,fit(1920:897)&format=webp)
Дългосрочно безработните са в битка със статуквото и ежедневна психологическа война
Текила Търнър получaва последната си постоянна заплата през октомври 2024 година Тогава тя сменя стабилната си кариера в корпоративния ИТ бранш с планове на свободна процедура, като доставки за DoorDash.
Доходът ѝ се срутва от шестцифрена сума до дребна част от нея предходната година. Премества се да живее при другари, с цел да спести пари. Усилено пробва да си откри работа, само че до момента без триумф, споделя историята CNBC.
47-годишната жена от Канзас Сити, Мисури, е единствено една от възходящия брой американци, които са безработни, само че и търсят работа от шест месеца или повече, което ги прави това, което Бюрото по статистика на труда дефинира като „ дълготрайно безработни “. Официалните данни за пазара на труда демонстрират релативно постоянна стопанска система с по-силен от упования растеж на заетостта през януари – повече от половината от новите работни места са в бранша на опазването на здравето – и леко намаляване на безработицата до 4,3%, или 7,4 милиона души.
Но делът на хората, които са без работа от шест месеца или повече, се усилва през последните три години. Обикновено дълготрайната безработица понижава, откакто пазарът на труда се възвърне след рецесионни шокове като пандемията или Голямата криза.
Днес 1 от 4 безработни, или 1,8 милиона американци, търсят работа през интервал от повече от половин година, което в множеството случаи значи, че изчерпали и своите компенсации за безработица, вариращи според от щата, само че покриващи по-малко от 40% от предходния приход на лицето, добавя CNBC.
Защо дълготрайната безработица нараства
Броят на работните места от известно време понижава: наемането на личен състав и доброволните напускания (които са знак за увереността на фрагментите, че могат да си намерят нова работа) са в спад от интервала на взрив в наемането на личен състав след пандемията през 2022 година
Междувременно американските работодатели са добавили единствено 181 000 работни места през 2025 година (в съпоставяне с 1,46 милиона през 2024 г.), а през януари оповестиха 108 435 съкращения. Тези съчетани фактори значат, че хората, които търсят работа, имат по-големи усложнения да я намерят.
Компаниите към този момент не основават нови работни места и постепенно редуцират личния състав си, с цел да поправят несъразмерното наемане директно след рецесията от пандемията, споделя Никол Бакоуд, икономист по труда в кариерния уебсайт ZipRecruiter. Според нея на пазара на труда се следи застоялост както за чиновници, по този начин и за работодатели. Докато след други рецесии, като финансовата рецесия от 2008 година или пандемията, хората сменяха работата си (и даже напускаха по желание), през днешния ден те остават.
Хора, които са без работа отдавна, споделят пред CNBC, че това подкопава увереността и води до подозрения в кариерните им решения. Някои са приели да работят на ненапълно време, с цел да заплащат сметките си, други са се преместили да живеят при близки, с цел да нямат разноски за поддържане на жилище.
В такава среда истории като тази на Текила Търнър стават все по-чести.
Предизвикателства за младите чиновници
Трудният пазар на труда визира избрани демографски групи, в това число младите експерти.
25-годишният Крис Фонг мислил, че няма да му е мъчно да си откри работа, когато бил уволнен от стартъп през март предходната година. Но в идващите месеци вижда спад в броя на работните места за начинаещи и постоянно се конкурира с претенденти с повече опит или по-висока просветителна степен от него.
Наблюденията отразяват по-широка наклонност: съгласно изследване на Revelio Labs, обявите за работни места за начинаещи са намалели с към 35% в средата на 2025 година спрямо януари 2023 година
Крис добавя, че процесът на изявленията също се удължава, защото фирмите стават „ по-взискателни “. Например, минава през осем кръга изявленията и въпреки всичко не е нает за оповестената позиция.
Казва, че живее от спестяванията си и неотдавна стартира работа на ненапълно време в компанията на собствен другар. Заплатата е минимална, само че му оказва помощ да заплаща сметките. През януари стартира да документира своя опит в търсене на работа Instagram като израз на волята му да си възвърне контрола над живота и кариерата. „ Бях изтощен да разрешавам на тези рекрутери и компании да ме съдят въз основа на предходния опит в автобиографията ми.
Реших: „ Ще стартира нещо самичък “, добавя той.
A post shared by chanse | laid off from tech | ugc creator (@chanseonthemic)
Доходът ѝ се срутва от шестцифрена сума до дребна част от нея предходната година. Премества се да живее при другари, с цел да спести пари. Усилено пробва да си откри работа, само че до момента без триумф, споделя историята CNBC.
47-годишната жена от Канзас Сити, Мисури, е единствено една от възходящия брой американци, които са безработни, само че и търсят работа от шест месеца или повече, което ги прави това, което Бюрото по статистика на труда дефинира като „ дълготрайно безработни “. Официалните данни за пазара на труда демонстрират релативно постоянна стопанска система с по-силен от упования растеж на заетостта през януари – повече от половината от новите работни места са в бранша на опазването на здравето – и леко намаляване на безработицата до 4,3%, или 7,4 милиона души.
Но делът на хората, които са без работа от шест месеца или повече, се усилва през последните три години. Обикновено дълготрайната безработица понижава, откакто пазарът на труда се възвърне след рецесионни шокове като пандемията или Голямата криза.
Днес 1 от 4 безработни, или 1,8 милиона американци, търсят работа през интервал от повече от половин година, което в множеството случаи значи, че изчерпали и своите компенсации за безработица, вариращи според от щата, само че покриващи по-малко от 40% от предходния приход на лицето, добавя CNBC.
Защо дълготрайната безработица нараства
Броят на работните места от известно време понижава: наемането на личен състав и доброволните напускания (които са знак за увереността на фрагментите, че могат да си намерят нова работа) са в спад от интервала на взрив в наемането на личен състав след пандемията през 2022 година
Междувременно американските работодатели са добавили единствено 181 000 работни места през 2025 година (в съпоставяне с 1,46 милиона през 2024 г.), а през януари оповестиха 108 435 съкращения. Тези съчетани фактори значат, че хората, които търсят работа, имат по-големи усложнения да я намерят.
Компаниите към този момент не основават нови работни места и постепенно редуцират личния състав си, с цел да поправят несъразмерното наемане директно след рецесията от пандемията, споделя Никол Бакоуд, икономист по труда в кариерния уебсайт ZipRecruiter. Според нея на пазара на труда се следи застоялост както за чиновници, по този начин и за работодатели. Докато след други рецесии, като финансовата рецесия от 2008 година или пандемията, хората сменяха работата си (и даже напускаха по желание), през днешния ден те остават.
Хора, които са без работа отдавна, споделят пред CNBC, че това подкопава увереността и води до подозрения в кариерните им решения. Някои са приели да работят на ненапълно време, с цел да заплащат сметките си, други са се преместили да живеят при близки, с цел да нямат разноски за поддържане на жилище.
В такава среда истории като тази на Текила Търнър стават все по-чести.
Предизвикателства за младите чиновници
Трудният пазар на труда визира избрани демографски групи, в това число младите експерти.
25-годишният Крис Фонг мислил, че няма да му е мъчно да си откри работа, когато бил уволнен от стартъп през март предходната година. Но в идващите месеци вижда спад в броя на работните места за начинаещи и постоянно се конкурира с претенденти с повече опит или по-висока просветителна степен от него.
Наблюденията отразяват по-широка наклонност: съгласно изследване на Revelio Labs, обявите за работни места за начинаещи са намалели с към 35% в средата на 2025 година спрямо януари 2023 година
Крис добавя, че процесът на изявленията също се удължава, защото фирмите стават „ по-взискателни “. Например, минава през осем кръга изявленията и въпреки всичко не е нает за оповестената позиция.
Казва, че живее от спестяванията си и неотдавна стартира работа на ненапълно време в компанията на собствен другар. Заплатата е минимална, само че му оказва помощ да заплаща сметките. През януари стартира да документира своя опит в търсене на работа Instagram като израз на волята му да си възвърне контрола над живота и кариерата. „ Бях изтощен да разрешавам на тези рекрутери и компании да ме съдят въз основа на предходния опит в автобиографията ми.
Реших: „ Ще стартира нещо самичък “, добавя той.
A post shared by chanse | laid off from tech | ugc creator (@chanseonthemic)
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ