Задава ли се краят на дистанционната работа?
UPS се причисли към група огромни компании, които упорстват за връщане към трансформиралото се в особеност петдневно работно време в офиса.
Гигантът в региона на доставките последва JPMorgan Chase, IBM и Boeing измежду работодателите, които изискват персонално наличие за най-малко част от работната си мощ.
Стремежът към работа на терен от понеделник до петък отразява желанието на висшите ръководители да пренаселят офисите и да се върнат към предпандемичните способи на работа, отбелязва The Wall Street Journal.
По време на оспорваните трудови договаряния в UPS представители на синдикат обявиха, че водачите и складовите служащи са възмутени от това, че работят на място, до момента в който другите могат да си стоят у дома.
" Много имам вяра в силата на единството. От позиция на нашата просвета ние сме мрежова компания, освен с логистични благоприятни условия, само че и с персонални взаимоотношения. " съобщи основният изпълнителен шеф на UPS Карол Томе.
Въпреки това към момента е относително извънредно за огромните работодатели да изискват корпоративните чиновници да прекарат работните дни присъствено, написа WSJ.
Класацията Fortune 500 оповестява, че 82% от фирмите оферират най-малко някакви благоприятни условия за отдалечена работа.
Анализ на професора по стопанска система от Станфордския университет Никълъс Блум открива, че през януари 2024 година американците са прекарали към 30% работейки от у дома, което значително е същото като предната година.
Броят на сдруженията, изискващи наличие на цялостен работен ден, е намалял до 38% в края на 2023 година от 49% при започване на годината, съгласно Scoop Technologies, софтуерна компания, която наблюдава напъните за връщане в офисите.
Миналата година JPMorgan Chase издаде служебна записка, в която уведомяваше ръководещите шефове, че упорства те да бъдат компактно в офисите пет дни в седмицата.
Миналата есен Boeing също заяви на чиновниците в комерсиалното си поделение, че би трябвало да участват пет дни в седмицата, без да дефинира краен период или да заплашва с последици тези, които не го създадат.
" Тъй като продължаваме да наемаме нови чиновници и да продължаваме работата по създаването на самолетите, е потребно екипите да са по-често в офиса, с цел да поддържат уговорките ни към клиентите и да си сътрудничат онлайн ", обявиха от компанията.
Служителите се оплакаха в обществените медии, а профсъюзът, представляващ инженерите съобщи, че някои от членовете му възнамеряват да изоставен, в случай че бъдат принудени да се върнат.
Проучванията неведнъж са показвали, че има разминаване сред мениджърите и чиновниците във връзка с политиките за връщане в офиса. Много от хората желаят да запазят известна еластичност, до момента в който изпълнителните шефове показват, че се надяват на по-голямо наличие на терен.
Производителя на чипове Qualcomm изисква от личния състав си да прекарва четири дни в седмицата в офисите. Главният изпълнителен шеф Кристиано Амон съобщи, че не вижда нужда от смяна на политиката за персонално наличие на цялостен работен ден.
В централата на Qualcomm в Сан Диего офисът наподобява по този начин, както преди пандемията, като инженерите работят дружно, а другите значително съблюдават политиката, споделя Амон.
" Върнахме се към естественото. "
Години наред работодателите смятаха, че нямат задоволително въздействие, с цел да накарат чиновниците да се върнат в офиса, разяснява WSJ. Сега, в изискванията на неутрализиращ се пазар на труда и съкращения на личния състав, някои хора споделят, че се усещат принудени да се явяват присъствено.
Гигантът в региона на доставките последва JPMorgan Chase, IBM и Boeing измежду работодателите, които изискват персонално наличие за най-малко част от работната си мощ.
Стремежът към работа на терен от понеделник до петък отразява желанието на висшите ръководители да пренаселят офисите и да се върнат към предпандемичните способи на работа, отбелязва The Wall Street Journal.
По време на оспорваните трудови договаряния в UPS представители на синдикат обявиха, че водачите и складовите служащи са възмутени от това, че работят на място, до момента в който другите могат да си стоят у дома.
" Много имам вяра в силата на единството. От позиция на нашата просвета ние сме мрежова компания, освен с логистични благоприятни условия, само че и с персонални взаимоотношения. " съобщи основният изпълнителен шеф на UPS Карол Томе.
Въпреки това към момента е относително извънредно за огромните работодатели да изискват корпоративните чиновници да прекарат работните дни присъствено, написа WSJ.
Класацията Fortune 500 оповестява, че 82% от фирмите оферират най-малко някакви благоприятни условия за отдалечена работа.
Анализ на професора по стопанска система от Станфордския университет Никълъс Блум открива, че през януари 2024 година американците са прекарали към 30% работейки от у дома, което значително е същото като предната година.
Броят на сдруженията, изискващи наличие на цялостен работен ден, е намалял до 38% в края на 2023 година от 49% при започване на годината, съгласно Scoop Technologies, софтуерна компания, която наблюдава напъните за връщане в офисите.
Миналата година JPMorgan Chase издаде служебна записка, в която уведомяваше ръководещите шефове, че упорства те да бъдат компактно в офисите пет дни в седмицата.
Миналата есен Boeing също заяви на чиновниците в комерсиалното си поделение, че би трябвало да участват пет дни в седмицата, без да дефинира краен период или да заплашва с последици тези, които не го създадат.
" Тъй като продължаваме да наемаме нови чиновници и да продължаваме работата по създаването на самолетите, е потребно екипите да са по-често в офиса, с цел да поддържат уговорките ни към клиентите и да си сътрудничат онлайн ", обявиха от компанията.
Служителите се оплакаха в обществените медии, а профсъюзът, представляващ инженерите съобщи, че някои от членовете му възнамеряват да изоставен, в случай че бъдат принудени да се върнат.
Проучванията неведнъж са показвали, че има разминаване сред мениджърите и чиновниците във връзка с политиките за връщане в офиса. Много от хората желаят да запазят известна еластичност, до момента в който изпълнителните шефове показват, че се надяват на по-голямо наличие на терен.
Производителя на чипове Qualcomm изисква от личния състав си да прекарва четири дни в седмицата в офисите. Главният изпълнителен шеф Кристиано Амон съобщи, че не вижда нужда от смяна на политиката за персонално наличие на цялостен работен ден.
В централата на Qualcomm в Сан Диего офисът наподобява по този начин, както преди пандемията, като инженерите работят дружно, а другите значително съблюдават политиката, споделя Амон.
" Върнахме се към естественото. "
Години наред работодателите смятаха, че нямат задоволително въздействие, с цел да накарат чиновниците да се върнат в офиса, разяснява WSJ. Сега, в изискванията на неутрализиращ се пазар на труда и съкращения на личния състав, някои хора споделят, че се усещат принудени да се явяват присъствено.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ