Между семейството и офиса: Къде работят жените в България и кои са особеностите
Те са този така наречен „ гальовен пол “, а към този момент повече от 50 години днешната дата, 8 март, е отредена за интернационално самопризнание на икономическите, политическите и публичните достижения на дамите по целия свят. Тематично, от Института за пазарна стопанска система направиха и разбор на мястото на дамите в пазара на труда в България.
Преброяването на популацията неотдавна сподели, че по-малка част от дамите са стопански дейни по отношение на мъжете – 48.8% против 57.1%. Въпреки че по-малка част от дамите са стопански дейни, наподобява са по-ефективни – делът на заетите измежду тях е по-висок, а на безработните – по-нисък. С други думи, относително по-малко дами желаят да работят, само че измежду тях заетостта е по-висока.
Участието на дамите в работната мощ стартира по-късно и приключва по-рано по отношение на това на мъжете. Делът на дамите на пазара на труда е концентриран в най-активната възраст на трудовия живот – сред 45 и 64 години.
Очаквано, съществуването на деца в фамилията води и до релативно по-ниски коефициенти на претовареност при дамите, без значение от образованието им. При мъжете е тъкмо противоположното – децата усилват коефициента на претовареност, без значение от образованието.
Локални разлики
Данните на регионално равнище демонстрират обилни разлики. И при мъжете, и при дамите в столицата най-голяма част от популацията на 15 и повече навършени години взе участие в работната мощ.
Областите с най-ниска разлика в каузи на работната мощ от популацията сред двата пола са Благоевград, Кюстендил и Перник (под 6 пункта разлика), а с най-висока – Добрич, Търговище и Шумен (с по 11 пункта разлика). Това отчетливо демонстрира, че в някои региони на страната относително огромна част от дамите не са част от работната мощ. Тези региони се характеризират с висок дял на етнически малцинства, на селското и на относително по-ниско образованото население.
Най-благоприятните коефициенти на претовареност и безработица на дамите са в столицата, а най-влошените – в област Кърджали.
Образованието
Образованието играе основна роля за пълноценното включване на дамите на пазара на труда. Данните демонстрират, че разликите в присъединяване на мъжете и дамите на трудовия пазар понижават с повишаване на степента на обучение. Делът на заетите измежду стопански дейните дами с висше обучение даже е по-висок от този на мъжете.
Особеностите
Най-голям брой дами са наети в преработващата индустрия (221 хиляди), следвана от търговията (200 хиляди), образованието (134 хиляди), опазването на здравето и обществената работа (120 хиляди), държавното ръководство (76 хиляди), хотелиерството и ресторантьорството (60 хиляди). В тези шест стопански действия са наети общо 72% от дамите, до момента в който в останалите 13 бранша те са под 5%. Минимален брой от наетите дами (под 10 хиляди, или под 1%) работят в добивната индустрия и производството и разпределението на електрическа и топлинна сила и на газообразни горива.
Без изненада, разликите са големи при каузи на дамите в другите стопански действия. Данните демонстрират, че в секторите, в които е нужен персонален контакт и работа с хора, са заети най-вече дами. Образование, опазване на здравето и обществени грижи – нежният пол е над и към 80% от наетите лица в тези сфери. На другия полюс – с под 20% наети дами – са обичайно доминираните от мъжете, свързани с физическа мощ и работа с тежка и профилирана машинизация браншове, като строителството и добивната индустрия.
По-детайлна информация демонстрира, че най-големият дисбаланс е при водачите, където 97%, или 152 хиляди души са мъже на фона на 5500 дами. Подобна е и картината в охранителния отрасъл, където дамите са малко над 5 хиляди, до момента в който мъжете са над 75 хиляди. Номинално, максимален е броят на дамите, които работят като продавачи – 151 хиляди. Те съставляват 77% от заетите с тази специалност. Значителен е делът на дамите и при персоналните услуги (75 хиляди), готвачите и шивачите (69 хиляди), преподавателите (68 хиляди).
Да си дойдем на думата
Според разбора заплащането на дамите е доста по-ниско от това при мъжете. През 2021 година междинната брутна годишна заплата на наетите дами по трудово и служебно правно отношение доближава 16 900 лева, а при мъжете тя е 20 500 лв.. Разликата обаче се стопява през последните години и по този начин пада под 18%.
Най-големи са разликите в заплащането на мъжете и дамите във финансовия бранш, опазването на здравето, ИКТ бранша, преработващата индустрия и в областта на културата, спорта и развлеченията, където заплащането на дамите е над 30% по-ниско от това на мъжете.
Преброяването на популацията неотдавна сподели, че по-малка част от дамите са стопански дейни по отношение на мъжете – 48.8% против 57.1%. Въпреки че по-малка част от дамите са стопански дейни, наподобява са по-ефективни – делът на заетите измежду тях е по-висок, а на безработните – по-нисък. С други думи, относително по-малко дами желаят да работят, само че измежду тях заетостта е по-висока.
Участието на дамите в работната мощ стартира по-късно и приключва по-рано по отношение на това на мъжете. Делът на дамите на пазара на труда е концентриран в най-активната възраст на трудовия живот – сред 45 и 64 години.
Очаквано, съществуването на деца в фамилията води и до релативно по-ниски коефициенти на претовареност при дамите, без значение от образованието им. При мъжете е тъкмо противоположното – децата усилват коефициента на претовареност, без значение от образованието.
Локални разлики
Данните на регионално равнище демонстрират обилни разлики. И при мъжете, и при дамите в столицата най-голяма част от популацията на 15 и повече навършени години взе участие в работната мощ.
Областите с най-ниска разлика в каузи на работната мощ от популацията сред двата пола са Благоевград, Кюстендил и Перник (под 6 пункта разлика), а с най-висока – Добрич, Търговище и Шумен (с по 11 пункта разлика). Това отчетливо демонстрира, че в някои региони на страната относително огромна част от дамите не са част от работната мощ. Тези региони се характеризират с висок дял на етнически малцинства, на селското и на относително по-ниско образованото население.
Най-благоприятните коефициенти на претовареност и безработица на дамите са в столицата, а най-влошените – в област Кърджали.
Образованието
Образованието играе основна роля за пълноценното включване на дамите на пазара на труда. Данните демонстрират, че разликите в присъединяване на мъжете и дамите на трудовия пазар понижават с повишаване на степента на обучение. Делът на заетите измежду стопански дейните дами с висше обучение даже е по-висок от този на мъжете.
Особеностите
Най-голям брой дами са наети в преработващата индустрия (221 хиляди), следвана от търговията (200 хиляди), образованието (134 хиляди), опазването на здравето и обществената работа (120 хиляди), държавното ръководство (76 хиляди), хотелиерството и ресторантьорството (60 хиляди). В тези шест стопански действия са наети общо 72% от дамите, до момента в който в останалите 13 бранша те са под 5%. Минимален брой от наетите дами (под 10 хиляди, или под 1%) работят в добивната индустрия и производството и разпределението на електрическа и топлинна сила и на газообразни горива.
Без изненада, разликите са големи при каузи на дамите в другите стопански действия. Данните демонстрират, че в секторите, в които е нужен персонален контакт и работа с хора, са заети най-вече дами. Образование, опазване на здравето и обществени грижи – нежният пол е над и към 80% от наетите лица в тези сфери. На другия полюс – с под 20% наети дами – са обичайно доминираните от мъжете, свързани с физическа мощ и работа с тежка и профилирана машинизация браншове, като строителството и добивната индустрия.
По-детайлна информация демонстрира, че най-големият дисбаланс е при водачите, където 97%, или 152 хиляди души са мъже на фона на 5500 дами. Подобна е и картината в охранителния отрасъл, където дамите са малко над 5 хиляди, до момента в който мъжете са над 75 хиляди. Номинално, максимален е броят на дамите, които работят като продавачи – 151 хиляди. Те съставляват 77% от заетите с тази специалност. Значителен е делът на дамите и при персоналните услуги (75 хиляди), готвачите и шивачите (69 хиляди), преподавателите (68 хиляди).
Да си дойдем на думата
Според разбора заплащането на дамите е доста по-ниско от това при мъжете. През 2021 година междинната брутна годишна заплата на наетите дами по трудово и служебно правно отношение доближава 16 900 лева, а при мъжете тя е 20 500 лв.. Разликата обаче се стопява през последните години и по този начин пада под 18%.
Най-големи са разликите в заплащането на мъжете и дамите във финансовия бранш, опазването на здравето, ИКТ бранша, преработващата индустрия и в областта на културата, спорта и развлеченията, където заплащането на дамите е над 30% по-ниско от това на мъжете.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ