Изкуствени огньове! Учители и персонал в СОУ „Неофит Рилски“- Банско се надигнаха в защита на директора си Ел. Барякова, подложена на унищожителен психотерор и клевети
Учители и личен състав на СОУ „ Неофит Рилски “ се надигнаха в отбрана на директорката си Елеонора Барякова, подложена на унищожителни мнения в последните дни и упреквана за основана непоносима атмосфера в ръководеното от нея учебно заведение, което било раздирано от кавги, възпитаници и учители подложени на непрестанен тормоз и разпри, инспирирани от директорката.
Казусът с учебното заведение бе обект на разискване и на последната сесия на общинския съвет в Банско, на която бяха изразени опасения, че поради основаната атмосфера възпитаници напущат учебното заведение и се местят в Разлог. Изводът, които изкуствено бе натрапен е, че учебното заведение би трябвало да се освободи от директорката Барякова, с цел да се наместят пластовете и се усъвършенства атмосферата.
Микроклимътът в най-старото учебно заведение в Банско се утежнява от външно вмешателство, целящо прогонване на Барякова, с цел да бъде подложен различен на нейно място, считат осведомени, които настояват, че офанзивата против управлението не е от през вчерашния ден.
Затова през днешния ден, учителите ще излязат с отворено писмо, в отбрана на шефа си и против опитите за дестабилизиране на едно от най- елитните учебни заведения в града под Тодорка, разбра Struma. com. Видно е, че някои съзнателно разпалва напрежение, сипейки обвинявания освен против учебното заведение и директорката, само че и против чиновници в РУО, които сякаш неглижирали сигналите за протичащото се в образователното заведение - а точно отлив на възпитаници, неефективност в образованието, непрекъснати разпри и кавги и куп други несправедливи обвинявания, обиждащи цялата просветителна система.
По мотив ескалиралото напрежение, пренесло се и в залата на общински съвет, се свързахме с инспектората по образованието в Благоевград, с цел да ги попитаме какво ще бъде тяхното държание във връзка с учебното заведение, по какъв начин ще се потуши напрежението и отговорна ли е директорката за влошения микроклимат и " бягството " на възпитаници в Разлог?.
Проверката ни откри изненадващи обстоятелства, които потвърждавате изказванията за злоумишлено разпалване на напрежение и безпочвени обвинявания, и се оказа,че от инспектората нямат никакви правни или каквито и да било учредения, да уволнят директорката.
Фактите са : Няколко групи специалисти от инспектората са правили инспекции в учебното заведение по сигнали, подадени в РУО. Проверяващите са излезли със изводи, че сигналите за нередности, кавги, раздори, напрежениеса неистинен. Проведена е загадка анкета сред учители и личен състав и 90 % от интервюираните са изказали позитивно отношение към директорката.
В момента в учебното заведение има 2 първи класа, всички деца първокласници са признати в това учебно заведение, има и 4 паралелки в 5 клас, което също е по разпоредбите. Несъстоятелни се оказаха повърхностните изказвания, че учениците бягат от Банско, с цел да учат в Разлог.
Отговорът, който дадоха от РУО е, че доста възпитаници от целия район имат право да избират къде да учат и това не значи, че бягат от атмосферата в обещано образователно заведение. " Как да спрем някого принудително, има възпитаници от Банско, които учат в Благоевград, да вземем за пример, други от Разлог пък учат в Банско, да сложим преграда ли, с цел да не се местят учениците, несериозно е това обвиняване, споделят от инспектората,категорични, че няма никакво съображение за уволняване на директорката на учебно заведение, чиито възпитаници са с триумф от НВО над междинния за страната . Ние по скоро би трябвало да обърнем внимание на учебни заведения, чийто резултати са слаби, а да подтикваме образователни заведение с сходни триумфи, споделят от РУО.
Стана процедура да се търсят недостатъци на ръководители на държавни институции и учебни заведения, с цел да се намести различен на тяхно място, доближен до мощните на деня, или по политическа линия. Назначенията по този метод, доведоха до спад в равнището на образованието ни и демотивират претендентите за работа. Не може управленец с дълъг опит, които познава ситуацията и работата си, прави я без нарушавания, да бъде махнат, единствено тъй като мястото се е харесало на различен, като за осъществяване на задачата не се сортират методите на подстрекателство и средствата.Очаквайте детайлности към протичащото се в учебното заведение, ще публикуваме и писмото на учителите.
С. Колева
„
