Уволнен заради пандемията?
Търсенето на работа единствено по себе си е работа. Това постоянно е била сложна задача, при която би трябвало да продадете най-хубавите си карти, играейки си с вашето самочувствие и да разберете, че от време на време няма ясна причина, заради която сте били отхвърлени като претендент за дадена работа и не трябва да го мислите повече. В някои браншове постоянно наподобява доста мъчно да влезете, а по време на пандемията от ковид това може да изглежда на практика невероятно.
Коронавирусната рецесия докара до унищожаването на съвсем един милион работни места единствено за две седмици след оповестяването на изключителното състояние. През юли цифрата се утежни и Испания унищожи малко над 1 милиард работни места спрямо първото тримесечие, демонстрират данни, оповестени от Националния статистически институт на Испания. Не би трябвало да забравяме, че сега повече от 800 000 души остават включени в програмата за краткотрайно контролиране на заетостта (ERTE) и рискуват да не възстановят работата си, постоянно обвързвана с туризма, който в този момент търпи загуби.
Според данните на вторият барометър на Infojobs 60% от испанците се опасяват да не изгубят работата си сега. Но не би трябвало да забравяме, че Испания не е единствената страна, в която се обрисува драмата с унищожаването на работни места. Коронавирусът нанесе тежък световен, стопански и здравен удар, от който ще бъде мъчно да се измъкнем. А в това време съвети за намиране на работа в тези тежки времена валят от всички страни.
Ако в миналото сте били уволнявани от работа, евентуално знаете тази комбинация от позор и боязън, която поражда, когато би трябвало да оправдаете случилото се в предишното пред бъдещия си шеф. Понякога специалистите поучават да подготвите „ дребна история “ на претекста.
„ Ще би трябвало да подготвите изявлението си по-задълбочено и с по-голямо внимание. Не лъжете, само че не го съобщавайте и непринудено “, поучава пред Harvard Business Review Клаудио Фернандес-Араоз, старши консултант в световната компания за търсене на изпълнителни шефове Egon Zehnder.
„ Да кажем, да вземем за пример, че уволнението ви се дължи на персонален конфликт с вашия управител. Помислете какво значи това за сътрудниците, с които бихте желали да работите и за средата, от която се нуждаете, с цел да процъфтявате. Винаги е въпрос на условия. Ако сте нападателни и конкурентоспособни, може да не се впишете в дадена организация, само че пък има доста места, където бихте се смятали за актив. Трябва да разберете какъв вид компания ще работи за вас “, прибавя Фернандес-Араоз.
„ Търсенето на работа в никакъв случай не е елементарно и може да бъде още по-нервно, откакто вашата убеденост е минала през машината. Естествено е да се чувствате леко напрегнати “, споделя пред Harvard Business Review Джон Лийс, стратег на кариерата и създател на книгата „ Кодът на триумфа “. „ Нямате визия какъв брой информация за вас има отвън това, което излъчвате “, споделя той и поучава преди да започнете търсенето на работа, да разберете за какво предходният ви шеф ви е уволнил. Това ще ви помогне да разберете пред какъв брой огромен проблем сте изправени и какво ще би трябвало да извършите, с цел да съумеете на пазара на труда.
„ Кандидатите не желаят да чуят това, само че постоянно излизат на пазара прекомерно рано “, споделя Лийс. Ако се поставите пред вземащите решения на високо равнище, преди да изкарате тъгата, гнева и огорчението от системата, рискувате да „ изтече прочувствена информация “, която може да навреди на вашата известност, споделя още той.
„ Има ясно предписание, в никакъв случай не лъжете. Включете в автобиографията си интервала на безработица, в случай че в действителност мислите, че няма причина да го криете. Не сте сами, милиони други хора са изгубили работата ви по време на пандемията, тъй че хората ще ви схванат “, споделя пред „ Ню Йорк Пост “ Грег Джангранде, който има над 25 години опит като основен изпълнителен шеф по човешки запаси.
Източници: elconfidencial.com, nypost.com и hbr.org
Превод и редакция: Нели Тодорова / Мениджър Нюз
