Тенденциите на пазара на труда у нас: Какви работници се

Тенденциите на пазара на труда у нас: Какви служащи се търсят? Най-сериозен спад има в ИТ бранша и счетоводството.

Раздвижване на пазара на труда, регистрират фирмите за асортимент на личен състав. С 8 на 100 са нарастнали
обявите за работа през март по отношение на месец по-рано.
На прага на лятото най-вече – с 28 на 100, се усилват предложенията за работа в бранш „ Хотелиерство и ресторантьорство “, а по-късно се подреждат търговията, строителството, логистиката и превозът.

Търсенето на фрагменти е тестване за съвсем всеки хотел по морето преди началото на сезона. В този комплекс в Слънчев бряг ще отворят след Великден. Наели са за лятото 220 чиновници, чакат фрагменти
от чужбина, само че тяхното идване се бави.
„ Ако не дойдат тези хора в точния момент, за нас несъмнено ще бъде мъчно. Но предвид на това, че ние разчитаме и на доста личен състав от България, считаме, че както всяка една година, ще се оправим “, споделя Александър Александров, управител на хотелски комплекс.

Сред новите чиновници в хотела е Даниела Петрова,
която следи за  почистването на стаите.
„ Доволна съм доста от работата си, заплащането е съответно. Човек постоянно желае повече и повече, нали, само че за стандарта на България е съответно заплащането “, изясни тя.

В строителството, където също в този момент се търсят доста хора, се надява да проработи и Илия Илиев. Може да работи като електротехник и да шпаклова и чака добра заплата:

„ Имам дете, имам възрастни жена в нас, към 3000 лева, да
– за храна приказваме и за някоя нова дреха “, споделя Илия.
Според специалистите и през идващите месеци усиленото търсене на фрагменти ще продължи. Но прогнозите са, че работните заплати няма да скачат доста.

„ Маржовете на компаниите, които биха могли да си разрешат за нарастване на заплати, са много изтънели и го вършат единствено когато това се постанова – едното е при дефицит на хора, другото е, както се случи с повдигането на минималната работна заплата това е нещо, което подвига всички заплати “, изяснява Светлозар Петров,
управител в компания за асортимент на личен състав.
Извън сезонните служащи специалистите регистрират трайно търсене на фрагменти в секторите на търговията и административните позиции.