Ръцете Засърбяха! Неочаквани Суми Ще Се Изсипят При Много Българи Преди Коледа! И Вие Ще Намажете, Ако
Това демонстрират данни от анкета на Българската търговско-промишлена палата /БТПП/ измежду членовете на палатата. Допитването е осъществено в интервала 22-29 ноември, оповестиха от пресцентъра на работодателската организация.
Фирмите дават спомагателни средства на чиновниците си в края на годината главно поради Коледа - това е мнението на 66 на 100, от тези, които възнамеряват да раздадат бонуси. За 16 на 100 причина за бонусите е положителното финансово положение, за 11 на 100 мотив за бонусите са по едно и също време празниците и триумфите на компанията. Около 6 на 100 са показали други аргументи, свързани със обществено виновната политика на компанията.
Лошото финансово състояние е повода, заради която болшинството от работодателите няма да платят бонуси - при 70 на 100 от тази група компании. Останалите 30 на 100 показват, че заплащат задоволително високи заплати или дават бонуси за свършена работа.
Най-често размерът на коледния бонус е до 500 лева демонстрира анкетата на БТПП - при 87 на 100 от интервюираните. Около 9 на 100 от работодателите възнамеряват бонуси в диапазона 500-1000 лева, а над 1000 лева едвам 4 на 100. Равен е делът на компаниите, които ще дадат идентични бонуси на всички чиновници и тези, които ги дефинират съгласно самостоятелното показване - по 44 на 100.
Водещ индикатор за размера на бонуса е равнището на служба при 11 на 100 от фирмите.
При 30 на 100 от работодателите бонусите, които ще дадат на чиновниците им ще бъдат по-високи по отношение на миналогодишните, а при главната част 65 на 100 ще са идентични по отношение на миналата година. Само при 5 на 100 размерът на бонуса за 2017 година ще е по-нисък от този за 2016 година
Резултатите от допитването демонстрират, че при 38 на 100 от фирмите дните сред Коледа и Нова година ще бъдат работни, тъй като не могат да си разрешат спиране на индустриалния режим или ще претърпят загуби. Другата част - към 62 на 100 обмислят дните сред празниците да са неработни (изцяло или частично), тъй като характерът на активността им разрешава, а и техни сътрудници ще почиват тогава.
По-малко от половината (46 на сто) интервюирани имат планове да усилят заплатите на чиновниците си следващата година, 27 на 100 към момента не са решили, 17 на 100 ще запазят равнището на възнаграждение във компанията както през 2017 година, 2 на 100 ще ги понижат. Около 8 на 100 са показали, че ще приложат разнообразни подходи - за някои чиновници ще усилят заплатите, ще се съобразят с трендовете на пазара на труда и други
Във връзка с растящия брой болнични, допитването демонстрира, че 18 на 100 от компаниите, които имат този проблем, към момента нищо не са подхванали. Близо 14 на 100 означават, че са оспорвали болнични, само че при по-голямата част от тях не е имало резултат. Едва 3 на 100 показват, че има доктор във компанията, който прави инспекция. Около 8 на 100 ползват разнообразни подходи като диалози с персоналния доктор, инспекция на място дали болният е в дома си и др.
Фирмите дават спомагателни средства на чиновниците си в края на годината главно поради Коледа - това е мнението на 66 на 100, от тези, които възнамеряват да раздадат бонуси. За 16 на 100 причина за бонусите е положителното финансово положение, за 11 на 100 мотив за бонусите са по едно и също време празниците и триумфите на компанията. Около 6 на 100 са показали други аргументи, свързани със обществено виновната политика на компанията.
Лошото финансово състояние е повода, заради която болшинството от работодателите няма да платят бонуси - при 70 на 100 от тази група компании. Останалите 30 на 100 показват, че заплащат задоволително високи заплати или дават бонуси за свършена работа.
Най-често размерът на коледния бонус е до 500 лева демонстрира анкетата на БТПП - при 87 на 100 от интервюираните. Около 9 на 100 от работодателите възнамеряват бонуси в диапазона 500-1000 лева, а над 1000 лева едвам 4 на 100. Равен е делът на компаниите, които ще дадат идентични бонуси на всички чиновници и тези, които ги дефинират съгласно самостоятелното показване - по 44 на 100.
Водещ индикатор за размера на бонуса е равнището на служба при 11 на 100 от фирмите.
При 30 на 100 от работодателите бонусите, които ще дадат на чиновниците им ще бъдат по-високи по отношение на миналогодишните, а при главната част 65 на 100 ще са идентични по отношение на миналата година. Само при 5 на 100 размерът на бонуса за 2017 година ще е по-нисък от този за 2016 година
Резултатите от допитването демонстрират, че при 38 на 100 от фирмите дните сред Коледа и Нова година ще бъдат работни, тъй като не могат да си разрешат спиране на индустриалния режим или ще претърпят загуби. Другата част - към 62 на 100 обмислят дните сред празниците да са неработни (изцяло или частично), тъй като характерът на активността им разрешава, а и техни сътрудници ще почиват тогава.
По-малко от половината (46 на сто) интервюирани имат планове да усилят заплатите на чиновниците си следващата година, 27 на 100 към момента не са решили, 17 на 100 ще запазят равнището на възнаграждение във компанията както през 2017 година, 2 на 100 ще ги понижат. Около 8 на 100 са показали, че ще приложат разнообразни подходи - за някои чиновници ще усилят заплатите, ще се съобразят с трендовете на пазара на труда и други
Във връзка с растящия брой болнични, допитването демонстрира, че 18 на 100 от компаниите, които имат този проблем, към момента нищо не са подхванали. Близо 14 на 100 означават, че са оспорвали болнични, само че при по-голямата част от тях не е имало резултат. Едва 3 на 100 показват, че има доктор във компанията, който прави инспекция. Около 8 на 100 ползват разнообразни подходи като диалози с персоналния доктор, инспекция на място дали болният е в дома си и др.
Източник: bradva.bg
КОМЕНТАРИ