КНСБ и АИКБ предлагат изменения в Кодекса на труда
В Кодекса на труда да се вкарат понятието насилствен престой за работодателя, за случаите, в които предприятията стопират активността си заради заповед на държавен орган, както и съответните обезщетения за служащите и работодателите. Това планува предложение на КНСБ и АИКБ, което бе разисквано от обществените сътрудници по време на съвещанието на Националния съвет за тристранно съдействие на 27 ноември.
Изготвеният план на закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда бе изпратен за разглеждане в Комисията по трудови връзки и Комисията по осигурителни връзки към НСТС. Целта на измененията е да се сътвори непрекъсната нормативна уредба, която да се задейства в спешни обстановки, като служащите и работодателят, които се оказват в насилствен престой, да бъдат подкрепени непосредствено от държавния бюджет. Предложението планува промени в член 120в, като заглавието му става Престой не по виновност на работодателя при оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура и следния текст: „ Когато при оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура, работата на предприятието или на част от него е прекратена със заповед на държавен орган, работодателят е в насилствен престой. “
Другата препоръчана смяна е в чл.267а, като заглавието му се трансформира на „ Компенсации при насилствен престой на работодателя “. Предлага се основаване на две алинеи, които плануват, че във времето на насилствения престой служащият или служителят има право на отплата от страната в размер на 80 на 100 брутното си трудово заплащане за месеца, предшестващ издаването на заповедта за затваряне на предприятията. Компенсацията за тях пък да е до 25 на 100 от чистите доходи от продажби по отношение на същия месец на миналата година.
Отделно се предлага и основаване на нов член в КТ, с който се плануват обезщетения за служащите, в случай че работодателят едностранно вкара ненапълно работно време – за интервал на изключително състояние, изключителна конюнктура или поради понижаване на размера на работа. Целта е служащите да получават отплата от страната в размер на 80% от брутното трудово заплащане за часовете, в които се постанова да не работят, само че за не повече от 4 ч на ден. За времето, през което е на работа, служащият ще получава уговореното с контракта трудово заплащане, а компенсацията ще му се дължи единствено за частта на неотработените дневни или седмични часове.
Компенсацията за неотработеното работно време ще се изплаща на служащия или служителя и ще е допустима единствено когато предприятието има спад на чистите доходи от продажби най-малко 20 на 100 по отношение на същия месец на миналата година. Тя ще се дължи съразмерно на неотработеното работно време по трудовия контракт (дневно или седмично), като ще е в размер на 80 на 100 от брутното трудово заплащане за първите два месеца за интервала на едностранно въведеното от работодателя ненапълно работно време в една и съща календарна година. Ако този интервал е повече от 2 месеца, компенсацията ще се понижава с по 5 на 100 за всеки идващ месец, само че не може да доближи по-малко от 65 на 100 от възнаграждението на служащия за 6 месеца през календарната година, планува още предлагането, оповестяват от пресцентъра на КНСБ.
Изготвеният план на закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда бе изпратен за разглеждане в Комисията по трудови връзки и Комисията по осигурителни връзки към НСТС. Целта на измененията е да се сътвори непрекъсната нормативна уредба, която да се задейства в спешни обстановки, като служащите и работодателят, които се оказват в насилствен престой, да бъдат подкрепени непосредствено от държавния бюджет. Предложението планува промени в член 120в, като заглавието му става Престой не по виновност на работодателя при оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура и следния текст: „ Когато при оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура, работата на предприятието или на част от него е прекратена със заповед на държавен орган, работодателят е в насилствен престой. “
Другата препоръчана смяна е в чл.267а, като заглавието му се трансформира на „ Компенсации при насилствен престой на работодателя “. Предлага се основаване на две алинеи, които плануват, че във времето на насилствения престой служащият или служителят има право на отплата от страната в размер на 80 на 100 брутното си трудово заплащане за месеца, предшестващ издаването на заповедта за затваряне на предприятията. Компенсацията за тях пък да е до 25 на 100 от чистите доходи от продажби по отношение на същия месец на миналата година.
Отделно се предлага и основаване на нов член в КТ, с който се плануват обезщетения за служащите, в случай че работодателят едностранно вкара ненапълно работно време – за интервал на изключително състояние, изключителна конюнктура или поради понижаване на размера на работа. Целта е служащите да получават отплата от страната в размер на 80% от брутното трудово заплащане за часовете, в които се постанова да не работят, само че за не повече от 4 ч на ден. За времето, през което е на работа, служащият ще получава уговореното с контракта трудово заплащане, а компенсацията ще му се дължи единствено за частта на неотработените дневни или седмични часове.
Компенсацията за неотработеното работно време ще се изплаща на служащия или служителя и ще е допустима единствено когато предприятието има спад на чистите доходи от продажби най-малко 20 на 100 по отношение на същия месец на миналата година. Тя ще се дължи съразмерно на неотработеното работно време по трудовия контракт (дневно или седмично), като ще е в размер на 80 на 100 от брутното трудово заплащане за първите два месеца за интервала на едностранно въведеното от работодателя ненапълно работно време в една и съща календарна година. Ако този интервал е повече от 2 месеца, компенсацията ще се понижава с по 5 на 100 за всеки идващ месец, само че не може да доближи по-малко от 65 на 100 от възнаграждението на служащия за 6 месеца през календарната година, планува още предлагането, оповестяват от пресцентъра на КНСБ.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ