ХИНА: Жените в Хърватия печелят с 13% по-малко от мъжете, показва проучване
Сподели
Според изследване на услугата MojaPlaća, дамите в Хърватия получават приблизително с 13% по-малко от мъжете, като приходите на мъжете са към 1600 евро, а на дамите – под 1400 евро, оповестява хърватската организация ХИНА.
Когато се съпоставят заплатите на мъже и дами, заемащи една и съща позиция, разликата се понижава до 7%, което демонстрира, че дамите получават по-ниско възнаграждение даже за идентична работа, въпреки разликата да е по-малка в този случай.
В автомобилната промишленост и телекомуникациите дамите печелят малко повече от мъжете
Най-значителните разлики в заплащането са в областта на технологиите и развойната активност, където дамите получават с към 20% по-малко, а в секторите на продажбите и услугите разликата е 18%. В автомобилната промишленост дамите печелят към 5% повече от мъжете, а в телекомуникациите – към 3%.
Анализът на MojaPlaća демонстрира, че спиранията в кариерата поради майчинство и фамилни отговорности способстват за дълготрайните разлики. В началото на кариерата дамите с по-малко от година опит получават към 8% по-ниско възнаграждение, само че след пет години разликата нараства до 15%, което демонстрира въздействието на спиранията и разликите в разпределението на отговорностите.
Жените също по този начин са незадоволително показани на висшите управнически позиции и даже там получават приблизително с 15% по-малко от мъжете. Разликите са най-малки в оперативните офис позиции, към 7%.
В обществения бранш разликата в заплатите сред половете е най-малка (4%), до момента в който задграничните компании демонстрират разлика от 15%, а локалните частни компании – 13%.
Според MojaPlaća разнообразни фактори водят до това неравноправие: структурни разлики на трудовия пазар, свръхпредставителство на дамите в нископлатени области като търговия, туризъм и услуги, и обществени правила и стандарти, които оказват въздействие върху избора на кариера. Жените постоянно заобикалят по-високо платени сфери като STEM, софтуерното развиване и ръководството, които обичайно оферират по-високи приходи.
(Информацията е предоставена от Българска телеграфна агенция по съглашение с хърватската организация ХИНА)
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Според изследване на услугата MojaPlaća, дамите в Хърватия получават приблизително с 13% по-малко от мъжете, като приходите на мъжете са към 1600 евро, а на дамите – под 1400 евро, оповестява хърватската организация ХИНА.
Когато се съпоставят заплатите на мъже и дами, заемащи една и съща позиция, разликата се понижава до 7%, което демонстрира, че дамите получават по-ниско възнаграждение даже за идентична работа, въпреки разликата да е по-малка в този случай.
В автомобилната промишленост и телекомуникациите дамите печелят малко повече от мъжете
Най-значителните разлики в заплащането са в областта на технологиите и развойната активност, където дамите получават с към 20% по-малко, а в секторите на продажбите и услугите разликата е 18%. В автомобилната промишленост дамите печелят към 5% повече от мъжете, а в телекомуникациите – към 3%.
Анализът на MojaPlaća демонстрира, че спиранията в кариерата поради майчинство и фамилни отговорности способстват за дълготрайните разлики. В началото на кариерата дамите с по-малко от година опит получават към 8% по-ниско възнаграждение, само че след пет години разликата нараства до 15%, което демонстрира въздействието на спиранията и разликите в разпределението на отговорностите.
Жените също по този начин са незадоволително показани на висшите управнически позиции и даже там получават приблизително с 15% по-малко от мъжете. Разликите са най-малки в оперативните офис позиции, към 7%.
В обществения бранш разликата в заплатите сред половете е най-малка (4%), до момента в който задграничните компании демонстрират разлика от 15%, а локалните частни компании – 13%.
Според MojaPlaća разнообразни фактори водят до това неравноправие: структурни разлики на трудовия пазар, свръхпредставителство на дамите в нископлатени области като търговия, туризъм и услуги, и обществени правила и стандарти, които оказват въздействие върху избора на кариера. Жените постоянно заобикалят по-високо платени сфери като STEM, софтуерното развиване и ръководството, които обичайно оферират по-високи приходи.
(Информацията е предоставена от Българска телеграфна агенция по съглашение с хърватската организация ХИНА)
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Източник: debati.bg
КОМЕНТАРИ