Термините меки умения“ и твърди умения“ бяха въведени от армията

Термините „ меки умения “ и „ твърди умения “ бяха въведени от армията на Съединени американски щати преди повече от 50 години, с цел да се разграничат междуличностните умения от техническите умения, нужни в борба. Но, последователно навлязоха и в деловия свят. Сега мнозина настояват, че този метод на мислене би трябвало да бъде оставен в предишното, защото той е главният фактор, способствуващ за голямата разлика в уменията, засягаща работодателите и чиновниците в актуалната работна мощ.

За да разбере степента на тази бездна сред двата вида умения, Achievers Workforce Institute (AWI) организира изследване измежду 3800 чиновници и 1400 HR водачи от целия свят, което откри, че единствено 20% от чиновниците споделят, че тяхната компания обезпечава дейно образование и развиване за меки умения.

И по този начин, какво е решението? Хана Ярдли, основен шеф „ Хора и просвета “ в Achievers, има предложение. „ Преодоляването на пропастта ще отнеме време, само че би трябвало да стартираме с отдръпването на системата за твърди и меки умения и разбиране на чисто нов метод, който е в сходство с потребностите на днешната работна мощ “, споделя тя.