Социалното министерство предлага да се оценява адекватността на минималната заплата
В Кодекса на труда да се регламентират критериите, въз основа на които се дефинира минималната работна заплата, както и референтната стойност за оценяване на нейната адекватност.
За задачата е належащо да се сътвори съображение за приемане на разпоредба от Министерски съвет, с която да се регламентира ред и метод за установяване и оценка на адекватността на минималната заплата за страната, като се подсигурява присъединяване на обществените сътрудници.
Това предлага Министерство на труда и обществената политика, изяснява отрасловият министър Борислав Гуцанов на въпрос по кое време ще бъде транспонирана у нас директивата за съответните минимални работни заплати.
Гуцанов прецизира, че министерството се отнася с нужната отговорност към процеса, само че сред работодателите и синдикатите към момента има съществени разлики за метода на установяване на минималната заплата.
Според закона в този момент минималната заплата за идната календарна година се дефинира до 1 септември на настоящата в размер на 50 на 100 от междинната брутна работна заплата за интервал от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на миналата година и първите две на настоящата. Размерът й не може да е по-малък от избрания за миналата година.
Относно насърчаването на груповото трудово договаряне спред министър Гуцанов в Кодекса на труда би трябвало да се регламентира обвързване на страната за това, като за задачата до края на тази година Министерски съвет следва да одобри План за поощряване на груповото договаряне, написа министърът.
За задачата е належащо да се сътвори съображение за приемане на разпоредба от Министерски съвет, с която да се регламентира ред и метод за установяване и оценка на адекватността на минималната заплата за страната, като се подсигурява присъединяване на обществените сътрудници.
Това предлага Министерство на труда и обществената политика, изяснява отрасловият министър Борислав Гуцанов на въпрос по кое време ще бъде транспонирана у нас директивата за съответните минимални работни заплати.
Гуцанов прецизира, че министерството се отнася с нужната отговорност към процеса, само че сред работодателите и синдикатите към момента има съществени разлики за метода на установяване на минималната заплата.
Според закона в този момент минималната заплата за идната календарна година се дефинира до 1 септември на настоящата в размер на 50 на 100 от междинната брутна работна заплата за интервал от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на миналата година и първите две на настоящата. Размерът й не може да е по-малък от избрания за миналата година.
Относно насърчаването на груповото трудово договаряне спред министър Гуцанов в Кодекса на труда би трябвало да се регламентира обвързване на страната за това, като за задачата до края на тази година Министерски съвет следва да одобри План за поощряване на груповото договаряне, написа министърът.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ