Експерт обясни колко много ще бъдат прецакани и ощетени хората, ако се премахне клас "Прослужено време"
В полемика за това по какъв начин въпросът за така наречен клас " Прослужено време " се третира в Европа Ваня Григорова от КТ " Подкрепа " уточни по БНР, че в доста страни той съществува.
" Добре е да се поговори тематиката, с цел да се види по какъв начин стоят нещата и в други европейски страни, по какъв начин се начислява такава добавка за стаж и в Щатите и в Канада, и в някои интернационалните организации Тъй като когато някой твърди че оди добросъвествен диалог е добре да го прави въз основа на обстоятелства, не на внушения.
10 европейски страни разгледахме. В 2 от тях добавката е отстранена под натиска на външни институции. Това са Гърция и Румъния. В други страни като Белгия, Австрия, Дания, Словения, Италия тази добавка се ползва и има страни като Чехия, където стажът се отразява посредством остарелия клас, защото в България сега няма подобен. Т. е. практиката е извънредно богата, само че сигурно добавката зависи от броя на годините., които човек е работил. Това е нещото, което се пробват да отстранен национално показаните работодателски организации ", изясни Григорова.
Според нея задачата на настояванията за премахването на добавката у нас е прекъсването на повишаването на минималната заплата:
" Темата в действителност изобщо не им е % прослужено време, защото по този метод те просто се пробват да замразят минималната работна заплата. Твърденията им, че % прослужено време е 12% от разноските а труд, са несъстоятелни. Такива данни няма. Напротив, в случай че погледнем докладите в Търговския указател на някои от сдруженията, които са разгласили докладите си за разноски и заплати, можем да намерим дял от 1,5, 2,5% от разноските за заплати ".
Ваня Григорова сподели и по какъв начин тъкмо ще бъдат ощетени хората:
" Ощетяването ще бъде в смяната и цялостната философия за тази добавка, защото разновидностите за такава добавка са главно два. Единият е въз основа на прослужените години, вторият е въз основа на така наречен принос или показване на служащия. Само че вторият вид е извънредно индивидуален. Днес ще показва един безусловно действителен образец с фишове за заплати, в които се вижда, че когато работодателят е издразнен от нещо, бонусът, който е в действителност 50% от заплатата, автоматизирано понижава с 50%. Ето това е повода да упорстват за бонуси за показване или за успеваемост, както обичат да споделят те ".
" Добре е да се поговори тематиката, с цел да се види по какъв начин стоят нещата и в други европейски страни, по какъв начин се начислява такава добавка за стаж и в Щатите и в Канада, и в някои интернационалните организации Тъй като когато някой твърди че оди добросъвествен диалог е добре да го прави въз основа на обстоятелства, не на внушения.
10 европейски страни разгледахме. В 2 от тях добавката е отстранена под натиска на външни институции. Това са Гърция и Румъния. В други страни като Белгия, Австрия, Дания, Словения, Италия тази добавка се ползва и има страни като Чехия, където стажът се отразява посредством остарелия клас, защото в България сега няма подобен. Т. е. практиката е извънредно богата, само че сигурно добавката зависи от броя на годините., които човек е работил. Това е нещото, което се пробват да отстранен национално показаните работодателски организации ", изясни Григорова.
Според нея задачата на настояванията за премахването на добавката у нас е прекъсването на повишаването на минималната заплата:
" Темата в действителност изобщо не им е % прослужено време, защото по този метод те просто се пробват да замразят минималната работна заплата. Твърденията им, че % прослужено време е 12% от разноските а труд, са несъстоятелни. Такива данни няма. Напротив, в случай че погледнем докладите в Търговския указател на някои от сдруженията, които са разгласили докладите си за разноски и заплати, можем да намерим дял от 1,5, 2,5% от разноските за заплати ".
Ваня Григорова сподели и по какъв начин тъкмо ще бъдат ощетени хората:
" Ощетяването ще бъде в смяната и цялостната философия за тази добавка, защото разновидностите за такава добавка са главно два. Единият е въз основа на прослужените години, вторият е въз основа на така наречен принос или показване на служащия. Само че вторият вид е извънредно индивидуален. Днес ще показва един безусловно действителен образец с фишове за заплати, в които се вижда, че когато работодателят е издразнен от нещо, бонусът, който е в действителност 50% от заплатата, автоматизирано понижава с 50%. Ето това е повода да упорстват за бонуси за показване или за успеваемост, както обичат да споделят те ".
Източник: blitz.bg
КОМЕНТАРИ