„Да предадеш опит, значи да създадеш бъдеще“ – Ивайло Мотев за ролята на ментор в стажантската програма на Vivacom
Стажантска стратегия на телекома започва своето 22-рото издание с нови благоприятни условия за развиване
Когато един младеж прави първите си стъпки в софтуерния свят, насоката и поддръжката от потвърден експерт могат да имат огромно значение. Такъв е образецът с Ивайло Мотев – систематичен админ във Vivacom, който за поредна година споделя своя професионален път, като става наставник в лятната стажантска стратегия.
Ивайло има близо 20 години опит в региона и споделя, че го притегля динамичността на работата и опцията непрекъснато да се допира до новите технологии. За него, присъединяване като наставник не е просто ангажимент, а метод да върне нещо скъпо на специалността:
„ Имам мощно предпочитание да предавам знанията и уменията, които съм натрупал през годините. Удовлетворение ми носи това да оказвам помощ и отправям бъдещите ни сътрудници към развиване в ИТ сферата “.
Тази година Ивайло е наставник на Светослав Димов – студент по телекомуникации в Техническия университет в София. Описва го като стимулиран, ученолюбив и насочен към нови познания. Според него точно това предпочитание за развиване е измежду най-ценните качества на един сполучлив стажант.
За Ивайло триумфът се мери освен с резултатите от съответни задания, а и с построяването на трайна настройка за развиване. „ Моят стажант към този момент има съществени качества – разпоредителност, отговорност и жадност за нови познания. Аз се старая да предам съответни механически умения – администрация на Linux, скриптиране, работа в екип, аналитично мислене и внимание към детайла “.
Най-важното за него обаче е предаването на мотивацията: „ Ще се веселя, в случай че съумея да предам освен знанията, само че и желанието за развиване – и в случай че е допустимо, да го видя като част от нашия екип в бъдеще “.
Лятната стажантска стратегия на Vivacom е потвърдено сполучлив план за създаване на новото потомство специалисти в телекомуникационния бранш. Чрез на практика задания, менторска поддръжка, 360-градусова ротация сред екипи и опция за присъединяване в персонална среща със CEO на компанията, участниците получават опция да създадат своите първи професионални стъпки с убеденост и ентусиазъм.
Когато един младеж прави първите си стъпки в софтуерния свят, насоката и поддръжката от потвърден експерт могат да имат огромно значение. Такъв е образецът с Ивайло Мотев – систематичен админ във Vivacom, който за поредна година споделя своя професионален път, като става наставник в лятната стажантска стратегия.
Ивайло има близо 20 години опит в региона и споделя, че го притегля динамичността на работата и опцията непрекъснато да се допира до новите технологии. За него, присъединяване като наставник не е просто ангажимент, а метод да върне нещо скъпо на специалността:
„ Имам мощно предпочитание да предавам знанията и уменията, които съм натрупал през годините. Удовлетворение ми носи това да оказвам помощ и отправям бъдещите ни сътрудници към развиване в ИТ сферата “.
Тази година Ивайло е наставник на Светослав Димов – студент по телекомуникации в Техническия университет в София. Описва го като стимулиран, ученолюбив и насочен към нови познания. Според него точно това предпочитание за развиване е измежду най-ценните качества на един сполучлив стажант.
За Ивайло триумфът се мери освен с резултатите от съответни задания, а и с построяването на трайна настройка за развиване. „ Моят стажант към този момент има съществени качества – разпоредителност, отговорност и жадност за нови познания. Аз се старая да предам съответни механически умения – администрация на Linux, скриптиране, работа в екип, аналитично мислене и внимание към детайла “.
Най-важното за него обаче е предаването на мотивацията: „ Ще се веселя, в случай че съумея да предам освен знанията, само че и желанието за развиване – и в случай че е допустимо, да го видя като част от нашия екип в бъдеще “.
Лятната стажантска стратегия на Vivacom е потвърдено сполучлив план за създаване на новото потомство специалисти в телекомуникационния бранш. Чрез на практика задания, менторска поддръжка, 360-градусова ротация сред екипи и опция за присъединяване в персонална среща със CEO на компанията, участниците получават опция да създадат своите първи професионални стъпки с убеденост и ентусиазъм.
Източник: flagman.bg
КОМЕНТАРИ