4 доказани начина да си докараме допълнителни доходи
Статистиката демонстрира, че над 90% от приходите на българите идват от заплата, пенсия или обществени помощи, и единствено малко над 9% са приходите ни от личен бизнес, вложения, втора работа и други. За съпоставяне, в развити страни като Съединени американски щати, Германия и Англия, приходите от заплати и пенсии са към 52%, а останалите са основно от инвестиции в групови капиталови схеми, предприемачество и втора работа.
За да се доближим до стандарта на жителите в западните страни, обезпечаването на спомагателния източник на приходи е едно от най-хубавите решения, които може да вземем, и моментът да го създадем е СЕГА. В тази публикация няма да ви предлагам да се включвате в съмнителни схеми за пари от интернет, а ще ви споделя 4 потвърдени метода за изкарване на спомагателни средства, които съм пробвал персонално.
Да желаяме нарастване на заплатата
Това не е тъкмо спомагателен източник на приходи, само че за какво да не получим повече пари за нещо, което така и така вършим. Няма да получим нарастване на заплатата, в случай че просто отидем при нашия директен началник и му кажем, че ни трябват повече пари, или че цените са се повишили (специално за индексирането на заплатата ни по отношение на инфлацията е трябвало да помислим, когато сме подписали трудовия си договор). Желанието за екзотична отмора или покупка на по-голямо жилище, надали ще трогне нашия началник.
Както при всяко друго нещо, и тук би трябвало да се подготвим авансово. Освен чиста логика на психиката и среща с началника в точния миг (не е откакто компанията е изгубила клиент или приходите са намалели), числата са най-верния ни съдружник в тази обстановка. Може да използваме годишните ни оценки, направените продажби, участията в планове и всичко останало, което демонстрира ясно, че резултатите ни се усъвършенстват. Увеличението на заплатите в бранша, също е добър мотив. Заплахите за овакантяване би трябвало да са последното оръжие, което да използваме, и то единствено, в случай че в действителност го мислим и имаме най-малко джука сделка с различен шеф.
Ако не се договорим (или не получим обещание) за по-висока заплата, и изискванията при сегашния ни шеф не ни устройват към този момент, е време да помислим за промяна на компанията. Знам, че това е много плашещ миг, в случай че сме работили много време на актуалната си работа и сме привикнали, само че постоянно развиването в кариерата и по-високата заплата са свързани със промяна на работното място. Сега е подобаващ миг да го създадем, тъй като има недостиг на качествени фрагменти в доста сфери у нас.
За да се доближим до стандарта на жителите в западните страни, обезпечаването на спомагателния източник на приходи е едно от най-хубавите решения, които може да вземем, и моментът да го създадем е СЕГА. В тази публикация няма да ви предлагам да се включвате в съмнителни схеми за пари от интернет, а ще ви споделя 4 потвърдени метода за изкарване на спомагателни средства, които съм пробвал персонално.
Да желаяме нарастване на заплатата
Това не е тъкмо спомагателен източник на приходи, само че за какво да не получим повече пари за нещо, което така и така вършим. Няма да получим нарастване на заплатата, в случай че просто отидем при нашия директен началник и му кажем, че ни трябват повече пари, или че цените са се повишили (специално за индексирането на заплатата ни по отношение на инфлацията е трябвало да помислим, когато сме подписали трудовия си договор). Желанието за екзотична отмора или покупка на по-голямо жилище, надали ще трогне нашия началник.
Както при всяко друго нещо, и тук би трябвало да се подготвим авансово. Освен чиста логика на психиката и среща с началника в точния миг (не е откакто компанията е изгубила клиент или приходите са намалели), числата са най-верния ни съдружник в тази обстановка. Може да използваме годишните ни оценки, направените продажби, участията в планове и всичко останало, което демонстрира ясно, че резултатите ни се усъвършенстват. Увеличението на заплатите в бранша, също е добър мотив. Заплахите за овакантяване би трябвало да са последното оръжие, което да използваме, и то единствено, в случай че в действителност го мислим и имаме най-малко джука сделка с различен шеф.
Ако не се договорим (или не получим обещание) за по-висока заплата, и изискванията при сегашния ни шеф не ни устройват към този момент, е време да помислим за промяна на компанията. Знам, че това е много плашещ миг, в случай че сме работили много време на актуалната си работа и сме привикнали, само че постоянно развиването в кариерата и по-високата заплата са свързани със промяна на работното място. Сега е подобаващ миг да го създадем, тъй като има недостиг на качествени фрагменти в доста сфери у нас.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ