Владей кариерата си!
Трябва ли да останете в актуалната си роля с вярата за покачване или да извършите странична вътрешна смяна на работата? Този въпрос си задават много хора, които работят в междинни или огромни компании, където покачванията не постоянно са обвързани с вътрешни промени в функциите. Понякога си коства да останете в една роля и да постигнете покачване там. Друг път е скъпо да натрупате опит в нова част от компанията - даже в случай че идва без спомагателни пари и без неотложен прогрес.
Така работят нещата в Гугъл, където управлявам стратегия за кариерно развиване, наречена " Овладейте своята кариера ", и по тази причина това е един от най-честите въпроси, които получавам, написа в публикация за Entrepreneur Джени Ууд. Според нея обаче няма верен отговор. Това е персонално решение, което единствено вие можете да вземете и в никакъв случай не можете да сбъркате, като се концентрирайте върху работата, която ви прави най-щастливи. Но въпреки всичко доста фактори могат да оказват помощ за вашето решение. Джени предлага управление за това по какъв начин да мислите през тази кариерна главоблъсканица, което тя нарича P.R.O.M.O. (близост, подготвеност, оферта, памет и свръхкомуникация).
Близост
Колко скоро може да пристигна покачването? Има ли огромна възможност това да се случи след два месеца или даже не сте разговаряли по този повод с вашия управител? Ако покачването е ясно и неизбежно, може би си коства да изчакате малко.
Ето един образец. Един мой сътрудник от продажбите се заинтересува от отворена маркетингова позиция. Тя ме попита дали считам, че би трябвало да преследва тази нова позиция. Когато попитах какъв брой близо е до покачване, тя сподели, че е 95% сигурна, че ще получи такова в идващия си обзор на работното й показване.
Изборът там изглеждаше явен: до момента в който тя към момента се наслаждаваше на ролята си в продажбите, тя би трябвало да остане и да се издигне в компанията. Допълнителни маркетингови функции сигурно ще бъдат налични в бъдеще като тя може да се реалокира на новото място и откакто получи покачването.
Готовност
Колко сте щастливи в актуалната си роля? Помислете за последния път, когато описахте работата си на другар. Завъртяхте ли очи за цялата вътрешна политика или с възторг споделяхте какъв брой добре сте се показали на последната си среща с клиенти?
Такива моменти приказват доста за това какъв брой сте подготвени за смяна. Ако сте удовлетворени, може да има дребна причина да промените работното си място. Но в случай че сте нещастни в актуалната си работа, ще бъдете по-нещастни единствено в случай че изчакате да получите покачване. (И в случай че страданията ви се отразяват на работата ви, надали ще бъдете възнаградени за това!) Промяната може да ви ободри и да докара до покачване на друго място.
Оферта
Какво ви предлага новото работно място? Страхотен управител? Нова мрежа? Възможност да научите нещо изцяло ново? Колко скъпи са тези неща за вас?
Хората постоянно се двоумят да създадат непряк ход при започване на корпоративната си кариера. Разбирам, само че запомнете това: не всичко в кариерата ви ще бъде нагоре! Някои от най-умните ми придвижвания в кариерата ми бяха встрани и зигзагообразни. Те разшириха моята бизнес вероятност, предложиха ми невероятни шефове и сътвориха нови партньорства. Ако това, което предлага новото работно място, е привлекателно, може да си коства преместването.
Памет
След десетилетие какво е по-вероятно да запомните – точната дата, на която сте минали от анализатор до старши анализатор, или забавната работа, която сте правили през годините? Вероятно ще бъде последното.
В корпоративния свят хората постоянно се концентрират върху краткосрочния проект. Те се тормозят по какъв начин едно странично придвижване може да ги върне с година или две обратно. Имайки поради, че междинната кариера е най-малко 40 години, то би трябвало да се фокусирате повече върху нещата, които имат значение в дълготраен проект.
Но ето нещо, което несъмнено ще запомните за години наред: това е работа, от която не сте удовлетворени. Ако продължавате да стоите на сегашната ви работа, единствено с цел да получите покачване, тогава евентуално си вършиме неприятна услуга. Ще намерите повече задоволство, вършейки работа, която ви зарежда с сила. Оптимизирайте работата, която обичате, и позицията, която ви прави щастливи. Повишенията сами ще дойдат.
Свръхкомуникация
Заявяването на вашите планове е дълъг път, само че доста хора не го вършат – или не го вършат задоволително категорично. Това е пропуск. Ако смятате, че сте подготвени за покачване, уведомете актуалните и бъдещите си мениджъри. След това работете дружно по цели, области на развиване и график. Мениджърите не са магьосници, които постоянно имат отговорите преди вас. Трябва да заявите желанията си, с цел да могат те да си партнират с вас.
С P.R.O.M.O. към този момент имате рамка, която да ви помогне да вземете решение. Когато се чувствате заседнали сред идно покачване и вълнуващо ново предизвикателство, помислете за своята непосредственост, подготвеност, предложение, памет и свръхкомуникация. В доста случаи може да увеличите удовлетворението си, като преминете към нова роля, която предлага нови взаимоотношения, нови умения и разширена мрежа – само че несъмнено, има моменти, когато просто може да издържите, до момента в който получите по този начин желаното повишение.
Източник: Джени Ууд е световен началник на мобилния потребителски опит в Гугъл и създател на програмата Own Your Career на Гугъл, за
Превод и редакция: Нели Тодорова
Така работят нещата в Гугъл, където управлявам стратегия за кариерно развиване, наречена " Овладейте своята кариера ", и по тази причина това е един от най-честите въпроси, които получавам, написа в публикация за Entrepreneur Джени Ууд. Според нея обаче няма верен отговор. Това е персонално решение, което единствено вие можете да вземете и в никакъв случай не можете да сбъркате, като се концентрирайте върху работата, която ви прави най-щастливи. Но въпреки всичко доста фактори могат да оказват помощ за вашето решение. Джени предлага управление за това по какъв начин да мислите през тази кариерна главоблъсканица, което тя нарича P.R.O.M.O. (близост, подготвеност, оферта, памет и свръхкомуникация).
Близост
Колко скоро може да пристигна покачването? Има ли огромна възможност това да се случи след два месеца или даже не сте разговаряли по този повод с вашия управител? Ако покачването е ясно и неизбежно, може би си коства да изчакате малко.
Ето един образец. Един мой сътрудник от продажбите се заинтересува от отворена маркетингова позиция. Тя ме попита дали считам, че би трябвало да преследва тази нова позиция. Когато попитах какъв брой близо е до покачване, тя сподели, че е 95% сигурна, че ще получи такова в идващия си обзор на работното й показване.
Изборът там изглеждаше явен: до момента в който тя към момента се наслаждаваше на ролята си в продажбите, тя би трябвало да остане и да се издигне в компанията. Допълнителни маркетингови функции сигурно ще бъдат налични в бъдеще като тя може да се реалокира на новото място и откакто получи покачването.
Готовност
Колко сте щастливи в актуалната си роля? Помислете за последния път, когато описахте работата си на другар. Завъртяхте ли очи за цялата вътрешна политика или с възторг споделяхте какъв брой добре сте се показали на последната си среща с клиенти?
Такива моменти приказват доста за това какъв брой сте подготвени за смяна. Ако сте удовлетворени, може да има дребна причина да промените работното си място. Но в случай че сте нещастни в актуалната си работа, ще бъдете по-нещастни единствено в случай че изчакате да получите покачване. (И в случай че страданията ви се отразяват на работата ви, надали ще бъдете възнаградени за това!) Промяната може да ви ободри и да докара до покачване на друго място.
Оферта
Какво ви предлага новото работно място? Страхотен управител? Нова мрежа? Възможност да научите нещо изцяло ново? Колко скъпи са тези неща за вас?
Хората постоянно се двоумят да създадат непряк ход при започване на корпоративната си кариера. Разбирам, само че запомнете това: не всичко в кариерата ви ще бъде нагоре! Някои от най-умните ми придвижвания в кариерата ми бяха встрани и зигзагообразни. Те разшириха моята бизнес вероятност, предложиха ми невероятни шефове и сътвориха нови партньорства. Ако това, което предлага новото работно място, е привлекателно, може да си коства преместването.
Памет
След десетилетие какво е по-вероятно да запомните – точната дата, на която сте минали от анализатор до старши анализатор, или забавната работа, която сте правили през годините? Вероятно ще бъде последното.
В корпоративния свят хората постоянно се концентрират върху краткосрочния проект. Те се тормозят по какъв начин едно странично придвижване може да ги върне с година или две обратно. Имайки поради, че междинната кариера е най-малко 40 години, то би трябвало да се фокусирате повече върху нещата, които имат значение в дълготраен проект.
Но ето нещо, което несъмнено ще запомните за години наред: това е работа, от която не сте удовлетворени. Ако продължавате да стоите на сегашната ви работа, единствено с цел да получите покачване, тогава евентуално си вършиме неприятна услуга. Ще намерите повече задоволство, вършейки работа, която ви зарежда с сила. Оптимизирайте работата, която обичате, и позицията, която ви прави щастливи. Повишенията сами ще дойдат.
Свръхкомуникация
Заявяването на вашите планове е дълъг път, само че доста хора не го вършат – или не го вършат задоволително категорично. Това е пропуск. Ако смятате, че сте подготвени за покачване, уведомете актуалните и бъдещите си мениджъри. След това работете дружно по цели, области на развиване и график. Мениджърите не са магьосници, които постоянно имат отговорите преди вас. Трябва да заявите желанията си, с цел да могат те да си партнират с вас.
С P.R.O.M.O. към този момент имате рамка, която да ви помогне да вземете решение. Когато се чувствате заседнали сред идно покачване и вълнуващо ново предизвикателство, помислете за своята непосредственост, подготвеност, предложение, памет и свръхкомуникация. В доста случаи може да увеличите удовлетворението си, като преминете към нова роля, която предлага нови взаимоотношения, нови умения и разширена мрежа – само че несъмнено, има моменти, когато просто може да издържите, до момента в който получите по този начин желаното повишение.
Източник: Джени Ууд е световен началник на мобилния потребителски опит в Гугъл и създател на програмата Own Your Career на Гугъл, за
Превод и редакция: Нели Тодорова
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ