Свит и несигурен пазар на труда
Според резултатите от последното планирано изследване на пазара на труда на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), което обгръща интервала април 2023 година – септември 2023 година, работодателите в страната споделят най-скромните проекти за наемане на чиновници от началото на проучването през 2021 година Двадесет и седем % от общо 1099 интервюирани компании възнамеряват да усилят работната мощ, което е спад от 16% спрямо предходното шестмесечие и с 19% по-малко по отношение на същия интервал на предходната година. Тридесет и шест % от работодателите чакат да запазят числеността на чиновниците си, 19% предвиждат да понижат личния състав — с пет % повече по отношение на предходния проучен интервал, а 18% не са сигурни дали ще задържат или освободят чиновници, като техният дял е нулев през миналото шестмесечие. Така чистият коефициент на заетостта — разликата сред работодателите, които възнамеряват да понижат работната мощ, и тези, които предвиждат да я усилят, е +8%, или спад от 21 процентни пункта по отношение на предходния проучен интервал и с 32 процентни пункта по-малко в съпоставяне със същия интервал на предходната година.
„ Пазарът на труда в България от дълго време е зависещ на несъответствието сред търсенето и предлагането на фрагменти. Икономиката ни в огромна степен разчита на задграничните вложения, които от няколко години насам непрекъснато понижават и заради неналичието на нужните хора. В такава среда e неотложно трудовите процеси да се цифровизират, искащите да се включат в работния развой всеобщо да се преквалифицират съгласно потребностите на работодателите, да се привлекат пасивните групи от нетърсещи работа обезверени лица и да се осъществя целеустремен импорт на хора от чужбина. Това са единствените процеси, които би трябвало да стартираме незабавно редом с смяната на трудовото законодателство, което да е съответно на действителността, с цел да избегнем колапс на трудовия пазар, ” сподели Надя Василева, ръководител на БКЗ.
Работодателите в София още веднъж споделят най-оптимистични проекти за наемане на чиновници в интервала април 2023 година – септември 2023 година с коефициент на заетостта от +72%, което е нарастване с два процентни пункта спрямо предходното шестмесечие. Компаниите в Пловдив и Бургас предвиждат непретенциозно разширение на екипите, като надлежно +9% и +8% от работодателите в тези райони възнамеряват да наемат нови чиновници. В Русе и Варна коефициентът на претовареност записва спад от два процентни пункта и е надлежно +3% и +8% за идващото шестмесечие.
„ Липсата на устойчиво държавно управление, галопиращата инфлация и възходящите разноски за труд вършат растежа на фирмите стеснителен. Рекордно ниската безработица и дефицитът на подобаващи претенденти притискат работодателите да търсят хора за работа извън и да употребяват запаси, които до през днешния ден не са били част от техните проекти, ” добави Надя Василева.
По отношение на дванадесетте промишлености, включени в проучването на БКЗ, прогнозите на секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство ” и „ Строителство ” регистрират най-голямото нарастване от пет процентни пункта спрямо предходния проучен интервал, като надлежно +10% и +9% от работодателите възнамеряват да наемат нови чиновници. С два процентни пункта се усилват проектите на работодателите в „ Публичния и обществен бранш “, където коефициентът на претовареност е +7%. Работодателите от секторите „ Информационни технологии ” и „ Аутсорсинг ”, които имаха най-оптимистични проекти за наемане на личен състав през предходния проучен интервал, регистрират по-скромни прогнози за април 2023 година – септември 2023 година и коефициент на заетостта от надлежно +25% и +9%. В секторите „ Търговия на едро и дребно ”, „ Транспорт, депозиране и връзки ” и „ Селско, горско и рибно стопанство ” коефициентът на претовареност е надлежно +9%, +7% и +3% — спад от един процентен пункт спрямо предходното шестмесечие. Темпът на наемане на чиновници в бранш „ Електричество, газ и вода ” се резервира (+4%), коефициентът на претовареност в секторите „ Производство ” и „ Финансови и застрахователни действия, недвижими парцели и бизнес услуги “ се усилва с един процентен пункт и доближава надлежно +11% и +7%, а бранш „ Добивна индустрия “ е единственият, който предвижда негативен коефициент на претовареност за интервала април 2023 година – септември 2023 г.
„ Пазарът на труда в България от дълго време е зависещ на несъответствието сред търсенето и предлагането на фрагменти. Икономиката ни в огромна степен разчита на задграничните вложения, които от няколко години насам непрекъснато понижават и заради неналичието на нужните хора. В такава среда e неотложно трудовите процеси да се цифровизират, искащите да се включат в работния развой всеобщо да се преквалифицират съгласно потребностите на работодателите, да се привлекат пасивните групи от нетърсещи работа обезверени лица и да се осъществя целеустремен импорт на хора от чужбина. Това са единствените процеси, които би трябвало да стартираме незабавно редом с смяната на трудовото законодателство, което да е съответно на действителността, с цел да избегнем колапс на трудовия пазар, ” сподели Надя Василева, ръководител на БКЗ.
Работодателите в София още веднъж споделят най-оптимистични проекти за наемане на чиновници в интервала април 2023 година – септември 2023 година с коефициент на заетостта от +72%, което е нарастване с два процентни пункта спрямо предходното шестмесечие. Компаниите в Пловдив и Бургас предвиждат непретенциозно разширение на екипите, като надлежно +9% и +8% от работодателите в тези райони възнамеряват да наемат нови чиновници. В Русе и Варна коефициентът на претовареност записва спад от два процентни пункта и е надлежно +3% и +8% за идващото шестмесечие.
„ Липсата на устойчиво държавно управление, галопиращата инфлация и възходящите разноски за труд вършат растежа на фирмите стеснителен. Рекордно ниската безработица и дефицитът на подобаващи претенденти притискат работодателите да търсят хора за работа извън и да употребяват запаси, които до през днешния ден не са били част от техните проекти, ” добави Надя Василева.
По отношение на дванадесетте промишлености, включени в проучването на БКЗ, прогнозите на секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство ” и „ Строителство ” регистрират най-голямото нарастване от пет процентни пункта спрямо предходния проучен интервал, като надлежно +10% и +9% от работодателите възнамеряват да наемат нови чиновници. С два процентни пункта се усилват проектите на работодателите в „ Публичния и обществен бранш “, където коефициентът на претовареност е +7%. Работодателите от секторите „ Информационни технологии ” и „ Аутсорсинг ”, които имаха най-оптимистични проекти за наемане на личен състав през предходния проучен интервал, регистрират по-скромни прогнози за април 2023 година – септември 2023 година и коефициент на заетостта от надлежно +25% и +9%. В секторите „ Търговия на едро и дребно ”, „ Транспорт, депозиране и връзки ” и „ Селско, горско и рибно стопанство ” коефициентът на претовареност е надлежно +9%, +7% и +3% — спад от един процентен пункт спрямо предходното шестмесечие. Темпът на наемане на чиновници в бранш „ Електричество, газ и вода ” се резервира (+4%), коефициентът на претовареност в секторите „ Производство ” и „ Финансови и застрахователни действия, недвижими парцели и бизнес услуги “ се усилва с един процентен пункт и доближава надлежно +11% и +7%, а бранш „ Добивна индустрия “ е единственият, който предвижда негативен коефициент на претовареност за интервала април 2023 година – септември 2023 г.
Източник: plovdiv-online.com
КОМЕНТАРИ