Каква е разликата в заплащането на официален празник и в почивни дни
В календара за 2021-а година дните от 24-и до 28-и декември са оцветени в алено. Какво възнаграждение би трябвало да получат за труда си през това време служащите и чиновниците, в случай че се наложи да са на работа?
Какво ще бъде възнаграждението и на тези, които работят на първи, втори и трети януари следващата година - надлежно събота, неделя и понеделник?
Обозначаването дневно в календара в алено значи, че той е неработен или почивен, само че това не носи информацията, която е основна за служащия, прецизира юрист Мирослав Димитров, специалист в КНСБ пред БНР.
„ А точно дали този ден носи статута на формален празник или е почивен, задочен или неработен ден. “ Ежегодно част от формалните празници в календара съответстват с почивните дни събота и неделя.
За трудовите правни отношения по време на коледните празници е значимо да се регистрира, че и двата почивни дни съответстват с празнични дни – 25-и и 26-и декември съответстват със събота и неделя. Първите два работни дни по-късно са неприсъствени, само че като такива те нямат статута на формален празник, добавя Димитров.
По закон заплащането за работа на формален празник и в почивни дни е друго. От това ще пристигна разликата във възнаграждението на тези, които ще работят на 25-и и 26-и декември с дължимото на тези, които ще бъдат на работа на 27-и и 28-и декември.
Разликата идва от това дали те работят при петдневна работна седмица, по общоприетоо, всекидневно работно време, или работят по график, при сумирано пресмятане на работното време.
Първата група при работа в почивни или празнични дни поставя ексклузивен труд и би получила увеличено заплащане на две разнообразни правни учредения – един път, че са работили в почивен ден и повторно – че са работили на формален празник, разяснява Мирослав Димитров.
„ За тези, които работят при сумирано пресмятане на работното време, изобщо не е налице ексклузивен труд към този миг. Те биха получили нарастване на възнаграждението единствено в случаите, когато работят при формален празник, т.е. когато биха работили на 25-и и на 26-и, респективно и на 24-и. Те няма да получат нарастване на възнаграждението за работа на 27-и и 28-и, по график. “
По сходен метод стоят нещата с 1 януари, споделя специалистът.
Какво ще бъде възнаграждението и на тези, които работят на първи, втори и трети януари следващата година - надлежно събота, неделя и понеделник?
Обозначаването дневно в календара в алено значи, че той е неработен или почивен, само че това не носи информацията, която е основна за служащия, прецизира юрист Мирослав Димитров, специалист в КНСБ пред БНР.
„ А точно дали този ден носи статута на формален празник или е почивен, задочен или неработен ден. “ Ежегодно част от формалните празници в календара съответстват с почивните дни събота и неделя.
За трудовите правни отношения по време на коледните празници е значимо да се регистрира, че и двата почивни дни съответстват с празнични дни – 25-и и 26-и декември съответстват със събота и неделя. Първите два работни дни по-късно са неприсъствени, само че като такива те нямат статута на формален празник, добавя Димитров.
По закон заплащането за работа на формален празник и в почивни дни е друго. От това ще пристигна разликата във възнаграждението на тези, които ще работят на 25-и и 26-и декември с дължимото на тези, които ще бъдат на работа на 27-и и 28-и декември.
Разликата идва от това дали те работят при петдневна работна седмица, по общоприетоо, всекидневно работно време, или работят по график, при сумирано пресмятане на работното време.
Първата група при работа в почивни или празнични дни поставя ексклузивен труд и би получила увеличено заплащане на две разнообразни правни учредения – един път, че са работили в почивен ден и повторно – че са работили на формален празник, разяснява Мирослав Димитров.
„ За тези, които работят при сумирано пресмятане на работното време, изобщо не е налице ексклузивен труд към този миг. Те биха получили нарастване на възнаграждението единствено в случаите, когато работят при формален празник, т.е. когато биха работили на 25-и и на 26-и, респективно и на 24-и. Те няма да получат нарастване на възнаграждението за работа на 27-и и 28-и, по график. “
По сходен метод стоят нещата с 1 януари, споделя специалистът.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ