Всеки трети българин е тормозен от шефа
То работа ли е, не ми я хвали, само че въпреки всичко. Родните трудещи се все по-често стават жертва на злоупотреби от страна на работодателите си – от дискриминация и напън до работа без трудов контракт.
Според данни на Главната ревизия по труда за първите седем месеца на 2024 година са открити 451 чиновници, работещи без трудов контракт в хотелски и ресторантьорски компании. Това съставлява 24% от всички 1914 случая на нерегламентиран труд за интервала. Инспекторите дефинират бранша като „ обичайно рисков “, с висока сезонна претовареност и честа корист с краткотрайни контракти.
Още по-тревожна е картината, обрисувана от изследване измежду над 900 чиновници и 150 експерти по човешки запаси. Според него над 73% от българските служащи са били дискриминирани на работното място или при асортимент.
Най-честите аргументи са възрастта (46%), половата еднаквост (33%) и фамилното състояние.
Служителите показват, че постоянно се сблъскват и с неофициален напън да работят изключително без в допълнение възнаграждение.
Друг сериозен проблем е психологическият напън и стресът. Според данни на economic.bg, 33% от чиновниците у нас изпитват непрекъснат стрес на работа, 12% всекидневно се сблъскват с яд, а 13% – с горест или демотивация. Експерти предизвестяват, че хроничният стрес води до намаление на продуктивността, отсъствия и бързо изгаряне (burnout).
Според трудови специалисти тези злоупотреби постоянно остават ненаказани, защото чиновниците се опасяват да подават сигнали. Причините – боязън от уволняване, липса на доверие в институциите и слаба просвета на корпоративна нравственос.
Според данни на Главната ревизия по труда за първите седем месеца на 2024 година са открити 451 чиновници, работещи без трудов контракт в хотелски и ресторантьорски компании. Това съставлява 24% от всички 1914 случая на нерегламентиран труд за интервала. Инспекторите дефинират бранша като „ обичайно рисков “, с висока сезонна претовареност и честа корист с краткотрайни контракти.
Още по-тревожна е картината, обрисувана от изследване измежду над 900 чиновници и 150 експерти по човешки запаси. Според него над 73% от българските служащи са били дискриминирани на работното място или при асортимент.
Най-честите аргументи са възрастта (46%), половата еднаквост (33%) и фамилното състояние.
Служителите показват, че постоянно се сблъскват и с неофициален напън да работят изключително без в допълнение възнаграждение.
Друг сериозен проблем е психологическият напън и стресът. Според данни на economic.bg, 33% от чиновниците у нас изпитват непрекъснат стрес на работа, 12% всекидневно се сблъскват с яд, а 13% – с горест или демотивация. Експерти предизвестяват, че хроничният стрес води до намаление на продуктивността, отсъствия и бързо изгаряне (burnout).
Според трудови специалисти тези злоупотреби постоянно остават ненаказани, защото чиновниците се опасяват да подават сигнали. Причините – боязън от уволняване, липса на доверие в институциите и слаба просвета на корпоративна нравственос.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ