В най-голяма степен степен предразсъдъци по време на интервю за

В най-голяма степен степен предубеждения по време на изявление за работа срещат младежите до 24 години без опит и хората над 45 години – повече от половината от тях. Като цяло на всеки трети му се е наложило да крие нещо от бъдещия си шеф – било полова ориентировка, етническа, религиозна или политическа принадлежност, проектите си за семейство или деца, кредитната си история, това, че са пушачи и даже татуировки и пиърсинг. Това сочи проучване на маркетинговата организация BluePoint ( " БлуПойнт " ), извършено през януари 2021 година по поръчка на TELUS International Bulgaria (Телус Интернешънъл България " ), оповестено в сряда.

Налице е относително висок дял от лица (около 70%), които споделят, че става все по-трудно човек да откри и стартира работа, означават анализаторите.

Проучването въпреки всичко регистрира повишение на толерантността по време на изявленията, което се дължи на навлизането на все по-големи компании у нас, които имат политика за приемане на хората. Въпреки това " другите хора " у нас не са добре признати. Само 2.3% считат, че българите сме извънредно толерантни, до момента в който 49.5% настояват, че обществото спада в графата " по-скоро нетолерантни ". 34% пък са на мнение, че работодателите не са отворени към ексцентрични претенденти.

В същото време всички интервюирани са декларирали, че изцяло одобряват доста по-младите или много по-възрастните си сътрудници, тези с разнообразни политически убеждения, жанр на обличане, религиозна принадлежност.

От " Телус " са проучили и личните си чиновници да предразсъдъците им. В анонимното проучване над 83% от тях споделят, че в никакъв случай не са усещали назадничавост. 98.7% пък дефинират компанията си като " извънредно търпелив " и " по-скоро търпелив " шеф на българския пазар.