Справянето с токсичен служител може да бъде трудно, особено ако

Справянето с отровен чиновник може да бъде мъчно, изключително в случай че е част от екип, който ръководите. Има толкоз доста фактори, които могат да играят роля, че мъчно може да се показа универсална формула за превъзмогване на този проблем. Ако това е нещо, с което сте се борили или е значима тематика за вас, ето няколко съвета:
Внимавайте по какъв начин определяте „ отровен “
Първо, би трябвало да стартираме с това по какъв начин тъкмо дефинирате токсичното държание. Ако имате чиновник, който показва нежелано държание, може да ви се стори интуитивно да започнете да го етикетирате като „ отровен “. Но откакто стартираме да използваме този етикет, рискуваме да забележим всичко, което служителят прави, през тази призма.

Например, в случай че те изразят  с някой различен, отстояват себе си или се намесват, тъй като считат, че имат нещо е значимо за казване, може автоматизирано да приемем, че са сложни или токсични. Но това може въобще да не е по този начин. Ето за какво би трябвало да внимавате да не си поставите отрицателен филтър, през който да гледате държанието на другите.