспособността и настояха тя да бъде увеличена. Съвсем неотдавна други производители на коли ползват 35-часова работна седмица.
ЧИЛИ
Базираната в Сантяго компания за кариерни услуги People&Partners беше измежду първите, които одобриха четиридневната седмица по време на пандемията COVID-19.
От компанията обявиха, че са били въодушевени да подхващат този ход, откакто всеобщите митинги в Чили през 2019 година, последвани от икономическите компликации от пандемията, се отразили тежко на нейните чиновници.
СКАНДИНАВСКИТЕ СТРАНИ
Някои обществени администрации в Дания и Исландия към този момент са приели 4-дневни работни седмици.
Туристическата компания Nordic Visitor, с офиси в Исландия, Шотландия и Швеция, понижи работната седмица до 35 часа от 40.
След намаляването компанията регистрира повишение на удовлетвореността на чиновниците, по-малко болнични и по-големи облаги.
Народоосвободителна въстаническа армия ЗЕЛАНДИЯ
Компанията за обмисляне на парцели Perpetual Guardian опитва с четиридневна седмица още през 2018 година В следствие я прави непрекъсната. От компанията регистрират възходяща продуктивност и по-малкото неявяване от работа.
Гигантът за потребителски артикули Unilever към този момент също опитва с четиридневна работна седмица за локалния си личен състав.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ