Управлението на финансите в глобалните компании поставя много предизвикателства пред

Управлението на финансите в световните компании слага доста провокации пред бизнес ръководителите и финансовите водачи (снимка: CCo Public Domain)

Глобалната платформа за ръководство на бизнес разноските Payhawk разгласи растеж на приходите от 86% през първото тримесечие на 2024 година, по отношение на същия интервал на предходната година, значително вследствие на фокуса на финтех компанията върху персонализирането, което посреща провокациите пред финансовите екипи в огромните организации.

Чрез въвеждане на от ден на ден благоприятни условия за персонализация и насърчаване на технологии, фокусирани особено върху проблемите на огромните компании, както световните резултати на Payhawk, по този начин и резултатите за България за Q1 означиха растеж във всички бизнес линии.

Към март 2024 година растежът на приходите на Payhawk е 86% на годишна база (спрямо първото тримесечие на 2023 г.). Глобалният растеж на регулярните абонаменти (ARR – Annual Recurring Revenue) за Q1 на годишна база е 85%, сочи отчетът на компанията.

Общият брой клиенти на Payhawk в световен мащаб са нарастнали с 58% на годишна база. Нетното задържане на доходи от нови клиенти през 2023 година е 141%. Глобалният екип на компанията се усилва с 29% до 305 индивида с плануван напредък от 31% на годишна база до края на 2024 година
още по темата
Payhawk улеснява фирмените разплащания, съчетавайки в един артикул корпоративни карти, програмен продукт за ръководство на разноските и счетоводните отговорности, дружно с гладка интеграция с ERP системите.

Управлението на финансите в световните компании слага доста провокации пред бизнес ръководителите (C-Suite) и финансовите водачи. Основните са свързани с приемане на утвърждение, неефикасен програмен продукт и човешки неточности.

В другите юрисдикции, да вземем за пример, има разнообразни способи за заплащане, валути и системи, както и разнообразни счетоводни и отчетни условия. Нуждата от финансов надзор в цялата организация изисква комплицирани политики за утвърждение на разноските, които да са съобразени с другите отдели, конструкция на компанията и подчиненост, характерни за страната политики и така нататък

Новото продуктово издание на Payhawk: Лято ’24 адресира тези проблеми, като разрешава на финансовите екипи елементарно да ръководят тази комплексност. Дава им опция да персонализират платформата съгласно потребностите и нюансите на всички интернационалните сдружения на компанията с едно изцяло решение, осигуряващо видимост на световните разноски.

Новодобавените функционалности включват модернизиран Workflow Designer с банален потребителски интерфейс (UX), с който може елементарно да се основават комплицирани процеси за утвърждение на разноските, и Accounting Template Builder, който персонализира и улеснява експортирането на всевъзможни счетоводни или отчетни данни.

„ Поради фрагментирания темперамент в областта на разплащанията в другите страни и валути, огромните компании са принудени да избират сред локални решения, които са прекомерно опростени, и комплицирани световни решения, които оферират неприятно потребителско преживяване ”, сподели Христо Борисов, основен изпълнителен шеф и съосновател в Payhawk.

Payhawk се оправя с тези провокации, като употребява местни платежни системи, разширени функционалности и счетоводни интеграции, основани за финансови експерти, само че елементарни и лесни за потребление от всички чиновници, разясни Борисов.

„ Значителният ни растеж на годишна база във всички бизнес линии е доказателство за триумфа на нашата тактика за персонализиране. Тя оказва помощ на огромните компании да намират решения на все по-глобалните провокации пред финансовите екипи ”, добави CEO-то на Payhawk.