Уорън Бъфет казва, че един интелигентен избор отличава успешните хора

Уорън Бъфет споделя, че един образован избор отличава сполучливите хора от всички останали: те сортират рационално дълготрайните си бизнес връзки.   Той поучава да намерим надеждни водачи за екипите си, притежаващи най-важните черти: благотворителност, почтеност и отдаденост, написа Inc.    Председателят на Berkshire Hathaway има вяра, че инвестицията във взаимоотношения с такива хора е една от най-важните, която можем да създадем в живота си, добавя изданието.  Защо благотворителност?    Щедростта и безкористността вървят ръка за ръка.    Когато бъдат сложени в привилегированата роля на водач, хората, които са в действителност подобаващи за тази позиция, осъзнават, че водачеството е обвързвано със облекчаване на потребностите на другите. Такива водачи показват безкористност в дейностите си, като слагат ползите на подчинените си пред своите лични. Това не е елементарно, само че води до невиждано конкурентно преимущество, счита Бъфет.   Има няколко метода, по които водачите могат да покажат безкористност в дейностите си, в това число като споделят време, сила, мъдрост и познания с другите. Отделяйки време да създадат другите по-добри, самите водачи също стават по-добри.   Защо почтеност?    Огледайте се и ще забележите, че едни от най-симпатичните хора са и едни от най-честните.  Честността е най-привлекателната линия от всички, като някои включват в нея и радикалната искреност, която изисква огромна доза храброст и прави чудеса, когато е овладяна.    Този вид радикална искреност е една от най-търсените лидерски пълномощия, чието развиване не е елементарно. Тя не е в „ смелостта “ да обиждате и да изразявате мнението си без филтри. Забележително откровените хора са харесвани, тъй като са обективни, деликатни, уважителни, изслушват всички страни и извеждат себе си и другите на по-високо равнище. Такъв вид хора несъмнено са почтени за вашата персонална инвестиция, съгласно рекомендацията на Бъфет.  Лидерът слуга    Това е мениджърът, който не не помни да отдава заслуженото на хората си за техния принос, да насочва светлината на прожекторите към тях, вместо към себе си, и да им демонстрира благодарност.    Изследване на Gallup установя, че чиновниците, които постоянно получават благодарност от своите мениджъри, покачват продуктивността си, получават по-високи резултати за преданост и задоволеност от клиентите и е по-вероятно да останат в организацията.   Съветът на Бъфет е изключително значим за младите бизнесмени, отбелязва Inc. Обграждайки се с водачи, които имат тези черти, те ще бъдат още по-вдъхновени и стимулирани да реализират задачите си.   Тези взаимоотношения с великодушни и почтени водачи могат да се простират оттатък професионалния ни живот, оформяйки и нашия персонален напредък и развиване.