77% от кандидатите от поколение Z водят родител на интервюто си з...
Сред тези, които са взели родителите си на изявленията, 40% оповестяват, че те са участвали по време на полемиката, до момента в който една трета споделят, че родителите им са задавали или отговаряли на въпроси. Около 27% означават, че родителите са договаряли хонорари или компенсации, а някои даже са се представяли непосредствено на мениджърите по наемането, съгласно изследването.
Оказва се, че присъединяване на родителите се простира доста по-далеч, като облхващат съвсем всички стадии от търсенето на работа. Над 75% от претендентите от потомство Z са употребявали родител за рекомендация, 63% са карали родителите си да аплайват за работа от тяхно име и повече от половината са разрешавали на родителите си да изпращат имейли или да се обаждат на мениджъри по наемането на личен състав.
Забележително е, че съвсем половината (48%) са карали родителите си да извършват тестови задания, а 41% са им разрешавали да се оправят с първичните взаимоотношения с HR.
Е
кспертите отдават тази наклонност на неналичието на професионален опит и лимитираните мрежи от контакти измежду представителите на потомство Z. И до момента в който някои считат това присъединяване за прекомерно, други го виждат като отражение на изменящата се динамичност в днешната работна мощ.
Те оферират потреблението на принадлежности с изкуствен интелект като ChatGPT за по-добра подготовка за кандидатстване за работа и изявленията.
Огромните 90% от търсещите работа от потомство Z са помолили родителите си да им оказват помощ да си намерят работа, за която да аплайват, до момента в който 75% са ги показали за рекомендации.
Около 70% са помолили родителите си да подадат заявки от тяхно име, а 60% са потърсили тяхната помощ, за изпращане на имейл или с цел да беседват непосредствено с мениджъри по наемането на личен състав.
Над половината са помолили родителите си да попълнят тестови задания (55%) и да се оправят с позвъняванията за HR скрининг (45%). Освен това 35% са разчитали на родителите си да им напишат автобиографията, а 30% – мотивационните писма.
Изглежда, че поколението, което израсна онлайн, в този момент трансформира интервютата в фамилно събитие. Това изправя работодателите и HR екипите пред напълно ново предизвикателство – към този момент не е задоволително да завоюват претендента, би трябвало да впечатлят и… неговата майка.
Оказва се, че присъединяване на родителите се простира доста по-далеч, като облхващат съвсем всички стадии от търсенето на работа. Над 75% от претендентите от потомство Z са употребявали родител за рекомендация, 63% са карали родителите си да аплайват за работа от тяхно име и повече от половината са разрешавали на родителите си да изпращат имейли или да се обаждат на мениджъри по наемането на личен състав.
Забележително е, че съвсем половината (48%) са карали родителите си да извършват тестови задания, а 41% са им разрешавали да се оправят с първичните взаимоотношения с HR.
Е
кспертите отдават тази наклонност на неналичието на професионален опит и лимитираните мрежи от контакти измежду представителите на потомство Z. И до момента в който някои считат това присъединяване за прекомерно, други го виждат като отражение на изменящата се динамичност в днешната работна мощ.
Те оферират потреблението на принадлежности с изкуствен интелект като ChatGPT за по-добра подготовка за кандидатстване за работа и изявленията.
Огромните 90% от търсещите работа от потомство Z са помолили родителите си да им оказват помощ да си намерят работа, за която да аплайват, до момента в който 75% са ги показали за рекомендации.
Около 70% са помолили родителите си да подадат заявки от тяхно име, а 60% са потърсили тяхната помощ, за изпращане на имейл или с цел да беседват непосредствено с мениджъри по наемането на личен състав.
Над половината са помолили родителите си да попълнят тестови задания (55%) и да се оправят с позвъняванията за HR скрининг (45%). Освен това 35% са разчитали на родителите си да им напишат автобиографията, а 30% – мотивационните писма.
Изглежда, че поколението, което израсна онлайн, в този момент трансформира интервютата в фамилно събитие. Това изправя работодателите и HR екипите пред напълно ново предизвикателство – към този момент не е задоволително да завоюват претендента, би трябвало да впечатлят и… неговата майка.
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ