Шок за туристическия бранш - няма хора за работа
Сред аргументите за липса на служащи са несигурността на работата, както и неудовлетворяващо възнаграждение
С наближаването на летния туристически сезон, казусът с фрагментите в бранша още веднъж е на дневен ред. Какво споделят хотелиерите по Северното Черноморие и ще съумеят ли да се оправят с неналичието на личен състав – споделя Емил Дамянов.
Сред аргументите за липса на служащи са несигурността на работата, както и неудовлетворяващо възнаграждение. Последните данни за идното лято демонстрират, че се търсят най-много камериерки, готвачи и рецепционисти. „ Златни пясъци ” вече се приготвя за първите туристи.
У нас популацията понижава и надлежно имаме по-малко млади фрагменти ”, изясни Станислав Стоянов, зам.-председател на Съюза на хотелиерите в курорта.
Според последното изследване на Българската асоциация на експертите в мениджмънта на хотели обаче, една от главните аргументи, които отхвърлят претендентите е неналичието на мотивация.
„ Няма ощетяване на работна ръка в областта на туризма. Напротив - всеки постоянно си получава заплащането. За страдание тук казусът е, че сезона е прекомерно къс. Някъде от порядъка на 40 до 50 дни, което за момента към момента затруднява набирането на българска работна ръка ”, разясни той.
И по този начин, и това лято още веднъж браншът ще разчита на фрагменти от чужбина.
„ Без личен състав от трети страни няма по какъв начин да оцелеем ”, твърди Павлин Косев, ръководител на Варненската асоциация на ресторантьорите и хотелиерите.
Но желаят ли служащите от чужбина да работят у нас?
„ Проявяват интерес, тъй като тук виждат нови условия, усещат се добре. Ако се направи стратегия, с която престоят им да бъде продължен и се даде обучителен интервал, наемането на служащи от чужбина ще бъде по-лесно ”, счита Стоянов.
От сектора са безапелационни, че решение на казуса има.
„ Условията за издаване на виза да са доста по-облекчени и да става самата процедура по-бързо ”, добави Стоянов.
С наближаването на летния туристически сезон, казусът с фрагментите в бранша още веднъж е на дневен ред. Какво споделят хотелиерите по Северното Черноморие и ще съумеят ли да се оправят с неналичието на личен състав – споделя Емил Дамянов.
Сред аргументите за липса на служащи са несигурността на работата, както и неудовлетворяващо възнаграждение. Последните данни за идното лято демонстрират, че се търсят най-много камериерки, готвачи и рецепционисти. „ Златни пясъци ” вече се приготвя за първите туристи.
У нас популацията понижава и надлежно имаме по-малко млади фрагменти ”, изясни Станислав Стоянов, зам.-председател на Съюза на хотелиерите в курорта.
Според последното изследване на Българската асоциация на експертите в мениджмънта на хотели обаче, една от главните аргументи, които отхвърлят претендентите е неналичието на мотивация.
„ Няма ощетяване на работна ръка в областта на туризма. Напротив - всеки постоянно си получава заплащането. За страдание тук казусът е, че сезона е прекомерно къс. Някъде от порядъка на 40 до 50 дни, което за момента към момента затруднява набирането на българска работна ръка ”, разясни той.
И по този начин, и това лято още веднъж браншът ще разчита на фрагменти от чужбина.
„ Без личен състав от трети страни няма по какъв начин да оцелеем ”, твърди Павлин Косев, ръководител на Варненската асоциация на ресторантьорите и хотелиерите.
Но желаят ли служащите от чужбина да работят у нас?
„ Проявяват интерес, тъй като тук виждат нови условия, усещат се добре. Ако се направи стратегия, с която престоят им да бъде продължен и се даде обучителен интервал, наемането на служащи от чужбина ще бъде по-лесно ”, счита Стоянов.
От сектора са безапелационни, че решение на казуса има.
„ Условията за издаване на виза да са доста по-облекчени и да става самата процедура по-бързо ”, добави Стоянов.
Източник: flagman.bg
КОМЕНТАРИ