Тормози ли директорка на училище в Пловдив учителите?
Има ли или няма проблем в СУ " Димитър Матевски " в Пловдив? През последния месец в Plovdiv24.bg бяха получени редица сигнали за влошена психообстановка., шеф на Регионално ръководство на образованието - Пловдив отговори на въпросите ни:
- Има ли и какви са проблемите в пловдивското СУ " Димитър Матевски "?
- В СУ " Димитър Матевски " в Пловдив все още няма индикации за напрежение и спорове измежду личния състав. От назначението на госпожа Златанска за шеф през януари 2019 година са осъществени голям брой инспекции по сигнали, в това число от податели, представящи се с неистинско име. В огромна част от сигналите се твърди за текучество на личен състав, обвързвано с тормоз и непрофесионално отношение от страна на шефа на учебното заведение, госпожа Златанска, към чиновници. За открити нарушавания при осъществените инспекции на шефа на учебното заведение са давани наложителни наставления. Двукратно е търсена дисциплинарна отговорност.
- В сигнал до медиите се твърди, че се подменят " анонимни " анкети с " верни " и че коментирате с директорката отговорите във въпросните анкети. Кога и по какъв мотив са правени тези анкети? Какъв е резултатът от тези анкети?
- На 05.05.2023 година в СУ " Димитър Матевски " е осъществена инспекция на съображение заповед на началника на РУО — Пловдив по препратен от Министерство на образованието и науката сигнал от лице, представящо се за Иван Петров, някогашен преподавател в учебното заведение. Проверката е осъществена от Рангел Райчев, старши специалист по организация на междинното обучение, отговарящ за учебните заведения в регион " Тракия " на Пловдив според заповед на началника на РУО - Пловдив. В хода на инспекцията е открито, че подателят на сигнала се показва с неистинско име, защото чиновник с име Иван Петров не е работил в учебното заведение.
Анкетирането на 89 служащи и чиновници в учебното заведение е било осъществено по преценка на проверяващия специалист за определяне на психоклимата и взаимоотношенията в СУ " Димитър Матевски " по отношение на изказвания в сигнала на Иван Петров за непрекъснат душевен тормоз и готвени ефикасни протестни дейности от личния състав. От специалистите на РУО - Пловдив се ползват разнообразни способи за инспекция на изказванията, които в най-голяма степен да подсигуряват обективност и анонимност на интервюираните. Преценката за осъществяване на проучване, методът на осъществяване и въпросите в анкетата е на проверяващия специалист съгласно изказванията в сигнала, броя на чиновниците и тяхната ангажираност в деня на инспекцията и други
Експертът от РУО - Пловдив, Рангел Райчев, е решил да реализира анкетирането на служащите и чиновниците в 3 стадия според от уговорките им в деня на инспекцията, като се е съобразил да не бъдат нарушени просветителният развой и осъществяването на служебните отговорности. Анкетирането е извършено в учителската стая под деликатното му наличие, като не е разрешил изнасяне на анкети отвън помещението за отбягване на корист /попълване под диктовка или размножаване и попълване от 1 лице на повече от 1 анкета/.
Това е четвъртото осъществено проучване за определяне на психоклимата измежду служащите и чиновниците от РУО - Пловдив за интервала от назначението на госпожа Златанска за шеф на учебното заведение досега. Анкетиране за определяне на психоклимата, като причина за добросъвестно осъществяване на служебните връзки от чиновниците, е осъществено при 3 предишни инспекции: на 04-05.11.2019 г " на 04.03.2020 година и на 18.10.2022 година С цел да бъде осъществено съпоставяне, на интервюираните на 05.05.2023 година са заложени същите въпроси, както при извършената анкета на 18.10.2022 година
Като цяло, анкетното изследване демонстрира сходни резултати с извършените 3 предишни анкети. В хода на инспекцията не са открити индикации за идни протестни дейности от страна на чиновници. Предвид резултатите от анкетата, на шефа са дадени инструкции да провежда мероприятия, ориентирани към понижаване на напрежението и напрежението и за сближение на колектива. Анкетите на служащите и чиновниците от осъщественото проучване при инспекцията на 05.05.2023 година - общо 89 броя, се съхраняват в РУО - Пловдив.
Директорът на учебното заведение не е имал достъп до анкетите и все още не разполага с тях, а само с систематизираните данни и разбора на анкетното изследване, които са включени в констативния протокол от инспекцията. Експертът е бил разполагаем на чиновниците за самостоятелен диалог и шерване. Никой не се е възползвал от правото си да застане с името си и да уточни съответни случаи на тормоз или неетично отношение.
- Твърди се, че половината учители са напуснали работа след назначението на госпожа Златанска за шеф. Има ли и какъв брой са напусналите учебното заведение учители?
- Текучеството на чиновници от учебното заведение е било обект на предишни инспекции по сигнали в учебното заведение. Установено е, че от назначението на госпожа Златанска за шеф на учебното заведение през януари 2019 година до май 2023 година са прекъснати трудовите контракти със чиновници, както следва:
с 28 учители, назначени по чл.68, ал.1, т.З от Кодекса на труда до завръщането на титуляра;
с 5 учители-лектори по чл.325, ал.1, т.З от КТ с приключване на периода на договора;
с 19 чиновници по чл.325, ал.1, т.1 от КТ по взаимно единодушие на страните;
с 6 чиновници по член 326, ал.1, ал.2 от КТ с предупреждение от лицето;
с 5 чиновници по чл.71, ал.1 от КТ в периода на изпитване;
с 1 чиновник по чл.327, ал.1, т.9 от КТ заради постъпване на служителя на държавна служба;
с 1 чиновник /счетоводител/ по 328, ал.1, т.5 от Кодекса на труда;
с 20 чиновници, придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст.
Трима учители, придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, не престават да работят в учебното заведение до довеждане докрай на стадий на паралелката, на която са класни ръководители. Един преподавател, придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, е дълготрайно командирован в чужбина.
От началото на образователната 2022/2023 година досега на инспекцията са прекъснати трудовите контракти с общо 6 чиновници, като единствено с 1 преподавател договорът е преустановен по самодейност на шефа - по чл.71, ал.1 от КТ в периода на изпитване.
Проверка на документите на чиновниците с прекъснати трудови контракти по самодейност на служителя или по взаимно единодушие /по чл.325, ал.1, т.1 и по чл.326, ал.1, ал.2 от КТ/ не откри посочени аргументи, заради които чиновниците са поискали освобождение от заеманата служба.
- В различен сигнал се твърди, че преди време старши специалистът Райчев е скрил информация за напрежение в учебното заведение в село Калояново. Вярно ли е? Какво се случи там?
- През 2017 година в ОУ " Иван Вазов “, с. Калояново, е осъществена инспекция по отношение на постъпили сигнали от родители на възпитаници и чиновници на учебното заведение с изказвания за влошен психоклимат и жестоко отношение от страна на шефа на учебното заведение. В хода на инспекцията е осъществено непринудено и анонимно проучване на личния състав за определяне на психоклимата в учебното заведение. Проверката е осъществена от комисия, в състава на която е бил включен и господин Райчев в качеството му на учредителен специалист, отговарящ за учебните заведения в община Калояново. Това събитие минимизира опцията за възможни злоупотреби от страна на специалист. Подателите на сигналите са осведомени документално за резултатите от инспекцията, в РУО - Пловдив не са постъпвали възражения или сигнали, касаещи резултатите от инспекцията или метода на осъществяване.
Следва да се означи, че на тогавашния шеф на учебното заведение трудовият контракт бе преустановен от началника на РУО - Пловдив на съображение чл.325, ал.1, т.1 от КТ - по взаимно единодушие на страните, изразена документално.
- Каква е повода за тези сигнали, които се подават до медиите?
- Г-н Райчев не знае какви са аргументите, заради които се подават тези сигнали.
- Имате ли визия кой може да стои в основата на офанзивата?
- Г-н Райчев не разполага с информация за подателите на сигнала. Съгласно Вътрешните правила за осъществяване на инспекции и мониторинг на РУО - Пловдив не се образува произвеждане по анонимни сигнали.
- Директорите се явяват на конкурс за длъжността, а работата на РУО е да реализира надзор върху работата им. При инспекции до момента има ли установени нередности в работата на шефовете и - надлежно - отстранени от служба?
- През годините има прекъснати трудови контракти на шефове на учебни заведения на съображение наложено дисциплинарно наказване " уволняване ". Такова наказване е налагано за извънредно тежки дисциплинарни нарушавания. Предвид събитието, че не е посочен интервал, за който се желае информацията, няма посочени съответни цифри.
Г-н Рангел Райчев, старши специалист по организация на междинното обучение, е дълготраен чиновник на РУО - Пловдив. До сегашния миг няма постъпили сигнали, свързани с професионалното му държание. Неговата работа е била постоянно високо оценена, както от сътрудници, по този начин и от шефове на учебни заведения. В ежедневната си работа демонстрира висок професионализъм и безпристрастност, почитание и правилно отношение.
- Има ли и какви са проблемите в пловдивското СУ " Димитър Матевски "?
- В СУ " Димитър Матевски " в Пловдив все още няма индикации за напрежение и спорове измежду личния състав. От назначението на госпожа Златанска за шеф през януари 2019 година са осъществени голям брой инспекции по сигнали, в това число от податели, представящи се с неистинско име. В огромна част от сигналите се твърди за текучество на личен състав, обвързвано с тормоз и непрофесионално отношение от страна на шефа на учебното заведение, госпожа Златанска, към чиновници. За открити нарушавания при осъществените инспекции на шефа на учебното заведение са давани наложителни наставления. Двукратно е търсена дисциплинарна отговорност.
- В сигнал до медиите се твърди, че се подменят " анонимни " анкети с " верни " и че коментирате с директорката отговорите във въпросните анкети. Кога и по какъв мотив са правени тези анкети? Какъв е резултатът от тези анкети?
- На 05.05.2023 година в СУ " Димитър Матевски " е осъществена инспекция на съображение заповед на началника на РУО — Пловдив по препратен от Министерство на образованието и науката сигнал от лице, представящо се за Иван Петров, някогашен преподавател в учебното заведение. Проверката е осъществена от Рангел Райчев, старши специалист по организация на междинното обучение, отговарящ за учебните заведения в регион " Тракия " на Пловдив според заповед на началника на РУО - Пловдив. В хода на инспекцията е открито, че подателят на сигнала се показва с неистинско име, защото чиновник с име Иван Петров не е работил в учебното заведение.
Анкетирането на 89 служащи и чиновници в учебното заведение е било осъществено по преценка на проверяващия специалист за определяне на психоклимата и взаимоотношенията в СУ " Димитър Матевски " по отношение на изказвания в сигнала на Иван Петров за непрекъснат душевен тормоз и готвени ефикасни протестни дейности от личния състав. От специалистите на РУО - Пловдив се ползват разнообразни способи за инспекция на изказванията, които в най-голяма степен да подсигуряват обективност и анонимност на интервюираните. Преценката за осъществяване на проучване, методът на осъществяване и въпросите в анкетата е на проверяващия специалист съгласно изказванията в сигнала, броя на чиновниците и тяхната ангажираност в деня на инспекцията и други
Експертът от РУО - Пловдив, Рангел Райчев, е решил да реализира анкетирането на служащите и чиновниците в 3 стадия според от уговорките им в деня на инспекцията, като се е съобразил да не бъдат нарушени просветителният развой и осъществяването на служебните отговорности. Анкетирането е извършено в учителската стая под деликатното му наличие, като не е разрешил изнасяне на анкети отвън помещението за отбягване на корист /попълване под диктовка или размножаване и попълване от 1 лице на повече от 1 анкета/.
Това е четвъртото осъществено проучване за определяне на психоклимата измежду служащите и чиновниците от РУО - Пловдив за интервала от назначението на госпожа Златанска за шеф на учебното заведение досега. Анкетиране за определяне на психоклимата, като причина за добросъвестно осъществяване на служебните връзки от чиновниците, е осъществено при 3 предишни инспекции: на 04-05.11.2019 г " на 04.03.2020 година и на 18.10.2022 година С цел да бъде осъществено съпоставяне, на интервюираните на 05.05.2023 година са заложени същите въпроси, както при извършената анкета на 18.10.2022 година
Като цяло, анкетното изследване демонстрира сходни резултати с извършените 3 предишни анкети. В хода на инспекцията не са открити индикации за идни протестни дейности от страна на чиновници. Предвид резултатите от анкетата, на шефа са дадени инструкции да провежда мероприятия, ориентирани към понижаване на напрежението и напрежението и за сближение на колектива. Анкетите на служащите и чиновниците от осъщественото проучване при инспекцията на 05.05.2023 година - общо 89 броя, се съхраняват в РУО - Пловдив.
Директорът на учебното заведение не е имал достъп до анкетите и все още не разполага с тях, а само с систематизираните данни и разбора на анкетното изследване, които са включени в констативния протокол от инспекцията. Експертът е бил разполагаем на чиновниците за самостоятелен диалог и шерване. Никой не се е възползвал от правото си да застане с името си и да уточни съответни случаи на тормоз или неетично отношение.
- Твърди се, че половината учители са напуснали работа след назначението на госпожа Златанска за шеф. Има ли и какъв брой са напусналите учебното заведение учители?
- Текучеството на чиновници от учебното заведение е било обект на предишни инспекции по сигнали в учебното заведение. Установено е, че от назначението на госпожа Златанска за шеф на учебното заведение през януари 2019 година до май 2023 година са прекъснати трудовите контракти със чиновници, както следва:
с 28 учители, назначени по чл.68, ал.1, т.З от Кодекса на труда до завръщането на титуляра;
с 5 учители-лектори по чл.325, ал.1, т.З от КТ с приключване на периода на договора;
с 19 чиновници по чл.325, ал.1, т.1 от КТ по взаимно единодушие на страните;
с 6 чиновници по член 326, ал.1, ал.2 от КТ с предупреждение от лицето;
с 5 чиновници по чл.71, ал.1 от КТ в периода на изпитване;
с 1 чиновник по чл.327, ал.1, т.9 от КТ заради постъпване на служителя на държавна служба;
с 1 чиновник /счетоводител/ по 328, ал.1, т.5 от Кодекса на труда;
с 20 чиновници, придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст.
Трима учители, придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, не престават да работят в учебното заведение до довеждане докрай на стадий на паралелката, на която са класни ръководители. Един преподавател, придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, е дълготрайно командирован в чужбина.
От началото на образователната 2022/2023 година досега на инспекцията са прекъснати трудовите контракти с общо 6 чиновници, като единствено с 1 преподавател договорът е преустановен по самодейност на шефа - по чл.71, ал.1 от КТ в периода на изпитване.
Проверка на документите на чиновниците с прекъснати трудови контракти по самодейност на служителя или по взаимно единодушие /по чл.325, ал.1, т.1 и по чл.326, ал.1, ал.2 от КТ/ не откри посочени аргументи, заради които чиновниците са поискали освобождение от заеманата служба.
- В различен сигнал се твърди, че преди време старши специалистът Райчев е скрил информация за напрежение в учебното заведение в село Калояново. Вярно ли е? Какво се случи там?
- През 2017 година в ОУ " Иван Вазов “, с. Калояново, е осъществена инспекция по отношение на постъпили сигнали от родители на възпитаници и чиновници на учебното заведение с изказвания за влошен психоклимат и жестоко отношение от страна на шефа на учебното заведение. В хода на инспекцията е осъществено непринудено и анонимно проучване на личния състав за определяне на психоклимата в учебното заведение. Проверката е осъществена от комисия, в състава на която е бил включен и господин Райчев в качеството му на учредителен специалист, отговарящ за учебните заведения в община Калояново. Това събитие минимизира опцията за възможни злоупотреби от страна на специалист. Подателите на сигналите са осведомени документално за резултатите от инспекцията, в РУО - Пловдив не са постъпвали възражения или сигнали, касаещи резултатите от инспекцията или метода на осъществяване.
Следва да се означи, че на тогавашния шеф на учебното заведение трудовият контракт бе преустановен от началника на РУО - Пловдив на съображение чл.325, ал.1, т.1 от КТ - по взаимно единодушие на страните, изразена документално.
- Каква е повода за тези сигнали, които се подават до медиите?
- Г-н Райчев не знае какви са аргументите, заради които се подават тези сигнали.
- Имате ли визия кой може да стои в основата на офанзивата?
- Г-н Райчев не разполага с информация за подателите на сигнала. Съгласно Вътрешните правила за осъществяване на инспекции и мониторинг на РУО - Пловдив не се образува произвеждане по анонимни сигнали.
- Директорите се явяват на конкурс за длъжността, а работата на РУО е да реализира надзор върху работата им. При инспекции до момента има ли установени нередности в работата на шефовете и - надлежно - отстранени от служба?
- През годините има прекъснати трудови контракти на шефове на учебни заведения на съображение наложено дисциплинарно наказване " уволняване ". Такова наказване е налагано за извънредно тежки дисциплинарни нарушавания. Предвид събитието, че не е посочен интервал, за който се желае информацията, няма посочени съответни цифри.
Г-н Рангел Райчев, старши специалист по организация на междинното обучение, е дълготраен чиновник на РУО - Пловдив. До сегашния миг няма постъпили сигнали, свързани с професионалното му държание. Неговата работа е била постоянно високо оценена, както от сътрудници, по този начин и от шефове на учебни заведения. В ежедневната си работа демонстрира висок професионализъм и безпристрастност, почитание и правилно отношение.
Източник: plovdiv24.bg
КОМЕНТАРИ