Всичко важно, което трябва да знаете, за електронните трудов...
Трудовата брошура не отива в историята, а в дрешника. С новите промени, в действие от 1 юни, документът към този момент няма да се попълня, само че би трябвало да бъде непокътнат и представян на всеки нов шеф за засвидетелствуване на трудов стаж.
След броени дни, от 1юни 2025 година данните за трудовата активност към този момент няма да се вписват в трудовата брошура. Тази информация ще се съхранява в електронния указател на Национална агенция за приходите, наименуван „ Регистър на заетостта “.
Хартиените трудови книжки ще продължат да съществуват и да се употребяват за вписаните условия преди 1 юни 2025г. Информацията в тях ще бъде нужна на работодателите за засвидетелствуване на трудов стаж.
При постъпване на работа по трудов контракт ще се резервира условието да се дава трудова брошура, с цел да се вземе информация за признаването на трудов стаж и професионален опит.
Треска във компаниите
В интервала от 1 юни 2025 година до 31 май 2026 година би трябвало да се „ приключат “ трудовите книжки на всички, които работят по трудов контракт към дата 01.06.2025г. В трудовите книжки ще се направи финален запис все едно трудовия контракт е преустановен на 1 юни 2025 година – и ще се оформи както при преустановяване на контракта.
След това регистриране, трудовата брошура се връща против автограф на служащия.
След 1 юни 2025 година вписването в „ Регистъра на заетостта “, който се управлява от Национална агенция за приходите, ще се реализира от работодателя или упълномощено лице, като се подава в Национална агенция за приходите „ Единен електронен трудов запис “.
В момента всеки подписан трудов контракт, смяна на трудов контракт или преустановяване, също наложително се записват в Национална агенция за приходите посредством подаване на Уведомление по член 62, ал.5 от Кодекса на труда в съответните периоди.
Промяна в периодите няма
Сроковете за подаване на Единен електронен трудов запис са същите както тези на въпросното съобщение от Кодекса по труда, които са в действие до в този момент –3 работни дни от подписване на трудов контракт или смяна на трудов контракт и 7 дни от преустановяване на трудов контракт.
Информацията, която ще се дава от работодателите към Национална агенция за приходите е по-подробна от тази, която се подава до 31 май 2025 г,
·Подава се информация освен за дата на подписване на трудов контракт, само че и дата на постъпване; Попълва се дневна или седмична дълготрайност на работното време; Попълва се броят на контрактуваните работни дни заплатен отпуск; Подава се информация за изплатени компенсации при пенсиониране и заради болест; Попълва се времето, което се признава за трудов стаж и време, което не се признава за трудов стаж (както в хартиените трудови книжки до сега); Попълват се данни за запорите за прехрана на дете (както в хартиените трудови книжки до сега);
Загубена трудова брошура
Ако сте изгубили трудовата си брошура, би трябвало да се обърнете към Инспекцията по труда, с цел да ви насочат какви документи би трябвало да им предоставите за издаване на препис.
Кой ще има достъп до данните в Регистъра на заетостта
Всички работещи могат да прегледат данните си в Регистъра на заетостта, стига да имат дипломиран електронен автограф или ПИК код от Национална агенция за приходите. ПИК код може да се извади изцяло гратис от всяка териториална дирекция на Национална агенция за приходите.
Достъп до данните на чиновниците си ще има също и работодателят. Този достъп ще е непълен, като той няма да вижда вашите заплати при предишен шеф, както и сумите по компенсации, които са ви били изплатени, като се изключи тези при пенсиониране и преустановяване заради заболяване. Този достъп ще бъде деен, откакто сте подписали трудовия си контракт и ще бъде вероятен единствено до момента в който работите в компанията. След овакантяване достъпът на вашия шеф ще бъде преустановен.
След броени дни, от 1юни 2025 година данните за трудовата активност към този момент няма да се вписват в трудовата брошура. Тази информация ще се съхранява в електронния указател на Национална агенция за приходите, наименуван „ Регистър на заетостта “.
Хартиените трудови книжки ще продължат да съществуват и да се употребяват за вписаните условия преди 1 юни 2025г. Информацията в тях ще бъде нужна на работодателите за засвидетелствуване на трудов стаж.
При постъпване на работа по трудов контракт ще се резервира условието да се дава трудова брошура, с цел да се вземе информация за признаването на трудов стаж и професионален опит.
Треска във компаниите
В интервала от 1 юни 2025 година до 31 май 2026 година би трябвало да се „ приключат “ трудовите книжки на всички, които работят по трудов контракт към дата 01.06.2025г. В трудовите книжки ще се направи финален запис все едно трудовия контракт е преустановен на 1 юни 2025 година – и ще се оформи както при преустановяване на контракта.
След това регистриране, трудовата брошура се връща против автограф на служащия.
След 1 юни 2025 година вписването в „ Регистъра на заетостта “, който се управлява от Национална агенция за приходите, ще се реализира от работодателя или упълномощено лице, като се подава в Национална агенция за приходите „ Единен електронен трудов запис “.
В момента всеки подписан трудов контракт, смяна на трудов контракт или преустановяване, също наложително се записват в Национална агенция за приходите посредством подаване на Уведомление по член 62, ал.5 от Кодекса на труда в съответните периоди.
Промяна в периодите няма
Сроковете за подаване на Единен електронен трудов запис са същите както тези на въпросното съобщение от Кодекса по труда, които са в действие до в този момент –3 работни дни от подписване на трудов контракт или смяна на трудов контракт и 7 дни от преустановяване на трудов контракт.
Информацията, която ще се дава от работодателите към Национална агенция за приходите е по-подробна от тази, която се подава до 31 май 2025 г,
·Подава се информация освен за дата на подписване на трудов контракт, само че и дата на постъпване; Попълва се дневна или седмична дълготрайност на работното време; Попълва се броят на контрактуваните работни дни заплатен отпуск; Подава се информация за изплатени компенсации при пенсиониране и заради болест; Попълва се времето, което се признава за трудов стаж и време, което не се признава за трудов стаж (както в хартиените трудови книжки до сега); Попълват се данни за запорите за прехрана на дете (както в хартиените трудови книжки до сега);
Загубена трудова брошура
Ако сте изгубили трудовата си брошура, би трябвало да се обърнете към Инспекцията по труда, с цел да ви насочат какви документи би трябвало да им предоставите за издаване на препис.
Кой ще има достъп до данните в Регистъра на заетостта
Всички работещи могат да прегледат данните си в Регистъра на заетостта, стига да имат дипломиран електронен автограф или ПИК код от Национална агенция за приходите. ПИК код може да се извади изцяло гратис от всяка териториална дирекция на Национална агенция за приходите.
Достъп до данните на чиновниците си ще има също и работодателят. Този достъп ще е непълен, като той няма да вижда вашите заплати при предишен шеф, както и сумите по компенсации, които са ви били изплатени, като се изключи тези при пенсиониране и преустановяване заради заболяване. Този достъп ще бъде деен, откакто сте подписали трудовия си контракт и ще бъде вероятен единствено до момента в който работите в компанията. След овакантяване достъпът на вашия шеф ще бъде преустановен.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ