Директорът на инспекцията по труда в Пловдив: Важно е какво пише в договора, а не какво ви е обещал шефът
Когато става дума за възнаграждение, хората се оплакват. Това сподели в изявление за Plovdiv24.bg Атанас Чернаев, шеф на инспекцията по труда в Пловдив.
" Имаме установени нарушавания със заплащането на труда, които са главно по сигнали за неплащане на последните трудови хонорари. А хората, съгласно мен, си познават правата относително добре, изключително когато става дума за възнаграждение на трудово заплащане. Проблемът е може би, че сигналите, които подават стават сега, в който към този момент не работят в предприятието.
Дали се опасяват, или се надяват нещо по-добро да се случи, това към този момент е самостоятелен въпрос за всеки един. Но когато приказваме за възнаграждение, Инспекцията по труда може да ревизира това, което е контрактувано сред служащ и чиновник публично. В трудовия контракт е контрактувана главната заплата, контрактувани са и спомагателните хонорари с непрекъснат темперамент, за професионален опит и прослужено време, така нареченият “клас " от едно време ", разясни Чернаев.
По думите му, в Кодекса на труда, надлежно в наредбите е пояснено по какъв начин става изчисляването и заплащането на нощния труд. Това са неща, които в случай че не са контрактувани, ги има избрани в нормативен документ.
" Но би трябвало да се има поради, че за всяка джука спогодба, която се прави и не остава писмена диря, по-късно мъчно може да се потвърди, дори е и невероятно да се претендира. И в случай че в контракта написа, че заплатата е 1000 лева или минималната, която в този момент към този момент 933 лева, то претенциите могат да бъдат за тази заплата ", изясни още специалистът.
При подаването на сигнали тогава, когато към този момент не си на работа, изключително пък когато става дума за работа без трудови контракти, извънредно мъчно, даже е невероятно да се потвърди, че човек е работил.
" Ако дойда тук и ви заваря че работите нещо, е едно, в случай че ми кажете, че сте работили преди един месец, действително видяно е напълно друго. Така че сигналите, които получаваме, са в по-голямата си част свързани със заплащането на труда, само че отново споделям, това са единични случаи ", добави Чернаев.
За тези, които са работили без контракт, там дори няма и основата, или базата на която да се стъпи, с цел да се търси освен от Инспекцията, само че даже по правосъден път. В такива случаи мъчно може да се потвърди, че нещо е дължимо и какво тъкмо е дължимо.
За да гледате видеото, би трябвало да активирате Javascript.
" Имаме установени нарушавания със заплащането на труда, които са главно по сигнали за неплащане на последните трудови хонорари. А хората, съгласно мен, си познават правата относително добре, изключително когато става дума за възнаграждение на трудово заплащане. Проблемът е може би, че сигналите, които подават стават сега, в който към този момент не работят в предприятието.
Дали се опасяват, или се надяват нещо по-добро да се случи, това към този момент е самостоятелен въпрос за всеки един. Но когато приказваме за възнаграждение, Инспекцията по труда може да ревизира това, което е контрактувано сред служащ и чиновник публично. В трудовия контракт е контрактувана главната заплата, контрактувани са и спомагателните хонорари с непрекъснат темперамент, за професионален опит и прослужено време, така нареченият “клас " от едно време ", разясни Чернаев.
По думите му, в Кодекса на труда, надлежно в наредбите е пояснено по какъв начин става изчисляването и заплащането на нощния труд. Това са неща, които в случай че не са контрактувани, ги има избрани в нормативен документ.
" Но би трябвало да се има поради, че за всяка джука спогодба, която се прави и не остава писмена диря, по-късно мъчно може да се потвърди, дори е и невероятно да се претендира. И в случай че в контракта написа, че заплатата е 1000 лева или минималната, която в този момент към този момент 933 лева, то претенциите могат да бъдат за тази заплата ", изясни още специалистът.
При подаването на сигнали тогава, когато към този момент не си на работа, изключително пък когато става дума за работа без трудови контракти, извънредно мъчно, даже е невероятно да се потвърди, че човек е работил.
" Ако дойда тук и ви заваря че работите нещо, е едно, в случай че ми кажете, че сте работили преди един месец, действително видяно е напълно друго. Така че сигналите, които получаваме, са в по-голямата си част свързани със заплащането на труда, само че отново споделям, това са единични случаи ", добави Чернаев.
За тези, които са работили без контракт, там дори няма и основата, или базата на която да се стъпи, с цел да се търси освен от Инспекцията, само че даже по правосъден път. В такива случаи мъчно може да се потвърди, че нещо е дължимо и какво тъкмо е дължимо.
За да гледате видеото, би трябвало да активирате Javascript.
Източник: plovdiv24.bg
КОМЕНТАРИ