Уволнен съм – какви са правата и задълженията ми
Уволнен съм – какви са правата и отговорностите ми
Знаете ли какво да вършиме, в случай че на работното ви място ви оповестят, че сте уволнени? Знаете ли си правата и отговорностите? А какви са на работодателя? Може ли да се стигне до конфликт и какво споделя законът – описваме в идващите редове.
Закрилата при уволняване на служащите и чиновниците,
работещи по трудово правно отношение, е уредена в член 333 от Кодекса на труда (КТ), който открива така наречен „ предварителна протекция ” при уволняване. Тя е предварителна, тъй като предхожда осъществяването на уволнението.
Нейното предопределение е да сложи осъществяването на уволнението
според от приемането на авансово позволение от избран държавен или синдикален орган и единствено след приемането на това позволение уволнението може да бъде осъществено, показват от Инспекция по труда.
Това позволение се желае документално от работодателя
и би трябвало да се получи документално от способния държавен или синдикален орган. Ако такова позволение не е поискано или откакто е било поискано, въобще не е било обещано, или не е било обещано преди уволнението, то осъщественото уволняване единствено на това съображение е нелегално, допълват специалистите.
Защитната процедура по член 333 от КТ съставлява едно авансово изискване,
което работодателят е длъжен да съблюдава, когато прави уволняване на посочените в закрилната норма служащи и чиновници. Предварителното позволение за уволняване значи предоставяне на единодушие или отвод да се позволи осъществяването на уволнението от способен държавен или синдикален орган.
Техните пълномощия са тъкмо регламентирани в правната норма и законът не позволява разширението им.
Даденото авансово позволение за уволняване не прави единствено по себе си уволнението законно. Законността на уволняване, осъществено с авансово позволение, също може да се оспорва и такова уволняване може да се окаже нелегално, в случай че други условия на закона са нарушени. Наличието на позволение значи единствено, че при осъществяване на уволнението това законно условие е спазено. Но то не загражда пътя за оборване на уволнението пред съда. Съгласно наредбите исковете по
трудови разногласия по отношение на прекратяването на трудовите правни отношения се предявяват в 2-месечен период от деня на прекратяването.
Основанията за уволняване изчерпателно са изброени в член 333 от КТ и включват: при закриване на част от предприятието или редуциране на щата; при понижаване размера на работата; при липса на качества на служащия или служителя за дейно осъществяване на работата; при смяна на условията за осъществяване на длъжността, в случай че служащият или служителят не дава отговор на тях и дисциплинарно уволняване.
При другите учредения за уволняване предварителната протекция не се ползва.
► Работодателят може да уволни единствено с авансово позволение на Инспекцията по труда за всеки обособен случай:
► работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
► трудоустроен служащ или служител;
► служащ или чиновник, боледуващ от болест, избрана в разпоредба на министъра на опазването на здравето за заболяванията, при които служащите, боледуващи от тях, имат особена закрила;
► служащ или чиновник, който е почнал използването на позволения му отпуск;
► служащ или чиновник, който е определен за представител на служащите и чиновниците по реда на член 7, алинея 2 и член 7а от КТ, за времето, до момента в който има такова качество;
► служащ или чиновник,
който е определен за представител на работещите по сигурност и здраве при работа от общото заседание или от събранието на пълномощниците по реда на член 6, за времето, до момента в който има такова качество;
► служащ или чиновник, който е член на специфичен орган за договаряния, на европейски работен съвет или на внушителен орган в европейско комерсиално или кооперативно сдружение, за времето, до момента в който извършва функционалностите си
Закрила при уволняване имат служащи или чиновници, боледуващи от някоя от следните заболявания:
► исхемична болест на сърцето; дейна форма на туберкулоза; онкологично заболяване; професионално заболяване; психологично заболяване; захарна болест.
► Работниците, които страдат от заболяванията,
посочени нагоре, са длъжни при поискване да показват в предприятието медицински документи (епикриза, здравно уверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен доклад. Предприятието показва получените медицински документи пред ТЕЛК за мнение.
► Предприятието насочва до съответната Дирекция „ Инспекция по труда “ (ДИТ)
документално искане от работодателя за позволение за всеки избран за уволняване служащ или чиновник, като преди уволнението може да се вземе мнението и на ТЕЛК.
При закриване на част от предприятието или редуциране на щата,
понижаване размера на работата, липса на качества на служащия или служителя за дейно осъществяване на работата, смяна на условията за осъществяване на длъжността, в случай че служащият или служителят не дава отговор на тях и дисциплинарно уволняване работодателят може да уволни служащ или чиновник,
който е член на синдикално управление в предприятието,
на териториален, отраслов или народен управителен избирателен синдикален орган, през времето, до момента в който заема съответната синдикална служба и до 6 месеца след освобождението му, единствено с предварителното единодушие на синдикален орган, избран с решение на централното управление на съответната синдикална организация.
Когато това е планувано в груповия трудов контракт,
работодателят може да уволни служащ или чиновник заради редуциране на щата или при понижаване на размера на работа след авансово единодушие на съответния синдикален орган в предприятието. По силата на тази протекция предварителното единодушие се дава от съответния синдикален орган в предприятието. Във всеки обособен случай належащо е този орган да бъде категорично посочен в груповия трудов контракт., показват от Инспекцията по труда.
Искането за уволняване се прави от работодателя до съответния синдикален орган,
то би трябвало да бъде документално и да се отнася за всеки служащ или чиновник, чието уволняване се подхваща. Искането би трябвало да е стимулирано, т.е. в него да се показват събитията и съображенията, заради които се желае уволнението на поименно посочения служащ или чиновник, както и основанието на което се желае уволнението му.
Компетентният орган прави свое изследване и разискване
по направеното искане, с което е сезиран, и дава отговор документално на работодателя. Отговорът му, под форма на позволение или отвод, е финален и не е належащо да бъде стимулиран. Той не предстои на обжалване.
За бременните служителки е планувана протекция при уволняване,
като се планува, че бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал стадий на лекуване ин витро, може да бъде уволнена с предупреждение единствено на съображение член 328, както и без предупреждение на съображение член 330 от КТ.
Закрилата работи от момента на известяван на работодателя и удостоверяването на бремеността.
Тази протекция при уволняване включва възбрана за уволняване на бременната работничка или служителка с предупреждение, с изключение на в следните случаи: закриване на предприятието; отвод на
бременната работничка или служителка
да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се реалокира в друго обитаемо място или местност; когато бременната заема служба, на която е възобновен нелегално уволнен служащ или чиновник, заемал преди този момент същата длъжност; при справедлива неспособност за осъществяване на трудовия контракт.
Закрилата включва и възбрана за уволняване на бременната служителка
без предупреждение, с изключение на в следните случаи: когато бременната бъде арестувана за осъществяване на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволняване е належащо авансово позволение от Инспекцията по труда.
Органът, който дава административната услуга
„ Издаване на позволение или отвод за уволняване на някои категории служащи или чиновници, ползващи специфична протекция “ е шефът на ДИТ, отговарящ за съответната област на България, на територията на която се намира работното място на служащия или служителя, за преустановяване на трудовото правно отношение на който се желае позволение.
Отправя се документално искане до Директора на съответната
Дирекция „ Инспекция по тряда “ (ДИТ). Искането би трябвало да дава отговор на следните условия: да е самостоятелно за всеки служащ или служител; да съдържа основанието, на което ще бъде осъществено уволнението, и основанието, по което служащият и служителят употребява протекция при уволнение; да е стимулирано – да съдържа събитията и съображенията, заради които се желае уволнението.
Към настояването се ползват доказателства,
в поддръжка на основателността на уволнението, според от основанието, като да вземем за пример при закриване на част от предприятието или редуциране на щата – остаряло и ново щатно разписание; при дисциплинарно уволняване –
документи, свързани с дисциплинарното уволняване и други
След подаване на настояването за позволение за уволняване на избран служащ или чиновник, в 7-дневен период съответната ДИТ издава документално позволение (съответно отказ) за преустановяване на трудовото правно отношение.
Както разрешението, по този начин и отводът да се издаде такова,
е въпрос на самостоятелна преценка от страна на контролния орган, която той прави независимо, в сходство с условията на закона. Законодателят не е регламентирал обвързване за обосноваване на отхвърли или на даденото позволение за уволняване, допълват от Инспекцията по труда.
Знаете ли какво да вършиме, в случай че на работното ви място ви оповестят, че сте уволнени? Знаете ли си правата и отговорностите? А какви са на работодателя? Може ли да се стигне до конфликт и какво споделя законът – описваме в идващите редове.
Закрилата при уволняване на служащите и чиновниците,
работещи по трудово правно отношение, е уредена в член 333 от Кодекса на труда (КТ), който открива така наречен „ предварителна протекция ” при уволняване. Тя е предварителна, тъй като предхожда осъществяването на уволнението.
Нейното предопределение е да сложи осъществяването на уволнението
според от приемането на авансово позволение от избран държавен или синдикален орган и единствено след приемането на това позволение уволнението може да бъде осъществено, показват от Инспекция по труда.
Това позволение се желае документално от работодателя
и би трябвало да се получи документално от способния държавен или синдикален орган. Ако такова позволение не е поискано или откакто е било поискано, въобще не е било обещано, или не е било обещано преди уволнението, то осъщественото уволняване единствено на това съображение е нелегално, допълват специалистите.
Защитната процедура по член 333 от КТ съставлява едно авансово изискване,
което работодателят е длъжен да съблюдава, когато прави уволняване на посочените в закрилната норма служащи и чиновници. Предварителното позволение за уволняване значи предоставяне на единодушие или отвод да се позволи осъществяването на уволнението от способен държавен или синдикален орган.
Техните пълномощия са тъкмо регламентирани в правната норма и законът не позволява разширението им.
Даденото авансово позволение за уволняване не прави единствено по себе си уволнението законно. Законността на уволняване, осъществено с авансово позволение, също може да се оспорва и такова уволняване може да се окаже нелегално, в случай че други условия на закона са нарушени. Наличието на позволение значи единствено, че при осъществяване на уволнението това законно условие е спазено. Но то не загражда пътя за оборване на уволнението пред съда. Съгласно наредбите исковете по
трудови разногласия по отношение на прекратяването на трудовите правни отношения се предявяват в 2-месечен период от деня на прекратяването.
Основанията за уволняване изчерпателно са изброени в член 333 от КТ и включват: при закриване на част от предприятието или редуциране на щата; при понижаване размера на работата; при липса на качества на служащия или служителя за дейно осъществяване на работата; при смяна на условията за осъществяване на длъжността, в случай че служащият или служителят не дава отговор на тях и дисциплинарно уволняване.
При другите учредения за уволняване предварителната протекция не се ползва.
► Работодателят може да уволни единствено с авансово позволение на Инспекцията по труда за всеки обособен случай:
► работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
► трудоустроен служащ или служител;
► служащ или чиновник, боледуващ от болест, избрана в разпоредба на министъра на опазването на здравето за заболяванията, при които служащите, боледуващи от тях, имат особена закрила;
► служащ или чиновник, който е почнал използването на позволения му отпуск;
► служащ или чиновник, който е определен за представител на служащите и чиновниците по реда на член 7, алинея 2 и член 7а от КТ, за времето, до момента в който има такова качество;
► служащ или чиновник,
който е определен за представител на работещите по сигурност и здраве при работа от общото заседание или от събранието на пълномощниците по реда на член 6, за времето, до момента в който има такова качество;
► служащ или чиновник, който е член на специфичен орган за договаряния, на европейски работен съвет или на внушителен орган в европейско комерсиално или кооперативно сдружение, за времето, до момента в който извършва функционалностите си
Закрила при уволняване имат служащи или чиновници, боледуващи от някоя от следните заболявания:
► исхемична болест на сърцето; дейна форма на туберкулоза; онкологично заболяване; професионално заболяване; психологично заболяване; захарна болест.
► Работниците, които страдат от заболяванията,
посочени нагоре, са длъжни при поискване да показват в предприятието медицински документи (епикриза, здравно уверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен доклад. Предприятието показва получените медицински документи пред ТЕЛК за мнение.
► Предприятието насочва до съответната Дирекция „ Инспекция по труда “ (ДИТ)
документално искане от работодателя за позволение за всеки избран за уволняване служащ или чиновник, като преди уволнението може да се вземе мнението и на ТЕЛК.
При закриване на част от предприятието или редуциране на щата,
понижаване размера на работата, липса на качества на служащия или служителя за дейно осъществяване на работата, смяна на условията за осъществяване на длъжността, в случай че служащият или служителят не дава отговор на тях и дисциплинарно уволняване работодателят може да уволни служащ или чиновник,
който е член на синдикално управление в предприятието,
на териториален, отраслов или народен управителен избирателен синдикален орган, през времето, до момента в който заема съответната синдикална служба и до 6 месеца след освобождението му, единствено с предварителното единодушие на синдикален орган, избран с решение на централното управление на съответната синдикална организация.
Когато това е планувано в груповия трудов контракт,
работодателят може да уволни служащ или чиновник заради редуциране на щата или при понижаване на размера на работа след авансово единодушие на съответния синдикален орган в предприятието. По силата на тази протекция предварителното единодушие се дава от съответния синдикален орган в предприятието. Във всеки обособен случай належащо е този орган да бъде категорично посочен в груповия трудов контракт., показват от Инспекцията по труда.
Искането за уволняване се прави от работодателя до съответния синдикален орган,
то би трябвало да бъде документално и да се отнася за всеки служащ или чиновник, чието уволняване се подхваща. Искането би трябвало да е стимулирано, т.е. в него да се показват събитията и съображенията, заради които се желае уволнението на поименно посочения служащ или чиновник, както и основанието на което се желае уволнението му.
Компетентният орган прави свое изследване и разискване
по направеното искане, с което е сезиран, и дава отговор документално на работодателя. Отговорът му, под форма на позволение или отвод, е финален и не е належащо да бъде стимулиран. Той не предстои на обжалване.
За бременните служителки е планувана протекция при уволняване,
като се планува, че бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал стадий на лекуване ин витро, може да бъде уволнена с предупреждение единствено на съображение член 328, както и без предупреждение на съображение член 330 от КТ.
Закрилата работи от момента на известяван на работодателя и удостоверяването на бремеността.
Тази протекция при уволняване включва възбрана за уволняване на бременната работничка или служителка с предупреждение, с изключение на в следните случаи: закриване на предприятието; отвод на
бременната работничка или служителка
да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се реалокира в друго обитаемо място или местност; когато бременната заема служба, на която е възобновен нелегално уволнен служащ или чиновник, заемал преди този момент същата длъжност; при справедлива неспособност за осъществяване на трудовия контракт.
Закрилата включва и възбрана за уволняване на бременната служителка
без предупреждение, с изключение на в следните случаи: когато бременната бъде арестувана за осъществяване на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволняване е належащо авансово позволение от Инспекцията по труда.
Органът, който дава административната услуга
„ Издаване на позволение или отвод за уволняване на някои категории служащи или чиновници, ползващи специфична протекция “ е шефът на ДИТ, отговарящ за съответната област на България, на територията на която се намира работното място на служащия или служителя, за преустановяване на трудовото правно отношение на който се желае позволение.
Отправя се документално искане до Директора на съответната
Дирекция „ Инспекция по тряда “ (ДИТ). Искането би трябвало да дава отговор на следните условия: да е самостоятелно за всеки служащ или служител; да съдържа основанието, на което ще бъде осъществено уволнението, и основанието, по което служащият и служителят употребява протекция при уволнение; да е стимулирано – да съдържа събитията и съображенията, заради които се желае уволнението.
Към настояването се ползват доказателства,
в поддръжка на основателността на уволнението, според от основанието, като да вземем за пример при закриване на част от предприятието или редуциране на щата – остаряло и ново щатно разписание; при дисциплинарно уволняване –
документи, свързани с дисциплинарното уволняване и други
След подаване на настояването за позволение за уволняване на избран служащ или чиновник, в 7-дневен период съответната ДИТ издава документално позволение (съответно отказ) за преустановяване на трудовото правно отношение.
Както разрешението, по този начин и отводът да се издаде такова,
е въпрос на самостоятелна преценка от страна на контролния орган, която той прави независимо, в сходство с условията на закона. Законодателят не е регламентирал обвързване за обосноваване на отхвърли или на даденото позволение за уволняване, допълват от Инспекцията по труда.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ