Да напуснете ли работа сега, или да останете?
В един миг ситуацията в офиса може да стане много объркваща за чиновниците. От седмици софтуерни компании, измежду които Meta Platforms Inc. (чиято благосъстоятелност е Facebook) и Amazon.com Inc., редуцират работни места, с цел да се приготвят за икономическата неустановеност. Бивши изпълнителни шефове, като Боб Айгър от Walt Disney Co., се завръщат, с цел да начертаят нов курс, а нови като Илон Мъск провокират безпорядък, написа WSJ.
Нестабилността в редица промишлености основава предпоставки за размисъл и даже предпочитание за овакантяване на работа. Не е належащо да изпадате в радикална обстановка като “хардкор ” ултиматума на Мъск, с цел да си го помислите. Достатъчно е да се почувствате неприятно и застрашени.
Преди обаче да се пуснете на пазара на труда, поучават специалисти, би трябвало да изчислите риска. По данни на държавното управление на Съединени американски щати 4,03 милиона души са напуснали работата си през октомври тази година. Пазарът на труда остава мощен, само че броят на свободните места стартира да понижава. Работниците би трябвало да проучват стабилността на сегашния си шеф, пристрастията му и какъв брой “розови ” са вероятностите да намерят ново работно място.
Типичен образец е Аби Дейвисън. Преди година тя напуща корпоративната си работа, с цел да се концентрира върху непряк план - писането на книга. Един от въпросите, които мощно я вълнуват, е - ще успее ли сама да се оправи. Когато група нейни състуденти от бизнес учебното заведение я питат - по кое време за финален път е имала в действителност добър ден на работа, решението е взето.
Други хора в сходно ситуацията обмислят рисковете и плюсовете. Те не знаят дали на новото място няма да се озоват в същата позиция. Като последно пристигнали, може да се окажат и измежду първите, които ще бъдат уволнени, в случай че стартира акция на съкращения.
Робърт Хелман, експерт по кариерните въпроси от Ню Йорк, насочва предизвестие към всеки, който е напуснал. За него прекомерно дългото време, през което не се работи, може да бъде проблем при намирането на нова работа.
„ Колкото по-дълго сте без работа, толкоз по-неперфектен сте като претендент “, споделя Хелман, който дава услуги за преустройване на съкратени служащи. Задава и няколко основни въпроса, които може да се окажат препъни камък за кариерното ви развиване:
Колко пъти сменихте работата си през последните години?
Колко търсени са вашите умения и какъв брой добре е развита мрежата ви от контакти?
Бихте ли разказали къса, оптимистична история за кариерата си?
В Съединени американски щати уволненията на чиновници не престават. Лихвените проценти се демонстрират и облагите спадат, отбелязва Дион Рабуен от WSJ. Според него се задава по-голяма вълна от съкращения в близко бъдеще.
Робърт Хелман предлага да посочите най-лошия сюжет за вас, в случай че желаете да извършите смяна в кариерата си. След това оценете вероятността този неприятен резултат да се случи, като му дадете оценка от едно до 10. Запитайте се дали има нещо, което можете да извършите, с цел да намалите индикатора. Дали присъединяване в онлайн клас за създаване на нови умения или договарянията за добър пакет за обезщетение биха помогнали, споделя Хелман и добавя - “Не пропускайте да отбележите резултатите от вашето безучастие - психическо здраве, брак и така нататък Попитайте се и какво може да спечелите. Време за отмора? Време за преосмисляне на задачите ви? "
Крис Френч е преподавател по математика. Той прекарва свободното си време тази есен в онлайн курсове за разбор на данни. Решава, че най-големият му риск е да не опита нещо ново.
„ Придобиването на опит е най-важното нещо “, споделя Френч. Той е на 27 години и е от Ню Джърси. Преценява, че даже да изкара единствено шест месеца в нова компания, новите познания ще бъдат скъпи в автобиографията му. Преди това е свързвал двата края като треньор по бейзбол и снабдител на храна. Курсът му дава убеденост, че в случай че нещата се объркат, може да продължи самоуверено напред.
Френч напуща треньорската си работа предишния месец и постъпва напряко във компания за финансови услуги. Това му носи повече от 50% по-висока заплата.
Кристина Куонг, механически служащ в региона на Сиатъл, е различен образец за сполучлива кариерна смяна. Тя осъзнава, че не желае повече да зависи от огромните компании, с цел да има непоклатимост в живота си. Така основава личен бизнес, който й предлага повече еластичност и автономия.
Мисля, че бъда по-щастлива, когато сама дефинирам ориста си, споделя Коунг.
Същевременно чиновниците в софтуерната промишленост би трябвало да помислят добре за финансовото положение на своя шеф, когато обмислят идващите стъпки. Така счита Кийт Нейбърс, изпълнителен експерт по асортимент на личен състав за стартъпи.
Ако вашата компания последно е получила финансиране преди две години или е трябвало да има първично обществено предложение тази година за паричен поток, това са евентуални предупредителни знаци, споделя специалистът.
Ако вашата компания е добре капитализирана, само че минава през преструктуриране и промени в ръководството, „ присъединете се към клуба “, поучава още той.
В думите му, сега всички са комплицирани. Затова предлага на чиновниците да останат на работните си места, в случай че компанията им е в затруднено финансово положение.
Пазарът на труда за софтуерни служащи е конкурентен, споделя Нейбърс, наводнен е с хора, които са били съкратени или се опасяват, че може да бъдат съкратени. Компаниите, които към момента наемат чиновници, покачват стандартите си, прибавя той, разглеждайки това като опция да изберат най-хубавите гении.
Освен това, споделя Нейбърс, в случай че вашата компания към този момент е съкратила личния състав и сте един от дребното останали, това е опция да се разграничите. Може да има късмет за покачване измежду корпоративния безпорядък.
Историята на Дарси Габриеле също е поучителна. В компанията, в която работи, стават съществени разбърквания. Има съкращения в това число и на равнище ръководители. С нови шефове тя стартира да обмисля опциите пред себе си. Няколко месеца по-късно и с четири оферти за постъпване на работа, тя подава своето предупреждение за овакантяване.
Отделих задоволително време, с цел да събера всички данни. Когато се почувствах подготвена, напуснах, споделя Габриеле.
Нестабилността в редица промишлености основава предпоставки за размисъл и даже предпочитание за овакантяване на работа. Не е належащо да изпадате в радикална обстановка като “хардкор ” ултиматума на Мъск, с цел да си го помислите. Достатъчно е да се почувствате неприятно и застрашени.
Преди обаче да се пуснете на пазара на труда, поучават специалисти, би трябвало да изчислите риска. По данни на държавното управление на Съединени американски щати 4,03 милиона души са напуснали работата си през октомври тази година. Пазарът на труда остава мощен, само че броят на свободните места стартира да понижава. Работниците би трябвало да проучват стабилността на сегашния си шеф, пристрастията му и какъв брой “розови ” са вероятностите да намерят ново работно място.
Типичен образец е Аби Дейвисън. Преди година тя напуща корпоративната си работа, с цел да се концентрира върху непряк план - писането на книга. Един от въпросите, които мощно я вълнуват, е - ще успее ли сама да се оправи. Когато група нейни състуденти от бизнес учебното заведение я питат - по кое време за финален път е имала в действителност добър ден на работа, решението е взето.
Други хора в сходно ситуацията обмислят рисковете и плюсовете. Те не знаят дали на новото място няма да се озоват в същата позиция. Като последно пристигнали, може да се окажат и измежду първите, които ще бъдат уволнени, в случай че стартира акция на съкращения.
Робърт Хелман, експерт по кариерните въпроси от Ню Йорк, насочва предизвестие към всеки, който е напуснал. За него прекомерно дългото време, през което не се работи, може да бъде проблем при намирането на нова работа.
„ Колкото по-дълго сте без работа, толкоз по-неперфектен сте като претендент “, споделя Хелман, който дава услуги за преустройване на съкратени служащи. Задава и няколко основни въпроса, които може да се окажат препъни камък за кариерното ви развиване:
Колко пъти сменихте работата си през последните години?
Колко търсени са вашите умения и какъв брой добре е развита мрежата ви от контакти?
Бихте ли разказали къса, оптимистична история за кариерата си?
В Съединени американски щати уволненията на чиновници не престават. Лихвените проценти се демонстрират и облагите спадат, отбелязва Дион Рабуен от WSJ. Според него се задава по-голяма вълна от съкращения в близко бъдеще.
Робърт Хелман предлага да посочите най-лошия сюжет за вас, в случай че желаете да извършите смяна в кариерата си. След това оценете вероятността този неприятен резултат да се случи, като му дадете оценка от едно до 10. Запитайте се дали има нещо, което можете да извършите, с цел да намалите индикатора. Дали присъединяване в онлайн клас за създаване на нови умения или договарянията за добър пакет за обезщетение биха помогнали, споделя Хелман и добавя - “Не пропускайте да отбележите резултатите от вашето безучастие - психическо здраве, брак и така нататък Попитайте се и какво може да спечелите. Време за отмора? Време за преосмисляне на задачите ви? "
Крис Френч е преподавател по математика. Той прекарва свободното си време тази есен в онлайн курсове за разбор на данни. Решава, че най-големият му риск е да не опита нещо ново.
„ Придобиването на опит е най-важното нещо “, споделя Френч. Той е на 27 години и е от Ню Джърси. Преценява, че даже да изкара единствено шест месеца в нова компания, новите познания ще бъдат скъпи в автобиографията му. Преди това е свързвал двата края като треньор по бейзбол и снабдител на храна. Курсът му дава убеденост, че в случай че нещата се объркат, може да продължи самоуверено напред.
Френч напуща треньорската си работа предишния месец и постъпва напряко във компания за финансови услуги. Това му носи повече от 50% по-висока заплата.
Кристина Куонг, механически служащ в региона на Сиатъл, е различен образец за сполучлива кариерна смяна. Тя осъзнава, че не желае повече да зависи от огромните компании, с цел да има непоклатимост в живота си. Така основава личен бизнес, който й предлага повече еластичност и автономия.
Мисля, че бъда по-щастлива, когато сама дефинирам ориста си, споделя Коунг.
Същевременно чиновниците в софтуерната промишленост би трябвало да помислят добре за финансовото положение на своя шеф, когато обмислят идващите стъпки. Така счита Кийт Нейбърс, изпълнителен експерт по асортимент на личен състав за стартъпи.
Ако вашата компания последно е получила финансиране преди две години или е трябвало да има първично обществено предложение тази година за паричен поток, това са евентуални предупредителни знаци, споделя специалистът.
Ако вашата компания е добре капитализирана, само че минава през преструктуриране и промени в ръководството, „ присъединете се към клуба “, поучава още той.
В думите му, сега всички са комплицирани. Затова предлага на чиновниците да останат на работните си места, в случай че компанията им е в затруднено финансово положение.
Пазарът на труда за софтуерни служащи е конкурентен, споделя Нейбърс, наводнен е с хора, които са били съкратени или се опасяват, че може да бъдат съкратени. Компаниите, които към момента наемат чиновници, покачват стандартите си, прибавя той, разглеждайки това като опция да изберат най-хубавите гении.
Освен това, споделя Нейбърс, в случай че вашата компания към този момент е съкратила личния състав и сте един от дребното останали, това е опция да се разграничите. Може да има късмет за покачване измежду корпоративния безпорядък.
Историята на Дарси Габриеле също е поучителна. В компанията, в която работи, стават съществени разбърквания. Има съкращения в това число и на равнище ръководители. С нови шефове тя стартира да обмисля опциите пред себе си. Няколко месеца по-късно и с четири оферти за постъпване на работа, тя подава своето предупреждение за овакантяване.
Отделих задоволително време, с цел да събера всички данни. Когато се почувствах подготвена, напуснах, споделя Габриеле.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ