Екип, който въплъщава гласа и мисията на вашата компания
Търсили ли сте благоприятни условия да подобрите бизнеса си и да се откроите в сектора? Може да се чудите дали употребявате екипа си по най-хубавия метод или са нужни промени, с цел да създадете повече синергия и да поддържате поредност на гласа и посланието във вашата компания.
Тайната за създаване на екип, който въплъщава гласа и задачата на компанията ви, е намирането на хора със следните три качества.
1. Страст към живота
Когато обмисляте какви чиновници да привлечете във вашия екип, потърсете тези, които могат да оказват въздействие със пристрастеност. Това са хората, които ще положат оптимални старания и ще се стремят да придвижват плановете напред навреме. Някой с активност и мощен дух знае за какво всяка заран става от леглото. Такива хора ще бъдат от изгода за вашата организация.
Компанията е като жив човек, който въплъщава личния си глас. Когато някой със пристрастеност схване изцяло тона на организацията, той ще може да приказва позитивно за бизнеса. Неговият или нейният възторг ще блесне в планове, които отразяват същинското сърце на компанията. Човек, който излъчва неспокойствие за живота, също е насочен към бъдещето. Той или тя непрекъснато възнамерява и се приготвя за бъдещето. Тези чиновници ще извършват задачата на компанията посредством нововъведения и креативност, ще оказват помощ за новите планове и ще заредят с сила цялата група.
Когато имате такива членове на екипа, е явно, че те на драго сърце идват на работа. Те ще се сприятеляват и ще се впишат добре в работната среда. Динамичният чиновник естествено желае да показа компанията по най-хубавия метод, което в последна сметка води до екип, който усилва гласа и задачата на вашия бизнес.
2. Уникални гении и опит
Ако желаете вашата организация да се откроява, намерете хора, които внасят свежи възгледи към старите бизнес практики. Например, може би някой е извънредно надарен в маркетинга и схваща последните трендове, които превземат огромна публика. Друг е умел публицист, който може да сътвори наличие, което въплъщава гласа на вашата компания. Служител с софтуерен опит може по-добре да разбере вярната платформа, с цел да доближи до клиентите и да реализира задачата ви.
Наемането на хора с разнообразни качества като тези ще разреши на вашия бизнес да даде ефикасни решения на проблемите на вашите консуматори. Също по този начин ще откриете, че става допустимо да се свържете с клиентите си на по-дълбоко равнище.
В ефикасен екип един чиновник може да поддържа различен, с цел да се съблюдава крайния срок, или предлага спомагателен чифт очи за обзор на работата. В тази подкрепяща среда взе участие всеки със своите уникални умения, с цел да подсигурява, че плановете предават визията на компанията. Проектите се усъвършенстват, когато хората се усещат удобно да показват своя опит, отваряйки вратата за по-големи благоприятни условия. Когато изградите екип от хора, които работят групово за реализиране на задачата на организацията и са подготвени да положат спомагателни старания, вашият бизнес ще процъфтява.
3. Устремен и целенасочен
Ключова част от основаването на добре смачкан екип, с който се гордеете, е намирането на хора, които са подготвени да дадат най-хубавото от себе си и да покажат предпочитание за напредък. Когато някой знае, че неговата или нейната работа има значение, това обезпечава мотивация да работи интензивно. Тези хора излъчват убеденост и имат смелостта да опитат нещо ново.
Когато отделите време да очертаете по какъв начин се развиват дилемите от началото до края, това разрешава на служащите да видят по-голямата картина на бизнеса. Като посочите позитивните мощни страни на вашите чиновници, те ще почувстват, че това, което вършат, в действителност оказва помощ за придвижване на компанията.
Когато чиновниците знаят, че техните дейности оказват въздействие, те се гордеят с това, което вършат за вашата компания. Например, да кажете на някого, че вниманието му към детайлите са довели до по-голяма задоволеност на клиентите, е вдъхновяващо. Естественото им неспокойствие ги прави страховит глас за вашата компания.
В момента, в който членовете на вашия екип схванат, че са решаващите елементи за по-голям пъзел, идването на работа не се усеща като обвързване. Всички са на една и съща страница по отношение на задачата на бизнеса и всеки прави своята част, с цел да съставлява гласа на вашата организация. Ще откриете, че това съдействие носи измерими резултати.
Нека обобщим, построяването на екип, който въплъщава гласа и задачата на вашата компания, е постижимо, когато знаете какви качества да търсите в чиновниците си. Намерете хора, които имат хъс за живота и които ще подсигуряват, че вашият бизнес е показан достоверно и с възторг. Открийте служащи с неповторими умения, които ще подсигуряват, че гласът на вашата организация е запаметяващ се и новаторски. И привлечете чиновници, които имат ясна цел и блян към напредък оттатък за реализиране на задачите.
Източник: Нанси Солари, бизнес и лайф коуч, публицист и мотивационен представител, за
Превод и редакция: Нели Тодорова
Тайната за създаване на екип, който въплъщава гласа и задачата на компанията ви, е намирането на хора със следните три качества.
1. Страст към живота
Когато обмисляте какви чиновници да привлечете във вашия екип, потърсете тези, които могат да оказват въздействие със пристрастеност. Това са хората, които ще положат оптимални старания и ще се стремят да придвижват плановете напред навреме. Някой с активност и мощен дух знае за какво всяка заран става от леглото. Такива хора ще бъдат от изгода за вашата организация.
Компанията е като жив човек, който въплъщава личния си глас. Когато някой със пристрастеност схване изцяло тона на организацията, той ще може да приказва позитивно за бизнеса. Неговият или нейният възторг ще блесне в планове, които отразяват същинското сърце на компанията. Човек, който излъчва неспокойствие за живота, също е насочен към бъдещето. Той или тя непрекъснато възнамерява и се приготвя за бъдещето. Тези чиновници ще извършват задачата на компанията посредством нововъведения и креативност, ще оказват помощ за новите планове и ще заредят с сила цялата група.
Когато имате такива членове на екипа, е явно, че те на драго сърце идват на работа. Те ще се сприятеляват и ще се впишат добре в работната среда. Динамичният чиновник естествено желае да показа компанията по най-хубавия метод, което в последна сметка води до екип, който усилва гласа и задачата на вашия бизнес.
2. Уникални гении и опит
Ако желаете вашата организация да се откроява, намерете хора, които внасят свежи възгледи към старите бизнес практики. Например, може би някой е извънредно надарен в маркетинга и схваща последните трендове, които превземат огромна публика. Друг е умел публицист, който може да сътвори наличие, което въплъщава гласа на вашата компания. Служител с софтуерен опит може по-добре да разбере вярната платформа, с цел да доближи до клиентите и да реализира задачата ви.
Наемането на хора с разнообразни качества като тези ще разреши на вашия бизнес да даде ефикасни решения на проблемите на вашите консуматори. Също по този начин ще откриете, че става допустимо да се свържете с клиентите си на по-дълбоко равнище.
В ефикасен екип един чиновник може да поддържа различен, с цел да се съблюдава крайния срок, или предлага спомагателен чифт очи за обзор на работата. В тази подкрепяща среда взе участие всеки със своите уникални умения, с цел да подсигурява, че плановете предават визията на компанията. Проектите се усъвършенстват, когато хората се усещат удобно да показват своя опит, отваряйки вратата за по-големи благоприятни условия. Когато изградите екип от хора, които работят групово за реализиране на задачата на организацията и са подготвени да положат спомагателни старания, вашият бизнес ще процъфтява.
3. Устремен и целенасочен
Ключова част от основаването на добре смачкан екип, с който се гордеете, е намирането на хора, които са подготвени да дадат най-хубавото от себе си и да покажат предпочитание за напредък. Когато някой знае, че неговата или нейната работа има значение, това обезпечава мотивация да работи интензивно. Тези хора излъчват убеденост и имат смелостта да опитат нещо ново.
Когато отделите време да очертаете по какъв начин се развиват дилемите от началото до края, това разрешава на служащите да видят по-голямата картина на бизнеса. Като посочите позитивните мощни страни на вашите чиновници, те ще почувстват, че това, което вършат, в действителност оказва помощ за придвижване на компанията.
Когато чиновниците знаят, че техните дейности оказват въздействие, те се гордеят с това, което вършат за вашата компания. Например, да кажете на някого, че вниманието му към детайлите са довели до по-голяма задоволеност на клиентите, е вдъхновяващо. Естественото им неспокойствие ги прави страховит глас за вашата компания.
В момента, в който членовете на вашия екип схванат, че са решаващите елементи за по-голям пъзел, идването на работа не се усеща като обвързване. Всички са на една и съща страница по отношение на задачата на бизнеса и всеки прави своята част, с цел да съставлява гласа на вашата организация. Ще откриете, че това съдействие носи измерими резултати.
Нека обобщим, построяването на екип, който въплъщава гласа и задачата на вашата компания, е постижимо, когато знаете какви качества да търсите в чиновниците си. Намерете хора, които имат хъс за живота и които ще подсигуряват, че вашият бизнес е показан достоверно и с възторг. Открийте служащи с неповторими умения, които ще подсигуряват, че гласът на вашата организация е запаметяващ се и новаторски. И привлечете чиновници, които имат ясна цел и блян към напредък оттатък за реализиране на задачите.
Източник: Нанси Солари, бизнес и лайф коуч, публицист и мотивационен представител, за
Превод и редакция: Нели Тодорова
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ