Професиите, които ще се задържат
Учудвам се с каква лекост влиятелни институции, които основават рейтинги и са насочна точка за HR специалисти и хора, които се занимават с пазара за труда, хвърлят хипиотези в пространството, само че то са надълбоко погрешни. Така футурологът доцент доктор Мариана Тодорова разяснява класацията на специалности на GoBankingRates, които няма да бъдат повлияни и сменени от изкуствения разсъдък, в предаването " Сценарий от бъдещето " на Радио " Фокус " с водещ Ива Дойчинова.
Тя предвижда, че в бъдеще понятието " специалност " ще се трансформира и няма да има същото наличие. " Професия " ще стане много тясно и неопределящо разбиране за това, което вършим, ще бъде просто един ориентир за някакви твърди умения, които имаме. Но всички меки умения, които ще прибавим, като прочувствена, културна просветеност, виреене в световна среда и цифрова просветеност, ще основат различен профил. Затова най-застрашени ще бъдат младшите експерти, хората, които имат потребност от време, с цел да се научат. Те няма да имат това време и от тук идва опасността. В тези действия постоянно ще има потребност от човешки надзор и контрол, само че то ще остане занятие за най-хубавите ", съобщи доцент Тодорова.
Първата специалност в листата на GoBankingRatesе, която не е застрашена от навлизането на изкуствения разсъдък, е тази на счетоводителите. Доц. Тодорова означи, че положителните счетоводители на старши позиции са незаменими. " Ако обаче приказваме за действен счетоводител, който просто би трябвало да ни посъветва по какъв начин да си попълним декларацията или какви настоящи оперативни разноски имаме, това би могъл да го направи даже ChatGPT 3 ".
Друга специалност, която GoBankingRates слага в класацията си, е тази на редактор. " Може би 80% от хората, които се занимават с тази активност, няма да могат да го вършат както преди. Начинът, по който подаваме информация към езиковите модели, много огледално ни изкарва това, което получаваме като отговор. То е еднотипно и ние започваме да построяваме вътрешен глас, че това наличие е основано от изкуствен интелект. За да получим нещо доста друго, качествено по-добро, богато, би трябвало доста да вложим в запитването си, другояче става много стерилно, едно и също. Моята прогноза е, че в един миг хората ще се уморят от това наличие, тъй като то ще бъде " постно, скучно, плитко ". Новите редактори ще употребяват бързината на изкуствения разсъдък за основаване на наличие, само че ще го доукрасят, ще върнат човешкото. Те няма да изчезнат, само че ще имат напълно нови функционалности и задания, които ще са по-творчески ", предвижда футурологът.
В класацията на GoBankingRates влиза и специалността създател. Доц. Тодорова разяснява, че мъчно може да се предвижда какво ще се хареса на публиката в даден миг и какво ще бъде видяно. " Т.е. един път ще се конкурираме между тях, повторно ще се конкурираме с изкуствения разсъдък. Така, неповторимото човешко творчество ще стане бутиково, тъй като ще бъде свито в една ниша, само че ще имаме нужда от него ".
Професията на здравните експерти също влиза измежду незастрашените специалности. Доц. Тодорова разяснява, че изкуственият разсъдък може да размени ненапълно част от рутинните медицински действия, само че той не може да размени медицинските сестри, парамедиците, хората, които работят на терен, незабавните лекари. " Слабото звено на изкуствения разсъдък е това, че роботите нямат нашата фина моторика и опция за реакция. Те не осъзнават, че са в жив свят и че би трябвало да реагират. В този смисъл в действителност този вид медицински служащи към момента ще са труднозаменими, само че част от техните функционалности към този момент се изземват от роботи – обслужване на заболели, носене на медикаменти, по-рутинни дейности ".
Доц. Тодорова разяснява, че това, което прави учителската специалност незаменима, е противоположната връзка сред преподавател и възпитаник. Тя може доста да повлияе на просветителния развой, без да е директно обвързвана с него.
Според доцент Тодорова специалността управител човешки запаси не е удачно включена в класацията на GoBankingRates. `Много платформи, основани на изкуствен интелект, сортират кандидатурите, вършат първична, вторична, третична селекция. Все по-малко виждам ролята на HR специалиста в тази му активност. Новите умения, които HR специалистите би трябвало да имат, са да бъдат посредници, да сплотяват екипа, да виждат кои хора са съвместими или не и да основават здрави екипи ", разяснява тя.
Тя предвижда, че в бъдеще понятието " специалност " ще се трансформира и няма да има същото наличие. " Професия " ще стане много тясно и неопределящо разбиране за това, което вършим, ще бъде просто един ориентир за някакви твърди умения, които имаме. Но всички меки умения, които ще прибавим, като прочувствена, културна просветеност, виреене в световна среда и цифрова просветеност, ще основат различен профил. Затова най-застрашени ще бъдат младшите експерти, хората, които имат потребност от време, с цел да се научат. Те няма да имат това време и от тук идва опасността. В тези действия постоянно ще има потребност от човешки надзор и контрол, само че то ще остане занятие за най-хубавите ", съобщи доцент Тодорова.
Първата специалност в листата на GoBankingRatesе, която не е застрашена от навлизането на изкуствения разсъдък, е тази на счетоводителите. Доц. Тодорова означи, че положителните счетоводители на старши позиции са незаменими. " Ако обаче приказваме за действен счетоводител, който просто би трябвало да ни посъветва по какъв начин да си попълним декларацията или какви настоящи оперативни разноски имаме, това би могъл да го направи даже ChatGPT 3 ".
Друга специалност, която GoBankingRates слага в класацията си, е тази на редактор. " Може би 80% от хората, които се занимават с тази активност, няма да могат да го вършат както преди. Начинът, по който подаваме информация към езиковите модели, много огледално ни изкарва това, което получаваме като отговор. То е еднотипно и ние започваме да построяваме вътрешен глас, че това наличие е основано от изкуствен интелект. За да получим нещо доста друго, качествено по-добро, богато, би трябвало доста да вложим в запитването си, другояче става много стерилно, едно и също. Моята прогноза е, че в един миг хората ще се уморят от това наличие, тъй като то ще бъде " постно, скучно, плитко ". Новите редактори ще употребяват бързината на изкуствения разсъдък за основаване на наличие, само че ще го доукрасят, ще върнат човешкото. Те няма да изчезнат, само че ще имат напълно нови функционалности и задания, които ще са по-творчески ", предвижда футурологът.
В класацията на GoBankingRates влиза и специалността създател. Доц. Тодорова разяснява, че мъчно може да се предвижда какво ще се хареса на публиката в даден миг и какво ще бъде видяно. " Т.е. един път ще се конкурираме между тях, повторно ще се конкурираме с изкуствения разсъдък. Така, неповторимото човешко творчество ще стане бутиково, тъй като ще бъде свито в една ниша, само че ще имаме нужда от него ".
Професията на здравните експерти също влиза измежду незастрашените специалности. Доц. Тодорова разяснява, че изкуственият разсъдък може да размени ненапълно част от рутинните медицински действия, само че той не може да размени медицинските сестри, парамедиците, хората, които работят на терен, незабавните лекари. " Слабото звено на изкуствения разсъдък е това, че роботите нямат нашата фина моторика и опция за реакция. Те не осъзнават, че са в жив свят и че би трябвало да реагират. В този смисъл в действителност този вид медицински служащи към момента ще са труднозаменими, само че част от техните функционалности към този момент се изземват от роботи – обслужване на заболели, носене на медикаменти, по-рутинни дейности ".
Доц. Тодорова разяснява, че това, което прави учителската специалност незаменима, е противоположната връзка сред преподавател и възпитаник. Тя може доста да повлияе на просветителния развой, без да е директно обвързвана с него.
Според доцент Тодорова специалността управител човешки запаси не е удачно включена в класацията на GoBankingRates. `Много платформи, основани на изкуствен интелект, сортират кандидатурите, вършат първична, вторична, третична селекция. Все по-малко виждам ролята на HR специалиста в тази му активност. Новите умения, които HR специалистите би трябвало да имат, са да бъдат посредници, да сплотяват екипа, да виждат кои хора са съвместими или не и да основават здрави екипи ", разяснява тя.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ