Туристическият бранш пред дилема: Заради липса на кадри наемат хора от страни извън ЕС
Туристическият отрасъл пред алтернатива: Заради липса на фрагменти наемат хора от страни отвън Европейски Съюз
Гладът за фрагменти в туристическия отрасъл принуждава от ден на ден работодатели да се обръщат към опцията за наемане на хора от страни, които са отвън Европейски Съюз. Въпреки че от години се приказва по този въпрос и се разискват компликациите,
пред които са изправени от сектора, процедурата към момента е дълга, тромава и постоянно с неразбираем резултат.
Дългоочакваното стопляне на времето към този момент е реалност. Курортните селища по Северното Черноморие са подготвени да посрещнат туристическите групи. Хотелските бази и заведенията са отворени, даже температурата на морската вода, въпреки и постепенно, върви нагоре.
Притеснението на работодателите обаче си остава в обезпечаването
на задоволително работна ръка, с цел да са сигурни, че оферират артикул, който е на европейско равнище. Опирайки се на опита от предишни години и компликациите при търсенето на чиновници, от
туристическия отрасъл все по-често се насочват към наемане на хора от страни, които са отвън Европейски Съюз.
Подготовката с документите за сегашния летен сезон в КК „ Албена “ е почнала още в края на 2024 година, споделя ръководителят на „ Човешки запаси “ в курорта Татяна Джилянова.
„ Необходими са огромен брой служащи.
Поради казуса на трудовия пазар в България, освен в туристическия отрасъл, ние сме принудени да наемаме служащи от трети страни. За 800 индивида са подадени заявки в Агенцията по заетостта и в „ Миграция “, като в Агенцията по заетостта се подават документи за служащи с виза С – т.е. кратросрочна претовареност за 90 дни,
а в „ Миграция “ – за служащи с виза D – това е режим, който е над три месеца.
Основен проблем е издаването на визите в посолствата. Необходим е спомагателен личен състав, който да ги подкрепя в изработването на визи. Имаме служащи от Индонезия, от Узбескистан, които би трябвало да си получат визите.
Ако това се забави след 20 юни, ние влизаме в доста деен туристически сезон “.
За разлика от КК „ Албена “, където при кандидатстване за към 800 индивида, няма нито един отвод, шефът на дребен хотел в село Кранево Станислав Димитров е получил отвод за всички декларирани от него бройки. Самият той няма отговор за какво.
„ Тази година още веднъж се забавиха фрагментите от трети страни.
Този път в България нещата се случиха много бързо. Проблемът идва с визите и идването на хората.
Аз заявих 15 индивида, които са жители на Бангладеш.
В момента работят в Дубай, само че желаят да дойдат да работят в Европа. До ден сегашен получаваме единствено отводи. Лицата трябваше да са тук на 19 май “.
Виктор Лучиянов, притежател на хотел в Балчик,
от години наема служащи от Украйна и Молдова. Споделя, че с тези две страни се работи по-лесно и режимите са облекчени. Той е изправен пред различен проблем.
„ От две години водим битка, с цел да внесем експерти от Тайланд. Има безумни институционални спънки “.
Десетки хиляди са претендентите за визи за работа в България през летния туристически сезон и повече от ясно е, че без да се обезпечи спомагателен личен състав в консулствата ни, те няма по какъв начин да бъдат обработени в точния момент.
Остава и отворен въпросът по какъв начин едни работодатели получават отвод за всичките си претенденти при изрядна документи, а други – нито един. Общото е, че процедурата по вноса на фрагменти за всички е мудна и с неразбираем краен резултат.
Гладът за фрагменти в туристическия отрасъл принуждава от ден на ден работодатели да се обръщат към опцията за наемане на хора от страни, които са отвън Европейски Съюз. Въпреки че от години се приказва по този въпрос и се разискват компликациите,
пред които са изправени от сектора, процедурата към момента е дълга, тромава и постоянно с неразбираем резултат.
Дългоочакваното стопляне на времето към този момент е реалност. Курортните селища по Северното Черноморие са подготвени да посрещнат туристическите групи. Хотелските бази и заведенията са отворени, даже температурата на морската вода, въпреки и постепенно, върви нагоре.
Притеснението на работодателите обаче си остава в обезпечаването
на задоволително работна ръка, с цел да са сигурни, че оферират артикул, който е на европейско равнище. Опирайки се на опита от предишни години и компликациите при търсенето на чиновници, от
туристическия отрасъл все по-често се насочват към наемане на хора от страни, които са отвън Европейски Съюз.
Подготовката с документите за сегашния летен сезон в КК „ Албена “ е почнала още в края на 2024 година, споделя ръководителят на „ Човешки запаси “ в курорта Татяна Джилянова.
„ Необходими са огромен брой служащи.
Поради казуса на трудовия пазар в България, освен в туристическия отрасъл, ние сме принудени да наемаме служащи от трети страни. За 800 индивида са подадени заявки в Агенцията по заетостта и в „ Миграция “, като в Агенцията по заетостта се подават документи за служащи с виза С – т.е. кратросрочна претовареност за 90 дни,
а в „ Миграция “ – за служащи с виза D – това е режим, който е над три месеца.
Основен проблем е издаването на визите в посолствата. Необходим е спомагателен личен състав, който да ги подкрепя в изработването на визи. Имаме служащи от Индонезия, от Узбескистан, които би трябвало да си получат визите.
Ако това се забави след 20 юни, ние влизаме в доста деен туристически сезон “.
За разлика от КК „ Албена “, където при кандидатстване за към 800 индивида, няма нито един отвод, шефът на дребен хотел в село Кранево Станислав Димитров е получил отвод за всички декларирани от него бройки. Самият той няма отговор за какво.
„ Тази година още веднъж се забавиха фрагментите от трети страни.
Този път в България нещата се случиха много бързо. Проблемът идва с визите и идването на хората.
Аз заявих 15 индивида, които са жители на Бангладеш.
В момента работят в Дубай, само че желаят да дойдат да работят в Европа. До ден сегашен получаваме единствено отводи. Лицата трябваше да са тук на 19 май “.
Виктор Лучиянов, притежател на хотел в Балчик,
от години наема служащи от Украйна и Молдова. Споделя, че с тези две страни се работи по-лесно и режимите са облекчени. Той е изправен пред различен проблем.
„ От две години водим битка, с цел да внесем експерти от Тайланд. Има безумни институционални спънки “.
Десетки хиляди са претендентите за визи за работа в България през летния туристически сезон и повече от ясно е, че без да се обезпечи спомагателен личен състав в консулствата ни, те няма по какъв начин да бъдат обработени в точния момент.
Остава и отворен въпросът по какъв начин едни работодатели получават отвод за всичките си претенденти при изрядна документи, а други – нито един. Общото е, че процедурата по вноса на фрагменти за всички е мудна и с неразбираем краен резултат.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ