Тодор Капитанов, юрист, Национален секретар на КНСБ, консултант и специалист

Тодор Капитанов, правист, Национален секретар на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения бранш дава отговор на въпроси по Трудово право в рубриката за правни съвещания на вестник Труд.

Въпрос: " Имам ли право на парични компенсации за безработица, в случай че ме съкратят по време на периода на изпитване? Ако отговорът е да, за какъв интервал от време ", пита Пл. Атанасов от Плевен.

Отговор: Съгласно член 67 от Кодекса на труда (КТ), трудовият контракт може да бъде подписан: 1. за несигурно време; 2. като срочен трудов контракт. В член 70, алинея 1 от КТ е планувано, че окончателното приемане на работа на служащия или служителя може да се предшества от контракт със период за изпитване до 6 месеца. Основното предопределение на периода за изпитване е страната, в чиято изгода е уречен да се увери, че работата е подобаваща за съответното лице, че се извършва според изискванията и условията, избрани от работодателя. Трудовият контракт може да бъде подписан за неопределен срок или като срочен трудов контракт. До приключване периода за изпитване страната, в чиято изгода е уречен, може да приключи контракта без предупреждение – чл.71, ал.1 от КТ. След приключване на периода за изпитване, остава да работи срокът на контракта.