Световният доставчик на работни пространства Regus проведе международно проучване относно

Световният снабдител на работни пространства Regus организира интернационално изследване по отношение на настройките на бизнеса към отдалечената работа на чиновниците и гъвкавите работни пространства. В допитването, в което взе участие и България, 81% от респондентите удостоверяват, че съумяват да наемат и задържат основни фрагменти и „ топ гении “ с помощта на гъвкавите работни формати. Според 86% от запитаните български компании гъвкавите работни решения подтикват продуктивността на чиновниците.

Информационната епоха праволинейно трансформира метода, по който живеем и работим. Последното десетилетие без подозрение е обвързвано с извънредно динамично развиване и бележи повратна точка в метода, по който е проведено всекидневието. Професионалната среда се видоизменя и последователно утвърждава правилото, че работата е деяние, а не съответно място.

На фона на тези трендове се обрисуват два водещи фактора – човешкият капитал и качеството на труд са водеща полезност, а салдото сред работа и персонален живот се видоизменя, като интегрира едната сфера в другата. Така геният, продуктивността и ангажираността на чиновниците натежават от едната страна на везната, а от ден на ден компании търсят метод да насърчат хората си и да ги подтикват.

Тъй като технологиите понижават потребността от закрепено работно място, а времето за работа все по-рядко е рамкирано и по-скоро се разгръща сред сутринта и късната вечер, сполучливите водачи влагат в разчупени офисни решения. Това постепенно, само че несъмнено трансформира метода, по който мислим за работните пространства, изискванията на работа и продуктивността.

В световното изследване на Regus, където взе участие и България, 84% от фирмите декларират, че с помощта на гъвкавите работни формати съумяват да са конкурентоспособни и да усилват облагите си. Този метод подтиква продуктивността съгласно 86% от запитаните представители на бизнеса в България. Повече от половината (67%) признават, че биха били по-доволни от работата си, в случай че можеха да я упражняват при гъвкави условия, а 60% декларират, че по този начин са по-креативни, като продуктивността по време на изнесени срещи съгласно 67% от запитаните български компании се усилва.

На фона на тези международни трендове у нас натежава високата безработица измежду младежите, съчетана с ниска мотивация заради изискванията на работодателите. По данни на Евробарометър България се подрежда на последно място в Европа по гъвкави схеми на работа. Едва 39% от заетите у нас имат достъп до нефиксирано работно време, работа на половин ден или работа от у дома. В същото време 74% от европейците, които не работят сега, са съгласни, че гъвкавите работни условия биха им дали по-добра опция да стартират платена работа, а едвам 1 от 10 не е склонен, че този прийом на работа улеснява. У нас 15 % споделят, че е мъчно да се уговорят мениджърите за сходни условия, като само Гърция и Хърватска водят статистически, надлежно с три и два % повече от България.

По последни данни наклонността за спадаща безработица през миналото десетилетие остава настояща у нас. Въпреки това положението на пазара на труда продължава да е обезпокоително. Средното равнище на младежка безработица е 3%, до момента в който в избрани региони като Северозападния делът е доста по-висок – 13%. Териториалните несъответствия, съчетани с високия дял на структурната безработица, се вземат решение частично или краткотрайно от ограничения като стратегии за младежка претовареност и за стимулиране на млади фамилии, както и чрез разнообразни образования и увеличение на възнагражденията. Независимо от това, едно преосмисляне на изискванията на труд и внедряване на гъвкави форми на работа без подозрение би асъдействало за стимулиране на заетостта и би донесло изгоди както за работодателите, по този начин и за работещите.

В Европа гъвкавото работно време е най-разпространената форма на по-свободните схеми, като 58% споделят, че е необятно срещано. У нас 55% нямат опция да се възползват от такива условия, а 57% не могат да си разрешат да работят от у дома.

Разнообразни допитвания сочат, че флексибилната работна среда е ефикасна на всички равнища на една компания. Статистиката в международен мащаб демонстрира, че до 2030 година 30% от парцелите за офиси ще се децентрализират и ще предложат благоприятни условия за избор на чиновниците. 69% от заетите лица пък показват, че биха заменили други изгоди, включително даже по-високото възнаграждение, против право на еластичност в работното време и по-гъвкавата работна конюнктура. Към обстоятелството, че средата е определяща, се прибавят желанията към салдото и разнообразието в видовете пространства. Настроените в крайник с времето работодатели оферират по едно и също време както споделен, по този начин и самостоятелен работен ъгъл, място за срещи и място за отдих, като това е съчетано с конюнктура, която усъвършенства мотивацията, здравето и благоразположението на чиновниците. Компании като Regus, които дават мрежа от работни пространства на своите наематели, оферират всичко това, като в бъдеще възнамеряват да разпрострат наличието си и да оферират благоприятни условия за работа даже на основни места като летища.

В новата стопанска система на шерването, в която достъпът измества притежанието, разширението на бизнеса е допустимо без огромни опасности и вложения в лизинг на парцели. Въпреки че до неотдавна гъвкавите или споделени работни пространства се считаха за запазена марка на младите прохождащи бизнесмени, от ден на ден огромни компании избират същата тази форма, с което тя навлиза в живота и на по-възрастните генерации.

Предвид обстоятелството, че 50% от международната популация са от поколението на милениалите, като точно това е главната работна мощ, а 73% от тях работят повече от 40 часа седмично, в полза на работодателите е да премислят изискванията си и да се приспособяват към изменящия се свят.