Трансатлантическата пропаст в заплащането на изпълнителни директори
Трябва ли шефовете на фирмите в Обединеното кралство да получават по-високи заплащания като техните сътрудници в Съединени американски щати? Загрижени за способността си да притеглят и задържат гении и за корпоративната конкурентоспособност на Англия, доста управителни препоръки и вложители към този момент са все по-склонни да съпоставят заплатите на изпълнителните шефове с техните по-добре печелещи трансатлантически сътрудници. След години на заобикаляне на този противен проблем, това е забележителна смяна в метода.
Това е стимулирано частично от възходящия непознат отпечатък на съставните елементи на FTSE 100. Повече от половината се смятат за мощно интернационалните и генерират доходи от четири или пет географски сегмента, съгласно разбор на консултантската компания Deloitte; една четвърт имат „ доста “ наличие на Съединени американски щати. Много към този момент имат висши ръководители от или основани в Съединени американски щати. Някои компании от Обединеното кралство са изгубили основни изпълнителни шефове в интерес на американски или други противници или са загуб...
Прочетете целия текст »
