В кои сектори увеличават дните платен отпуск
В кои браншове усилват дните заплатен отпуск.
През 2024 година 48% от IT работодателите дават наложителния съгласно Кодекса на труда
заплатен годишен отпуск от 20 дни на чиновниците си, като 60% от тях са с централен офис в страната .
Това сочат данни на профилирания Job Board за IT разгласи на DEV.BG.
Те преглеждат платените благоприятни условия за отмора, които оферират 1447 IT компании в страната към средата на месец март 2024 година, като взимат поради, че данните отразяват растежа на организациите в платформата през последните три години.
20 дневният отпуск се среща най-често при микро организациите с под 10 IT чиновници (55%) и дребните компании с сред 10 и 30 IT служители (54%),
следвани от междинните компании с 31 – 70 IT чиновници (42%) и огромните работодатели с над 70 IT
чиновници (26%). От районна позиция IT фирмите в гр.
Русе оферират 20-дневен годишен отпуск най-често (59%),
а след тях се подреждат работодателите в градовете Варна (57%),
Пловдив (56%), Бургас (53%) и София (46%).
По отношение на активността, над половината (54%) от тех фирмите, предоставящи обичайния
20-дневен годишен отпуск, са service компаниите, следвани от фирмите за IT консултиране (49%),
продуктовите компании и организациите за внедряване на софтуерни системи (по 48 процента).
„ Не би трябвало да забравяме, че в България има 11 публични неработни, само че платени празници , което автоматизирано усилва годишния отпуск от 20 на 31 дни.
Това ни подрежда в „ златната среда “ паралелно до страни като Сърбия,
Саудитска Арабия, Норвегия, Нова Зеландия, Унгария,
Финландия и Естония “ – разяснява Светослав Димов, основен изпълнителен шеф на DEV.BG.
IT работодателите, които през 2024 година оферират сред 21 и 25 почивни дни в допълнение на
формалните празници, са се нараснали с 3% – до 37 %.
Тази процедура се среща по-често при задграничните компании.
Тя е възприета най-много в фирмите с над 70 IT чиновници (49%),
следвани от междинните компании (42%), дребните организации (35%) и микро компаниите с 32 %.
Сред другите софтуерни подсегменти най-щедри в това отношение са фирмите за IT
консултиране с 39%, следвани от продуктовите и организациите за услуги – надлежно с по 37% и 36 %.
Друга положителна вест е, че 19% от софтуерните компании у нас обезпечават повече от 25 дни заплатен годишен отпуск.
Тази опция още веднъж се среща най-често при огромните компании — 30% или с 5% повече в
съпоставяне с предходната година.
Тя е политика и на 21% от междинните компании,
17% от микро организациите и 15% от дребните компании. И при трите групи се следи нарастване с сред 2% и 3% спрямо предходните дванадесет месеца.
Най-дълга отмора обезпечават задграничните компании (27% от тях, което е растеж от 1% по отношение на предходната година),
до момента в който българските IT работодатели, които оферират над 25 дни отпуск,
са се нараснали с три %, до 13 %.
В районно отношение предстоящо тази процедура е най-широко публикувана в София (20%), Пловдив и Бургас (17%), Варна (12%) и Русе (9 процента).
През 2024 година 48% от IT работодателите дават наложителния съгласно Кодекса на труда
заплатен годишен отпуск от 20 дни на чиновниците си, като 60% от тях са с централен офис в страната .
Това сочат данни на профилирания Job Board за IT разгласи на DEV.BG.
Те преглеждат платените благоприятни условия за отмора, които оферират 1447 IT компании в страната към средата на месец март 2024 година, като взимат поради, че данните отразяват растежа на организациите в платформата през последните три години.
20 дневният отпуск се среща най-често при микро организациите с под 10 IT чиновници (55%) и дребните компании с сред 10 и 30 IT служители (54%),
следвани от междинните компании с 31 – 70 IT чиновници (42%) и огромните работодатели с над 70 IT
чиновници (26%). От районна позиция IT фирмите в гр.
Русе оферират 20-дневен годишен отпуск най-често (59%),
а след тях се подреждат работодателите в градовете Варна (57%),
Пловдив (56%), Бургас (53%) и София (46%).
По отношение на активността, над половината (54%) от тех фирмите, предоставящи обичайния
20-дневен годишен отпуск, са service компаниите, следвани от фирмите за IT консултиране (49%),
продуктовите компании и организациите за внедряване на софтуерни системи (по 48 процента).
„ Не би трябвало да забравяме, че в България има 11 публични неработни, само че платени празници , което автоматизирано усилва годишния отпуск от 20 на 31 дни.
Това ни подрежда в „ златната среда “ паралелно до страни като Сърбия,
Саудитска Арабия, Норвегия, Нова Зеландия, Унгария,
Финландия и Естония “ – разяснява Светослав Димов, основен изпълнителен шеф на DEV.BG.
IT работодателите, които през 2024 година оферират сред 21 и 25 почивни дни в допълнение на
формалните празници, са се нараснали с 3% – до 37 %.
Тази процедура се среща по-често при задграничните компании.
Тя е възприета най-много в фирмите с над 70 IT чиновници (49%),
следвани от междинните компании (42%), дребните организации (35%) и микро компаниите с 32 %.
Сред другите софтуерни подсегменти най-щедри в това отношение са фирмите за IT
консултиране с 39%, следвани от продуктовите и организациите за услуги – надлежно с по 37% и 36 %.
Друга положителна вест е, че 19% от софтуерните компании у нас обезпечават повече от 25 дни заплатен годишен отпуск.
Тази опция още веднъж се среща най-често при огромните компании — 30% или с 5% повече в
съпоставяне с предходната година.
Тя е политика и на 21% от междинните компании,
17% от микро организациите и 15% от дребните компании. И при трите групи се следи нарастване с сред 2% и 3% спрямо предходните дванадесет месеца.
Най-дълга отмора обезпечават задграничните компании (27% от тях, което е растеж от 1% по отношение на предходната година),
до момента в който българските IT работодатели, които оферират над 25 дни отпуск,
са се нараснали с три %, до 13 %.
В районно отношение предстоящо тази процедура е най-широко публикувана в София (20%), Пловдив и Бургас (17%), Варна (12%) и Русе (9 процента).
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ