Какви са видовете трудови договори в България?
Трудовият контракт е от значително значение, както за служащия, по този начин и за работодателя. В България съществуват разнообразни типове трудови контракти, като всеки от тях има свои особености и условия.
Какви са типовете трудови контракти в България?
- Срочен трудов контракт
- Безсрочен трудов контракт
- Договор за спомагателен труд
- Договор за работа до 5 дни в месеца
- Договор за ученичество
- Изпитателен период
Какви са изгодите и минусите на тези типове контракти?
Срочен трудов контракт
Наречен още контракт за краткотрайна работа, той се подписва за избран период от време, а основанията за сключването му са разказани в член 68 от Кодекса на труда.
Ето опростено изложение на главните случаи, в които срочният контракт може да се избира от работодателите:
- За избран период (до 3 години). Това е желана алтернатива при сезонни, краткотрайни и краткотрайни работи.
- За довеждане докрай на избрана работа. В този контракт е обяснено завършването на търсения труд, а договорът се приключва, когато работата бъде приключена.
- При потребност от заменяне на чиновник. За заменяне на чиновник, който отсъства от работа, да вземем за пример служителка в отпуск по майчинство или чиновници в нескончаем болничен.
- За присъединяване в конкурс. Такъв вид контракт може да бъде подписан, когато длъжността се заема с конкурс и продължава до неговото привършване.
Условията на контракта за краткотрайна претовареност (по член 68, алинея 1 от Кодекса на Труда) за работни часове и време, отпуск, болнични и осигуровки следват същата законова рамка, като тази на безсрочните трудови контракти. Ако си работил на срочен контракт, обаче, може би си забелязал, че дните за отпуск и болничен може да бъдат по-малко от тези избрани в сходен неопределен контракт. Това е поради разликата в продължителността на контракта. Те могат да се пресмятат по друг метод, според от изискванията на контракта, написа Courier HR, представен от bTV.
Как се приключва срочен трудов контракт?
Това се случва при приключването на неговия период. Това значи, че страните не дължат предупреждение. Издава се само писмена заповед за формалното преустановяване на трудовия контракт. Разбира се, срочният трудов контракт може да бъде трансфорат и в неопределен, в случай че работодателят и наетият желаят да продължат да работят дружно и след приключването на контракта им.
Безсрочен трудов контракт
Наричан още контракт за непрекъсната работа, това е най-предпочитаният трудов контракт както измежду работодателите, по този начин и измежду чиновниците и служащите.
Както към този момент може би се досещаш от името му, той се подписва за неустановен период от време. Тоест може да бъде подписан за всяка позиция, която не е краткотрайна или с избран период на осъществяване. Това, което прави безсрочният контракт толкоз известен, е че той дава непоклатимост и сигурност на работното място.
Този вид контракт обезпечава:
- Безопасни и здравословни условия на работа
- Пълно обществено и здравно обезпечаване
- Право на годишен отпуск от най-малко 20 работни дни
- Болничен отпуск
- Отпуск по майчинство
- Стабилност на приходите на наетия
- Стабилност за работодателя посредством задържане на чиновниците
Договорът за непрекъсната работа не може да се трансформира в контракт за избран период, в случай че наетият не показа желанието си в писмена форма това да се случи. Безсрочният трудов контракт може да бъде преустановен и от теб, и от работодателя при съблюдаване на законовите условия, като да вземем за пример с сигнален интервал (предизвестие), със единодушието на служащия (подаване на предупреждение или оставка, преустановяване на контракта по взаимно съгласие), с отплата (при преустановяване без годна причина или съкращаване).
Трудов контракт за спомагателен труд
По името му евентуално към този момент имаш концепция какво съставлява този контракт. Законодателството на България дава опция за работа на повече от един трудов контракт по едно и също време. Нека да разгледаме първо с кого би могъл на сключиш подобен контракт, защото това дефинира неговите съществени разновидности.
Договорът за спомагателен труд може да се подписа:
- Със същата компания. Когато служителят към този момент е нает в съответна компания и подписва с работодателя контракт за осъществяване на работа, която не е в неговите трудови отговорности.
- С друга компания. Когато служителят към този момент е нает, само че желае да подписа контракт за спомагателна работа с различен шеф при съблюдаване на разпоредбите за работното време. Договорът се подписва със единодушието на главния шеф.
Важно е да знаеш, че по закон твоят сбор работни часовете не може да надвишава 48 часа седмично (40 за ненавършилите 18 години), или 12 часа на ден.
Трудов контракт за работа до 5 дни в месеца
Това е друга забавна алтернатива, за която си коства да научиш. Трудов контракт може да се подписва и за работа през избрани дни от месеца. Трудовият контракт за работа до 5 дни в месеца се избира от хора, които желаят да работят в допълнение през уикенди, само че той може да бъде подписан и в други случаи.
Както е посочено в Кодекса на труда, работещият може да подписа срочен трудов контракт по алинея 1 с работодателя, при който работи, за осъществяване на работа, която не е в кръга на неговите трудови отговорности, отвън откритото за него работно време. Изработеното време по този контракт се признава за трудов стаж.
Всичко това се разисква в детайли с работодателя, с цел да се договорят детайлите по контракта, тъй че да дават отговор на потребностите и на двете страни (работни дни, часове, възнаграждение, осигуровки, както е разказано нагоре, и всички други елементи, които ти или работодателят бихте сметнали за необходимо).
Трудовият контракт за ученичество
Между работодателя и наетия може да се подписа трудов контракт за образование по време на работа. Това също е тип срочен контракт, само че тази вариация на срочния контракт разрешава на ученикът да придобие опит и процедура на работното място. Ето няколко особености на този контракт, който може да ти бъдат от изгода:
Условия
В договора се разказват детайлите по образованието (осъществяване, форма, място на обучаване, интервал, обезщетение при несъблюдение на контракта от страните и други).
Колко време трае образованието?
Обучението не може да продължава повече от 6 часа дневно, с изключение на когато става дума за образование посредством работа (или по този начин наречената дуална система). Общата дълготрайност на образованието зависи от редица фактори (тип работа и др.) и се дефинира в изискванията на контракта.
Ще получавам ли заплата до момента в който се образовам?
Докато трае образованието се изплаща трудово заплащане.
Задължавам ли се да работя във компанията?
Страните се задължават да работят дружно след привършване на образованието за определен период от време, който се записва в контракта (до 3 години).
Колко пъти може да се подписа трудов контракт за ученичество?
Този тип контракт може да се подписа единствено един път с един чиновник за съответна позиция, с изключение на в случаите на образование посредством работа.
Изпитателен период
Повечето трудови контракти имат уговорка за изпитателен период. Това дава опция, както на теб, по този начин и на работодателя да установите дали работата дружно дава отговор на вашите потребности и упования. През този интервал прекратяването на контракта може да се реализира при по-различни от елементарните условия, които да улеснят процеса.
Изпитателният период може да бъде подписан в изгода и на двете страни или в интерес на една от тях. Това дефинира за кого е по-лесно да приключи контракта преди приключването на периода. Възможно е това да се случи и без предупреждение от страната/ите, в чиято/ито изгода е клаузата. Особеност на времето за изпитване е, че страните не дължат пояснение за какво приключват контракта.
Срокът за изпитване може да бъде с дължина до 6 месеца. Ако обаче той е част от срочен контракт за по-малко от една година, то изпитателният период е до един месец. Както срочните, по този начин и безсрочните трудови контракти могат да имат изпитателен период. В този интервал не влиза времето, през което си бил в отпуск или си отсъствал от работа по други уважителни аргументи. Без значение дали става дума за неопределен или срочен трудов договр постоянно четете преди да подпишете.
Какви са типовете трудови контракти в България?
- Срочен трудов контракт
- Безсрочен трудов контракт
- Договор за спомагателен труд
- Договор за работа до 5 дни в месеца
- Договор за ученичество
- Изпитателен период
Какви са изгодите и минусите на тези типове контракти?
Срочен трудов контракт
Наречен още контракт за краткотрайна работа, той се подписва за избран период от време, а основанията за сключването му са разказани в член 68 от Кодекса на труда.
Ето опростено изложение на главните случаи, в които срочният контракт може да се избира от работодателите:
- За избран период (до 3 години). Това е желана алтернатива при сезонни, краткотрайни и краткотрайни работи.
- За довеждане докрай на избрана работа. В този контракт е обяснено завършването на търсения труд, а договорът се приключва, когато работата бъде приключена.
- При потребност от заменяне на чиновник. За заменяне на чиновник, който отсъства от работа, да вземем за пример служителка в отпуск по майчинство или чиновници в нескончаем болничен.
- За присъединяване в конкурс. Такъв вид контракт може да бъде подписан, когато длъжността се заема с конкурс и продължава до неговото привършване.
Условията на контракта за краткотрайна претовареност (по член 68, алинея 1 от Кодекса на Труда) за работни часове и време, отпуск, болнични и осигуровки следват същата законова рамка, като тази на безсрочните трудови контракти. Ако си работил на срочен контракт, обаче, може би си забелязал, че дните за отпуск и болничен може да бъдат по-малко от тези избрани в сходен неопределен контракт. Това е поради разликата в продължителността на контракта. Те могат да се пресмятат по друг метод, според от изискванията на контракта, написа Courier HR, представен от bTV.
Как се приключва срочен трудов контракт?
Това се случва при приключването на неговия период. Това значи, че страните не дължат предупреждение. Издава се само писмена заповед за формалното преустановяване на трудовия контракт. Разбира се, срочният трудов контракт може да бъде трансфорат и в неопределен, в случай че работодателят и наетият желаят да продължат да работят дружно и след приключването на контракта им.
Безсрочен трудов контракт
Наричан още контракт за непрекъсната работа, това е най-предпочитаният трудов контракт както измежду работодателите, по този начин и измежду чиновниците и служащите.
Както към този момент може би се досещаш от името му, той се подписва за неустановен период от време. Тоест може да бъде подписан за всяка позиция, която не е краткотрайна или с избран период на осъществяване. Това, което прави безсрочният контракт толкоз известен, е че той дава непоклатимост и сигурност на работното място.
Този вид контракт обезпечава:
- Безопасни и здравословни условия на работа
- Пълно обществено и здравно обезпечаване
- Право на годишен отпуск от най-малко 20 работни дни
- Болничен отпуск
- Отпуск по майчинство
- Стабилност на приходите на наетия
- Стабилност за работодателя посредством задържане на чиновниците
Договорът за непрекъсната работа не може да се трансформира в контракт за избран период, в случай че наетият не показа желанието си в писмена форма това да се случи. Безсрочният трудов контракт може да бъде преустановен и от теб, и от работодателя при съблюдаване на законовите условия, като да вземем за пример с сигнален интервал (предизвестие), със единодушието на служащия (подаване на предупреждение или оставка, преустановяване на контракта по взаимно съгласие), с отплата (при преустановяване без годна причина или съкращаване).
Трудов контракт за спомагателен труд
По името му евентуално към този момент имаш концепция какво съставлява този контракт. Законодателството на България дава опция за работа на повече от един трудов контракт по едно и също време. Нека да разгледаме първо с кого би могъл на сключиш подобен контракт, защото това дефинира неговите съществени разновидности.
Договорът за спомагателен труд може да се подписа:
- Със същата компания. Когато служителят към този момент е нает в съответна компания и подписва с работодателя контракт за осъществяване на работа, която не е в неговите трудови отговорности.
- С друга компания. Когато служителят към този момент е нает, само че желае да подписа контракт за спомагателна работа с различен шеф при съблюдаване на разпоредбите за работното време. Договорът се подписва със единодушието на главния шеф.
Важно е да знаеш, че по закон твоят сбор работни часовете не може да надвишава 48 часа седмично (40 за ненавършилите 18 години), или 12 часа на ден.
Трудов контракт за работа до 5 дни в месеца
Това е друга забавна алтернатива, за която си коства да научиш. Трудов контракт може да се подписва и за работа през избрани дни от месеца. Трудовият контракт за работа до 5 дни в месеца се избира от хора, които желаят да работят в допълнение през уикенди, само че той може да бъде подписан и в други случаи.
Както е посочено в Кодекса на труда, работещият може да подписа срочен трудов контракт по алинея 1 с работодателя, при който работи, за осъществяване на работа, която не е в кръга на неговите трудови отговорности, отвън откритото за него работно време. Изработеното време по този контракт се признава за трудов стаж.
Всичко това се разисква в детайли с работодателя, с цел да се договорят детайлите по контракта, тъй че да дават отговор на потребностите и на двете страни (работни дни, часове, възнаграждение, осигуровки, както е разказано нагоре, и всички други елементи, които ти или работодателят бихте сметнали за необходимо).
Трудовият контракт за ученичество
Между работодателя и наетия може да се подписа трудов контракт за образование по време на работа. Това също е тип срочен контракт, само че тази вариация на срочния контракт разрешава на ученикът да придобие опит и процедура на работното място. Ето няколко особености на този контракт, който може да ти бъдат от изгода:
Условия
В договора се разказват детайлите по образованието (осъществяване, форма, място на обучаване, интервал, обезщетение при несъблюдение на контракта от страните и други).
Колко време трае образованието?
Обучението не може да продължава повече от 6 часа дневно, с изключение на когато става дума за образование посредством работа (или по този начин наречената дуална система). Общата дълготрайност на образованието зависи от редица фактори (тип работа и др.) и се дефинира в изискванията на контракта.
Ще получавам ли заплата до момента в който се образовам?
Докато трае образованието се изплаща трудово заплащане.
Задължавам ли се да работя във компанията?
Страните се задължават да работят дружно след привършване на образованието за определен период от време, който се записва в контракта (до 3 години).
Колко пъти може да се подписа трудов контракт за ученичество?
Този тип контракт може да се подписа единствено един път с един чиновник за съответна позиция, с изключение на в случаите на образование посредством работа.
Изпитателен период
Повечето трудови контракти имат уговорка за изпитателен период. Това дава опция, както на теб, по този начин и на работодателя да установите дали работата дружно дава отговор на вашите потребности и упования. През този интервал прекратяването на контракта може да се реализира при по-различни от елементарните условия, които да улеснят процеса.
Изпитателният период може да бъде подписан в изгода и на двете страни или в интерес на една от тях. Това дефинира за кого е по-лесно да приключи контракта преди приключването на периода. Възможно е това да се случи и без предупреждение от страната/ите, в чиято/ито изгода е клаузата. Особеност на времето за изпитване е, че страните не дължат пояснение за какво приключват контракта.
Срокът за изпитване може да бъде с дължина до 6 месеца. Ако обаче той е част от срочен контракт за по-малко от една година, то изпитателният период е до един месец. Както срочните, по този начин и безсрочните трудови контракти могат да имат изпитателен период. В този интервал не влиза времето, през което си бил в отпуск или си отсъствал от работа по други уважителни аргументи. Без значение дали става дума за неопределен или срочен трудов договр постоянно четете преди да подпишете.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ