Средната работна заплата в частния сектор през последните години расте

Средната работна заплата в частния бранш през последните години пораства доста по-бързо по отношение на тази в публичния. Няма опълчване на нискоквалифициран и висококвалифициран труд в България от позиция на системите на възнаграждение. Професии , изискващи по-ниска подготовка , получават от време на време по-висока междинна брутна заплата по отношение на специалности с по-висока , заради редица справедливи фактори, измежду които главно е изключителният труд. На равнище съществени заплати салдото и съотношенията сред тях отразяват в огромна степен просветителната подготовка на работещите.

Това са част от изводите в на заплащането на труда в България, който през днешния ден, 29 май, бе показан на конференция от президента на КНСБ Пламен Димитров, вицепрезидентът Тодор Капитанов и основният икономист на конфедерацията Любослав Костов.

„ Ние боравим с обективните цифри, които всеки може да ревизира и да устовери какви са. В общественото пространство през последните седмици вървеше подстрекателство, че КНСБ желае нарастване на заплатите на тези, които са без обучение и не мисли за тези, които са с такова. Този опит за опълчване не дава отговор не истината “ , безапелационен бе Пламен Димитров и даде редица образци за постигнатите нараствания на възнагражденията в секторите на междинното, висшето обучение, държавното ръководство.

„ За последните 3 години, с помощта на напъните на синдикатите и на КНСБ, разноските за личен състав в държавния бюджет от 2022 до 2025 година в това число са нараснали с общо 7,8 милиарда лв. и от 14 милиарда доближават 22 милиарда Много ли, малко ли са, дано забележим къде са заплатите, на тези, на които заплаща държавното управление “ , сподели Димитров. Той уточни, че с 1,3 милиарда общо са се нараснали за три години средствата за нарастване на заплатите в междинното обучение . Така през тази година междинна съществена заплата на преподавател е 2283 лева според от това дали става въпрос за младши, старши или основен, а междинна брутна е 2893 лева

За висше обучение и просвета вследствие на нашите старания сме съумели да получим в допълнение 560 млн. за заплати от 2022 година до момента. Основна заплата на помощник лекар във ВУЗ в гр. София е 2600 лева . Средна брутна заплата в същия ВУЗ е 3650 лева Следователно началната работна заплата съставлява 71% от междинната брутна за съответния ВУЗ.

За работещите в държавното ръководство в другите организации и структури сме съумели да реализираме с 690 млн. лева повече разноски за заплати, сподели още президентът на КНСБ.

Въпреки това възнагражденията изостават от тези в частния бранш. Той е съумял в доста по-голяма степен да компенсира инфлацията и изпреварва публичния. Което е обикновено, той движи стопанската система, само че разликата се задълбочава, тя минава мина 100 лв.. Средната брутна в обществения бранш сега е 2373 лева, в частния – 2467 лева, уточни Димитров. и изясни, че растежът на заплатите в публичния бранш няма опция. Той би трябвало да догони частния, в случай че желае да бъде конкурентен, тъй като някой би трябвало да желае да работи в него.

При лекарите междинна съществена заплата в УМБАЛ в София е 2332 лева , а междинна брутна заплата – 2910 лева В доста от лечебните заведения има доста доплащания, които не постоянно се регистрират по съответния ред.

„ Данните, които имаме, са от нашите КТД и от брутните заплати в няколко огромни регионални градове и София. Не е такава картината в общинските лечебни заведения, там заплащането е по-надолу. Вижда се, че даже в опазването на здравето, където има доста ексклузивен труд, той не е съсредоточен при лекарите. За здравна сестра в същия УМБАЛ – малко повече от половината от брутното ѝ заплащане се образува от главната начална запалата, която е 1749 лева Средна брутна заплата е 2910 лева Освен че трудът на медицинските сестри е недооценен, разликата от съществена до междинна се получава главно от ексклузивен труд. Поради тази причина медицинските сестри са на улицата. Трябва да се промени тяхната съществена заплата. Всичко останало е спомагателен ексклузивен труд. получава се по този начин, че работиш един месец, а ти заплащат за месец и половина поради него “, изясни Димитров.

Той уточни, че за градския превоз в София са се чули огромни легенди и огромна част от тях не дават отговор на действителността. При сервизните служащи след нарастването с 300 лева, съществена заплата е 1995 лева, а междинната брутна – 3170. 37 % от нея обаче са доплащания, в които влизат ексклузивен труд, клас за прослужено време и храна.

При водачите съществена заплата стана 2402 лева след нарастването с 300 лева Средната брутна заплата е 4050 лева, само че тя се образува с близо 40 % доплащания за спомагателните часове и класове. Недостигът на фрагменти там е явен и водачите се конкурират не с медицинските сестри и учителите, а със своите сътрудници от интернационалния превоз и техните хонорари. В Столичния автотранспорт липсват 311 души , от които 256 водачи. През 2024 година напусналите са повече от новоназначените – 79 против 66. В столичен електротранспорт липсват 166 водачи – 53 ватмани, 64 водачи на тролейбуси и 49 на електробуси.

На този декор положеният от водачите ексклузивен труд доближава до 221 хиляди часа на година . Това е повода междинната работна заплата за водачите дружно с обезщетенията за ексклузивен труд да доближава тези нива. Освен естествената пазарна логичност – колкото повече познания и умения имаш, толкоз повече би трябвало да получаваш, има и друга – на дефицити. Пазарът на труда постанова цената на труда и заради това, че няма хора в дадената дефицитна специалност, изясни Димитров.

Ако няма ексклузивен труд, който е неразрешен и се поставя при избрани условия и се заплаща по-скъпо, брутно заплащане на водачите би било приблизително 3233 лева включително разноските за храна, клас и всички останали добавки.

Има и случаи на над 70 часа ексклузивен труд в градския превоз на София. Почти няма лидер, който да не поставя подобен, уточни Тодор Капитанов. Извънредният труд се разрешава при избрани условия, за жалост е станал норма, която се ползва в съвсем всички браншове. Допустими са 30 часа месечно .

През последните 4-5 години в градския превоз на София има непрекъснато настоящи съглашения за нарастване на заплатите. Миналата година то бе с 15 %. След договаряния и диалози с общината бе въведена бонусна система. Искането ни за тази година бе да продължим с 15-те %. То бе поставено на масата не през днешния ден, не през вчерашния ден, а когато се правеше първия бюджет от служебното държавно управление.

„ Нито желая да влизам в борбата сред Борисов и Терзиев, нито ми е работа, нито противоположното, само че да се твърди, че митингът на градския превоз и на водачите е бил политически проведен, просто е неистина. Той е извлечен от упованията и настояванията на хората “, безапелационен бе Димитров.

Разполагаме с писмо, с което общината в София изиска от министерството на финансите изчезналите пари за нарастване на заплатите в резултат на диалозите дружно, откакто стана ясно, че не можем да осигурим спомагателните 17 млн. лева за нарастване на възнагражденията.

В публичния бранш има подготвеност за митинги най-малко в четири-пет области и част от тях към този момент стартират, предизвести президентът на КНСБ. По думите му, хората не се вълнуват от конвергентния отчет за еврото, който следва да излезе на 4 юни, а чакат действително нарастване на възнагражденията си.

В Българската национална телевизия се събира подписка за ефикасни протестни дейности, разгласи Димитров. В публичните национални медии неотдавна имаше митинг и сега също считам, че би трябвало да се откри формула за това тези, които имат задоволително публично доверие, да получат и признанието през съответните нараствания на заплати, сподели той. Димитров добави, че растежът би трябвало да е по-видим и по-осезаем.

Президентът на КНСБ означи и напрежението в опазването на здравето . При лекарите има покачване – към 45% на главните заплати, при сестрите има застоялост – 16%, което е смешно и по тази причина хората са на улицата, разяснява той. Пламен Димитров разгласи, че на 2 юни следва отраслов съвет в здравното министерство. Ще чуем какво ще стане там, дали отрасловият групов контракт ще види бял свят, дали ще се договорят стартовите равнища на заплатите или и там ще имаме национални митинги, уточни още президентът на КНСБ.

Присъединете се към нашия 

Трудовата брошура отива в историята! Национална агенция за приходите започва електронен указател на заетостта