Д-р Спиридонова: Ако един лекар в момента взима 2200 лв. основна заплата, как бихме могли да дадем 1550 евро основна заплата за медицински сестри
В ерата на изкуствения разсъдък нашите екипи нямат система, която да демонстрира болничното заведение със съответната подготвеност, в което пациентът да бъде закаран. Звъни се по телефони и се пита за болнични кревати, сподели зам.-председателят на Българска болнична асоциация.
" Ще се прочуем в пазарната стопанска система – заплати, избрани със закон. Както е тръгнало, всичко е необичайно в страната. “ Това сподели пред BTV доктор Цветелина Спиридонова, заместник-председател на Българска болнична асоциация.
Тя разяснява утвърденият на първо четене трансфер от 260 млн. евро от централния бюджет към бюджета на Здравната каса за в допълнение възнаграждение на действия на лечебните заведения, за заплати на млади медици и за стартови заплащания.
" Много от моите сътрудници споделят, че е по-добре тези пари да не бяха влизали в бюджета на НЗОК под тази форма. Ние нямаме явен механизъм по какъв начин те ще бъдат разпределени. Няма изясненост, в случай че ние ги дадем като заплати, идната година още веднъж ли ще би трябвало да дадем 260 млн. евро и от кое място ще дойдат. Ако бях на мястото на финансовия министър, бих направила стипендии за младите експерти. Всеки може да се яви на конкурс. За медицинските сестри нещата са по-различни. Всичко, което получават като възнаграждение, би трябвало да бъде въз основата на активност, подготвеност и отговорност “, уточни доктор Цветелина Спиридонова.
" Ако един доктор сега взима 2200 лв. съществена заплата, не виждам по какъв начин бихме могли да дадем 1550 евро съществена заплата за медицински сестри. В болничните заведения с добър мениджмънт медицинските сестри взимат по-добри заплати, само че там се случва въз основата на действително осъществена активност, старания и квалификационни курсове “.
" Към главната заплата има прослужено време. В някои лечебни заведения е до 1%. Има нощен труд, има неотложност. Това покачва и брутната заплата. Работодателите няма да устоят да изплащат и в допълнение материално стимулиране (ДМС), с цел да се отличат качествата на служащите “, сподели още тя.
Парите на НЗОК
Според доктор Спиридонова това, че в момента бюджетът на НЗОК е повишен с 15% не значи, че се вземат решение проблеми.
" Даваме големи пари в доболничната помощ с вярата, че ще се засилят профилактичните прегледи. Парите от профилактика се връщат, тъй като никой не е направил по този начин, че тя да е ефикасна “.
" Какво значи профилактична стратегия, която не е известна, няма селектирани пациенти? Дават се пари и се споделя – оправяйте се. Няма промяна в незабавната помощ. В ерата на изкуствения разсъдък нашите екипи нямат система, която да демонстрира болничното заведение със съответната подготвеност, в което пациентът да бъде закаран. Звъни се по телефони и се пита за болнични кревати, а всичко това коства скъпи минути за живота на индивида. Толкова е елементарно да се вкара, а ние сме в обстановка, в която законодателят дефинира заплати “, сподели зам.- ръководителят на Българска болнична асоциация.
Според нея прекалено много пари отиват във фармацевтичния бранш - четвърт от бюджета на НЗОК отива за медикаменти.
" Имаме повече пари за медикаменти за онкоболни без да имаме нараснала успеваемост в лекуването на онкоболни. България е във водещите редици на онкозаболеваемостта. Липсва и контролът “, означи тя.
" Трябва да има електронни търгове за медикаменти. Трябва да има надзор от страна на пациентите – кой действително е приет в болница, по какъв начин е приет в болница, какво е лекуването. Има интерес тези неща да не стигат до действителни контролни механизми “, уточни още доктор Цветелина Спиридонова.
" Ще се прочуем в пазарната стопанска система – заплати, избрани със закон. Както е тръгнало, всичко е необичайно в страната. “ Това сподели пред BTV доктор Цветелина Спиридонова, заместник-председател на Българска болнична асоциация.
Тя разяснява утвърденият на първо четене трансфер от 260 млн. евро от централния бюджет към бюджета на Здравната каса за в допълнение възнаграждение на действия на лечебните заведения, за заплати на млади медици и за стартови заплащания.
" Много от моите сътрудници споделят, че е по-добре тези пари да не бяха влизали в бюджета на НЗОК под тази форма. Ние нямаме явен механизъм по какъв начин те ще бъдат разпределени. Няма изясненост, в случай че ние ги дадем като заплати, идната година още веднъж ли ще би трябвало да дадем 260 млн. евро и от кое място ще дойдат. Ако бях на мястото на финансовия министър, бих направила стипендии за младите експерти. Всеки може да се яви на конкурс. За медицинските сестри нещата са по-различни. Всичко, което получават като възнаграждение, би трябвало да бъде въз основата на активност, подготвеност и отговорност “, уточни доктор Цветелина Спиридонова.
" Ако един доктор сега взима 2200 лв. съществена заплата, не виждам по какъв начин бихме могли да дадем 1550 евро съществена заплата за медицински сестри. В болничните заведения с добър мениджмънт медицинските сестри взимат по-добри заплати, само че там се случва въз основата на действително осъществена активност, старания и квалификационни курсове “.
" Към главната заплата има прослужено време. В някои лечебни заведения е до 1%. Има нощен труд, има неотложност. Това покачва и брутната заплата. Работодателите няма да устоят да изплащат и в допълнение материално стимулиране (ДМС), с цел да се отличат качествата на служащите “, сподели още тя.
Парите на НЗОК
Според доктор Спиридонова това, че в момента бюджетът на НЗОК е повишен с 15% не значи, че се вземат решение проблеми.
" Даваме големи пари в доболничната помощ с вярата, че ще се засилят профилактичните прегледи. Парите от профилактика се връщат, тъй като никой не е направил по този начин, че тя да е ефикасна “.
" Какво значи профилактична стратегия, която не е известна, няма селектирани пациенти? Дават се пари и се споделя – оправяйте се. Няма промяна в незабавната помощ. В ерата на изкуствения разсъдък нашите екипи нямат система, която да демонстрира болничното заведение със съответната подготвеност, в което пациентът да бъде закаран. Звъни се по телефони и се пита за болнични кревати, а всичко това коства скъпи минути за живота на индивида. Толкова е елементарно да се вкара, а ние сме в обстановка, в която законодателят дефинира заплати “, сподели зам.- ръководителят на Българска болнична асоциация.
Според нея прекалено много пари отиват във фармацевтичния бранш - четвърт от бюджета на НЗОК отива за медикаменти.
" Имаме повече пари за медикаменти за онкоболни без да имаме нараснала успеваемост в лекуването на онкоболни. България е във водещите редици на онкозаболеваемостта. Липсва и контролът “, означи тя.
" Трябва да има електронни търгове за медикаменти. Трябва да има надзор от страна на пациентите – кой действително е приет в болница, по какъв начин е приет в болница, какво е лекуването. Има интерес тези неща да не стигат до действителни контролни механизми “, уточни още доктор Цветелина Спиридонова.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ