Над една трета от обявите за работа не изискват опит
В края на месец февруари се следи лек спад в броя на обявите за работа на пазара на труда в България. Общият брой на предложенията във водещите уеб сайтове за работа е малко над 42 000, което съставлява понижение с към 1% (600 обяви) по отношение на предходния месец. Въпреки това отклонението е нищожно и общото равнище на предложение остава съвсем непроменено.
На годишна база също се регистрира лек спад от 2% или почти 1000 оферти по-малко в съпоставяне със същия интервал на 2024 година.
Динамика по браншове
Февруари се характеризира с динамично предложение на работа в другите браншове. Някои от тях означават растеж, до момента в който други записват спад в броя на обявите.
Секторите, които бележат нарастване на предложенията, са:
„ Хотелиерство и ресторантьорство " (+580 оферти, 10% ръст)„ Административни и обслужващи действия " (+320 оферти, 6% ръст)„ Търговия и продажби " (+130 оферти, 1% ръст)„ ИТ " (+40 оферти, 1% ръст)
От друга страна, понижение в броя на обявите се следи в:
„ Маркетинг и реклама " (-40 оферти, 3% спад)„ Строителство " (-80 оферти, 3% спад)„ Логистика и превоз " (-110 оферти, 2% спад)„ Производство " (-110 оферти, 2% спад)„ Здравеопазване и фармация " (-260 оферти, 10% спад)
На годишна база продължава да се регистрира забележителен спад в секторите „ Маркетинг и реклама " и „ ИТ ", макар че при последния този спад последователно понижава. Също по този начин, по-малко оферти по отношение на февруари 2024 година се следят в „ Хотелиерство и ресторантьорство " и „ Строителство ", надлежно с 550 и 180 разгласи по-малко.
Над 1/3 от обявите не изискват опит
Интересен факт, който се откроява в разбор а на JobTiger, е че над една трета (36%) от предложенията за работа в страната не изискват наложителен предходен опит за съответната позиция. Все отново, множеството от тези разгласи слагат условия за избрана подготовка , като да вземем за пример равнище на обучение, притежаване на непознат език или профилирана експертиза.
Що се отнася до равнището в йерархията, максимален дял (65%) заемат предложенията за чиновници без съответна подготовка . Обявите за специалисти или експерти съставляват 29%, а тези за мениджърски позиции съставляват едвам 4% от общия брой.
Стажантски стратегии
Предложенията за стаж възлизат на единствено 1% от общия брой разгласи през февруари. Това е обикновено за интервала, защото огромна част от стажантските стратегии и позициите по тях се завършват в края на първото тримесечие на годината. Очаква се броят на стажантските благоприятни условия да нараства през идващите месеци.
Тенденции при отдалечената работа
Броят на предложенията за работа от у дома и/или отдалечена работа бележи спад с 4% през февруари, като общият брой на тези разгласи е към 3450. Въпреки това, в съпоставяне със същия интервал на предходната година, се регистрира растеж от 2% или 60 разгласи повече.
Като дял от общия брой, предложенията за отдалечена работа заемат 9% от всички разгласи през февруари. Разпределението по браншове демонстрира, че максимален е делът в „ ИТ " бранша (48%), следван от „ Административни и обслужващи действия " (17%), аутсорсинг (ВРО) промишлеността (14%) и „ Търговия и продажби " (10%).
През последната година равнището на предложенията за отдалечена работа се задържа релативно устойчиво - сред 3300 и 3500 разгласи месечно, като се изключи интервала към коледните и новогодишни празници. Това от една страна демонстрира, че практиката за отдалечена работа не се уголемява измежду работодателите, които към този момент са я възприели по време на Коронавирус пандемията. От друга страна, разбор ът на JobTiger отбелязва, че опитите на работодатели в световен мащаб да върнат чиновниците си в офиса към този момент не оказват значително въздействие върху фирмите в България.
На годишна база също се регистрира лек спад от 2% или почти 1000 оферти по-малко в съпоставяне със същия интервал на 2024 година.
Динамика по браншове
Февруари се характеризира с динамично предложение на работа в другите браншове. Някои от тях означават растеж, до момента в който други записват спад в броя на обявите.
Секторите, които бележат нарастване на предложенията, са:
„ Хотелиерство и ресторантьорство " (+580 оферти, 10% ръст)„ Административни и обслужващи действия " (+320 оферти, 6% ръст)„ Търговия и продажби " (+130 оферти, 1% ръст)„ ИТ " (+40 оферти, 1% ръст)
От друга страна, понижение в броя на обявите се следи в:
„ Маркетинг и реклама " (-40 оферти, 3% спад)„ Строителство " (-80 оферти, 3% спад)„ Логистика и превоз " (-110 оферти, 2% спад)„ Производство " (-110 оферти, 2% спад)„ Здравеопазване и фармация " (-260 оферти, 10% спад)
На годишна база продължава да се регистрира забележителен спад в секторите „ Маркетинг и реклама " и „ ИТ ", макар че при последния този спад последователно понижава. Също по този начин, по-малко оферти по отношение на февруари 2024 година се следят в „ Хотелиерство и ресторантьорство " и „ Строителство ", надлежно с 550 и 180 разгласи по-малко.
Над 1/3 от обявите не изискват опит
Интересен факт, който се откроява в разбор а на JobTiger, е че над една трета (36%) от предложенията за работа в страната не изискват наложителен предходен опит за съответната позиция. Все отново, множеството от тези разгласи слагат условия за избрана подготовка , като да вземем за пример равнище на обучение, притежаване на непознат език или профилирана експертиза.
Що се отнася до равнището в йерархията, максимален дял (65%) заемат предложенията за чиновници без съответна подготовка . Обявите за специалисти или експерти съставляват 29%, а тези за мениджърски позиции съставляват едвам 4% от общия брой.
Стажантски стратегии
Предложенията за стаж възлизат на единствено 1% от общия брой разгласи през февруари. Това е обикновено за интервала, защото огромна част от стажантските стратегии и позициите по тях се завършват в края на първото тримесечие на годината. Очаква се броят на стажантските благоприятни условия да нараства през идващите месеци.
Тенденции при отдалечената работа
Броят на предложенията за работа от у дома и/или отдалечена работа бележи спад с 4% през февруари, като общият брой на тези разгласи е към 3450. Въпреки това, в съпоставяне със същия интервал на предходната година, се регистрира растеж от 2% или 60 разгласи повече.
Като дял от общия брой, предложенията за отдалечена работа заемат 9% от всички разгласи през февруари. Разпределението по браншове демонстрира, че максимален е делът в „ ИТ " бранша (48%), следван от „ Административни и обслужващи действия " (17%), аутсорсинг (ВРО) промишлеността (14%) и „ Търговия и продажби " (10%).
През последната година равнището на предложенията за отдалечена работа се задържа релативно устойчиво - сред 3300 и 3500 разгласи месечно, като се изключи интервала към коледните и новогодишни празници. Това от една страна демонстрира, че практиката за отдалечена работа не се уголемява измежду работодателите, които към този момент са я възприели по време на Коронавирус пандемията. От друга страна, разбор ът на JobTiger отбелязва, че опитите на работодатели в световен мащаб да върнат чиновниците си в офиса към този момент не оказват значително въздействие върху фирмите в България.
Източник: novinite.bg
КОМЕНТАРИ