Как българите биха приели шестдневна работна седмица?
В опит да увеличи продуктивността и заетостта в няколко предприятия, Гърция вкара шестдневна работна седмица. Според новото законодателство чиновниците на частни предприятия, които дават денонощни услуги, ще имат опция да работят в допълнение по два часа дневно или спомагателна осемчасова промяна.
Промяната значи, че обичайна 40-часова работна седмица може да бъде удължена до 48 часа седмично за някои предприятия. Работниците в областта на ресторантьорството и туризма не са включени.
Гръцкият министър председател Кириакос Мицотакис изясни, че мярката има за цел да подкрепи чиновниците, които не получават задоволително хонорари за ексклузивен труд, както и да се преодолее казуса с недекларирания труд. Въпреки тези причини, синдикатите в южната ни съседка одобриха " на нож " новата мярка, а някои я дефинираха като " безчовечие ".
Интересното е, че това решение идва на фона на трендовете в някои международни и европейски компании за 4-дневна работна седмица, съобщи БНР.
Недоумение към дейностите на гръцкото държавно управление изрази и ръководителя на синдикалната организация КТ " Подкрепа " във Варна Васил Василев.
" Може би по този начин желаят да се борят със сивия бранш, само че аз не мисля, че тази мярка би решила проблемите, а по-скоро би ги задълбочила ", сподели Василев.
Той добави, че в България също имаа сив бранш и той е към 1/3, а също по този начин си спомни и времето, в което в страната ни също е имало шестдневна работна седмица.
" Половината ми живот мина в оня строй, другата половина в този. Имам някакви мемоари. Моите родители работеха по шест дни в седмицата, а аз ходех на учебно заведение също шест дни ", разяснява Василев.
Председателят на локалната конструкция на КТ " Подкрепа " подсети, че сега трендовете в Европа са за прекосяване към 4-дневна работна седмица и посочи положителните резултати в някои компании, които са приложили това. Васил Василев сподели, че ще се радва в случай че и в България има сходна самодейност.
" Съмнявам се да има такава самодейност, тъй като виждаме ежедневно какво се случва. При нас изключителния труд не може да бъде нито обезщетен, нито заплатен, само че си мисля, че всичко това е въпрос на организация на работа ", разяснява Васил Василев.
