Пазарът на труда в Пловдив през 2024 г.: Предизвикателства и посоки пред компаниите в региона
През 2024 година работодателите в Пловдив не престават да се борят с добре познатото предизвикателство номер 1 пред всяка компания – задълбочаващия се дефицит на фрагменти в основни браншове като произвеждане, логистика и хотелиерство.
Мая Чолева и Георги Клисарски от екипа на споделят по какъв начин избрани бизнеси се оправят със обстановката и какво е бъдещето на тематиката " привличане на интернационалните служащи “ в Пловдив и района, като тактика за справяне с провокациите на пазара на труда.
Как се развива пазарът на труда в регион Пловдив през 2024 година и в кои браншове има максимален дефицит на работна мощ в района?
Мая: След леката застоялост в края на 2023 година и надлежно спада при търсенето на чиновници от страна на фирмите в района през този интервал, от началото на тази година пазарът на труда последователно се стабилизира. Това води до към този момент обичайния за региона на Пловдив дефицит на фрагменти най-много в индустриалния бранш. Отрасли като логистика и хранилища, хотелиерство и ресторантьорство също страдат и изпитват съществени усложнения да намерят нужния им личен състав.
Какви характерни умения и квалификации търсят работодателите най-често?
Мая: Работодателите търсят съществени, лоялни и ангажирани към работния развой чиновници. Склонни са да наемат хора с по-ниска подготовка и опит за съответната роля, стига да имат подготвеност да учат и бързо да се приспособяват. Интересът за реализация на младежите в индустриалната сфера обаче, продължава да спада. Професиите, свързани с този бранш, са непривлекателни за тях. Това е една от аргументите бизнесът да търси разнообразни канали и способи да доближи до бъдещите си фрагменти.
Как помагате на фирмите да обезпечат потребностите си от работна мощ в тези предизвикателни условия?
Жоро: Като експерт по, моят главен фокус е да оказвам помощ на фирмите да разширят хоризонта си на търсене оттатък границите на страната.
Привличането на служащи от трети страни е все по-популярна тематика, с доста отворени въпроси, които тормозят фирмите на първо четене. Често, говорейки с сътрудници, ме питат - " Бавно ли става? “. Средно, целият развой лишава сред три и шест месеца, като този интервал включва асортимент на претенденти, обработка на документи и образуване на преместването. Може би инстинктивно това звучи дълго, само че замислете се - какъв брой време ви лишава да намерите хора за вашите отворени позиции от локалния пазар на труда в последните години?
Мая: Особено за промишлености като производството, в които бизнесът има опция да възнамерява потребностите си от личен състав с небосвод 12-18 месеца напред, по отношение на идните натоварености, привличането на служащи от трети страни е най-логичната последваща стъпка.
А по какъв начин протича самият развой по асортимент, поради географската раздалеченост, и кои са най-честите дестинации, от които притегляте хора?
Жоро: За да подсигуряваме високо равнище на услугата ни изградихме необятна мрежа от сътрудници на локално равнище в страни като Индия, Бангладеш, Молдова, Узбекистан, Киргизстан, Филипините, Индонезия и други. Заедно с колегата ни в съответната страна организираме изявленията на място и вършим прелиминарен асортимент, с цел да срещнем фирмите единствено с подобаващите претенденти, като работодателите се включват в окончателния стадий на асортимент.
За да покажем оптимално ясно изискванията на труд и въпреки това да подсигуряваме квалификацията на претендентите, ние също спомагаме двете страни на процеса да се опознаят оптимално добре посредством видео диалог и показване на работни указания, документи, дипломи и цялостен набор от документи от страна на претендента, нужен и за подаване на виза и позволение за работа.
Но подборът е единствено първата стъпка от процеса – какво следва откакто компанията се спре на избран човек и избере да го направи част от екипа си?
Жоро: Тогава стартира административната част – тук сме в стихията си. Грижата за документите е напълно наша, само че с изключение на разрешителни, сини карти, здравни застраховки, с цел да осигурим цялостна поддръжка за работодателите, ние можем да се погрижим и за организацията по идването, настаняването и интеграцията на новите чиновници. Съдействаме на фирмите в образуване на езикови курсове, културна ориентировка при идването им и адаптиране на онбординг процеса в компанията за новите хора от трети страни.
В кои браншове сега има най-силно търсене на интернационалните гении и за какво е значимо за българските компании да притеглят експерти от чужбина?
Мая: Сектори, в които дефицитът на фрагменти за избрани функции е най-осезаем. Квалифицирани и опитни претенденти за работни позиции като техници и всевъзможни други сходни, за които е нужно приблизително техническо обучение да вземем за пример, липсват от години. Дори и забележителното повишение на възнагражденията при тези специалности към този момент не е решение. Единствената опция остава привличането хора от чужбина. Освен в производството, настоящо мощно търсене на интернационалните гении следим в браншове като обслужване на клиенти, логистика и опазване на здравето.
Жоро: Говорейки с компании от тези браншове, следим и едно последователно осъзнаване на бизнеса. Ако до преди година тематиката към момента беше по-скоро " екзотична “, сега фирмите към този момент осъзнават, че не е въпрос на " дали “ да търсим служащи от трети страни, а " по кое време “ ще стартираме да го вършим.
Особено равнище на подготвеност и интензивност в тази посока следим при фирмите с централи в Западна Европа. Стъпвайки върху опита на сътрудниците си от други страни, локалните управления ясно виждат, че това е наклонността, която ще дефинира и преобрази и българския пазар на труда в идните години.
Manpower България е част от клъстера ManpowerGroup Югоизточна Европа и заема лидерска позиция на българския пазар в региона на краткотрайните и непрекъснати назначения, оценката на личен състав, изнесените услуги в региона на човешките запаси, кариерното консултиране и HR изследванията.
С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна Manpower България дава на организациите в страната палитра от решения в областта на човешките запаси от 17 години насам, работейки с компании от всички индустриални браншове и осигурявайки им достъп до хората, от които имат потребност.
Повече информация за Manpower България на.
Мая Чолева и Георги Клисарски от екипа на споделят по какъв начин избрани бизнеси се оправят със обстановката и какво е бъдещето на тематиката " привличане на интернационалните служащи “ в Пловдив и района, като тактика за справяне с провокациите на пазара на труда.
Как се развива пазарът на труда в регион Пловдив през 2024 година и в кои браншове има максимален дефицит на работна мощ в района?
Мая: След леката застоялост в края на 2023 година и надлежно спада при търсенето на чиновници от страна на фирмите в района през този интервал, от началото на тази година пазарът на труда последователно се стабилизира. Това води до към този момент обичайния за региона на Пловдив дефицит на фрагменти най-много в индустриалния бранш. Отрасли като логистика и хранилища, хотелиерство и ресторантьорство също страдат и изпитват съществени усложнения да намерят нужния им личен състав.
Какви характерни умения и квалификации търсят работодателите най-често?
Мая: Работодателите търсят съществени, лоялни и ангажирани към работния развой чиновници. Склонни са да наемат хора с по-ниска подготовка и опит за съответната роля, стига да имат подготвеност да учат и бързо да се приспособяват. Интересът за реализация на младежите в индустриалната сфера обаче, продължава да спада. Професиите, свързани с този бранш, са непривлекателни за тях. Това е една от аргументите бизнесът да търси разнообразни канали и способи да доближи до бъдещите си фрагменти.
Как помагате на фирмите да обезпечат потребностите си от работна мощ в тези предизвикателни условия?
Жоро: Като експерт по, моят главен фокус е да оказвам помощ на фирмите да разширят хоризонта си на търсене оттатък границите на страната.
Привличането на служащи от трети страни е все по-популярна тематика, с доста отворени въпроси, които тормозят фирмите на първо четене. Често, говорейки с сътрудници, ме питат - " Бавно ли става? “. Средно, целият развой лишава сред три и шест месеца, като този интервал включва асортимент на претенденти, обработка на документи и образуване на преместването. Може би инстинктивно това звучи дълго, само че замислете се - какъв брой време ви лишава да намерите хора за вашите отворени позиции от локалния пазар на труда в последните години?
Мая: Особено за промишлености като производството, в които бизнесът има опция да възнамерява потребностите си от личен състав с небосвод 12-18 месеца напред, по отношение на идните натоварености, привличането на служащи от трети страни е най-логичната последваща стъпка.
А по какъв начин протича самият развой по асортимент, поради географската раздалеченост, и кои са най-честите дестинации, от които притегляте хора?
Жоро: За да подсигуряваме високо равнище на услугата ни изградихме необятна мрежа от сътрудници на локално равнище в страни като Индия, Бангладеш, Молдова, Узбекистан, Киргизстан, Филипините, Индонезия и други. Заедно с колегата ни в съответната страна организираме изявленията на място и вършим прелиминарен асортимент, с цел да срещнем фирмите единствено с подобаващите претенденти, като работодателите се включват в окончателния стадий на асортимент.
За да покажем оптимално ясно изискванията на труд и въпреки това да подсигуряваме квалификацията на претендентите, ние също спомагаме двете страни на процеса да се опознаят оптимално добре посредством видео диалог и показване на работни указания, документи, дипломи и цялостен набор от документи от страна на претендента, нужен и за подаване на виза и позволение за работа.
Но подборът е единствено първата стъпка от процеса – какво следва откакто компанията се спре на избран човек и избере да го направи част от екипа си?
Жоро: Тогава стартира административната част – тук сме в стихията си. Грижата за документите е напълно наша, само че с изключение на разрешителни, сини карти, здравни застраховки, с цел да осигурим цялостна поддръжка за работодателите, ние можем да се погрижим и за организацията по идването, настаняването и интеграцията на новите чиновници. Съдействаме на фирмите в образуване на езикови курсове, културна ориентировка при идването им и адаптиране на онбординг процеса в компанията за новите хора от трети страни.
В кои браншове сега има най-силно търсене на интернационалните гении и за какво е значимо за българските компании да притеглят експерти от чужбина?
Мая: Сектори, в които дефицитът на фрагменти за избрани функции е най-осезаем. Квалифицирани и опитни претенденти за работни позиции като техници и всевъзможни други сходни, за които е нужно приблизително техническо обучение да вземем за пример, липсват от години. Дори и забележителното повишение на възнагражденията при тези специалности към този момент не е решение. Единствената опция остава привличането хора от чужбина. Освен в производството, настоящо мощно търсене на интернационалните гении следим в браншове като обслужване на клиенти, логистика и опазване на здравето.
Жоро: Говорейки с компании от тези браншове, следим и едно последователно осъзнаване на бизнеса. Ако до преди година тематиката към момента беше по-скоро " екзотична “, сега фирмите към този момент осъзнават, че не е въпрос на " дали “ да търсим служащи от трети страни, а " по кое време “ ще стартираме да го вършим.
Особено равнище на подготвеност и интензивност в тази посока следим при фирмите с централи в Западна Европа. Стъпвайки върху опита на сътрудниците си от други страни, локалните управления ясно виждат, че това е наклонността, която ще дефинира и преобрази и българския пазар на труда в идните години.
Manpower България е част от клъстера ManpowerGroup Югоизточна Европа и заема лидерска позиция на българския пазар в региона на краткотрайните и непрекъснати назначения, оценката на личен състав, изнесените услуги в региона на човешките запаси, кариерното консултиране и HR изследванията.
С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна Manpower България дава на организациите в страната палитра от решения в областта на човешките запаси от 17 години насам, работейки с компании от всички индустриални браншове и осигурявайки им достъп до хората, от които имат потребност.
Повече информация за Manpower България на.
Източник: plovdiv24.bg
КОМЕНТАРИ