В началото на 30-те си години Александра Карпълс работи по

В началото на 30-те си години Александра Карпълс работи по 12–14 часа дневно като основен редактор на списание. Изгубена сред крайните периоди, тежестта на мениджърската позиция и все по-настойчивия въпрос „ а по кое време ще имаш деца? “, тя се усеща изцяло изтощена. Поради тази причина Карпълс написа имейл до ръководителя си, с цел да подаде оставка.

„ Когато шефката ми ме извика, чаках диалогът да завърши до такава степен “, споделя Карпълс в собствен материал за Business Insider. „ Вместо това тя ме изненада: Вземи си отмора. Върни се по-късно тази година, с цел да поемеш нов план. “

Планираната една година отвън офиса се свива до два месеца. Пауза, която стартира с йога ритрийт край Керала в Индия и приключва с премеждие в Индонезия: нанагорнище на вулкана Бромо и пътешестване с мотор из Джокякарта.

„ Не беше действителна година отмора, само че пък беше задоволително, с цел да рестартирам “, написа тя. Година по-късно Карпълс заема точно позицията на своята шефка, като оглавява изобретателния екип, който съвсем е напуснала.

Натрупаният опит я кара да осъзнае нещо значимо: по-дългата отмора не е наложително опасност за кариерата – от време на време тя я пренарежда по по-добър метод.

Карпълс не е студент без задължения или 20-годишна в търсене на път. Тя е одобрен експерт, който прави крачка обратно в миг, когато залогът е извънредно висок.

Разбира се, сходно решение носи и действителни опасности – по-ниски приходи, прекратени спестявания, както и по-бавно струпване на капитал. Според проучванията, представени от Карпълс обаче, за част от хората изгодите надвиват.

Организационният психолог Дейвид Бъркъс, който стартира да изследва професионалните паузи още през 2015 година, показва, че хората, взели продължителна отмора, регистрират по-добро психологично и физическо здраве, по-висока убеденост и по-ясно чувство за смисъл.

„ Но изгодите не са единствено за чиновниците “, споделя Бъркъс пред Business Insider. „ Екипите стартират да споделят познания, да се образоват взаимно и да не зависят от един-двама „ незаменими “ фрагменти. “

Въпреки това платените професионални паузи не се срещат постоянно в Съединени американски щати. Данни на Society for Human Resource Management (SHRM) демонстрират, че едвам 5% от фирмите са ги предложили през 2019 година, като делът нараства до 7% през 2023 година

„ Интересното е, че търсенето пораства по-бързо от предлагането. В изследване на SHRM за 2025 година отпускът е вторият най-съществен приоритет за работещите – незабавно след здравните придобивки – и това се случва за четвърта поредна година “, написа Карпълс.

Научните данни удостоверяват тази наклонност. Рецензирано проучване, оповестено през 2022 година в Academy of Management, интервюира 50 експерти, взели продължителна отмора от работа. Всички участници декларират, че са се върнали като по-добри водачи.„

Съавторът на изследването ДиДжей ДиДона, старши учител в Harvard Business School, споделя пред Business Insider, че съвсем всички интервюирани съжаляват единствено за едно само нещо – че не са го създали по-рано.

Според него най-подходящите моменти за сходна пауза постоянно съответстват с естествени житейски преходи: след меден месец, когато децата изоставен дома, или в късната фаза на кариерата преди пенсиониране.

Както заключва Александра Карпълс, дългата пауза рядко е бягство от отговорност. По-често тя е стратегическо пренареждане – на цели, сила и посока.