Младите служители във Великобритания са по-склонни да изпитат стрес на работното място за разлика от по-възрастните им колеги, сочи проучване
Сподели
Според ново проучване, процентът на младите служащи в Обединеното кралство, които желаят отпуск заради стрес на работа, е повишен спрямо по-възрастните им сътрудници. Докладът, отдаден на „ бърнаута “, представен от ДПА, акцентира и обстоятелството, че доста от младите не разполагат с убеденост да приказват намерено за натиска, на който са изложени, пред своите началници.
Само един от 10 служащи на възраст 45 и нагоре е взимал отпуск заради утежняване на психологичното си здраве, обвързвано с работната среда, до момента в който при групата 18-24 години, това е било към един на всеки трима, както показва отчет на „ Ментал Хелт Ю Кей “ – благотворителна самодейност, която поддържа хора с психологични усложнения в Обединеното кралство.
Според втория годишен отчет за напрежението на работното място, към 29 % от чиновниците на възраст 25-34 години са изпитвали професионално прегаряне през 2024 година, спрямо 23 % през миналата година. Сред служащите на 35-44 години, 25 % са били наранени от бърнаут през 2024 година, по отношение на 20 % през 2023 година За по-младите на 18-24 години, статистиката демонстрира по-малко нарастване – от 34 % през 2023 година на 35 % през 2024 година
По-възрастните чиновници обаче са по-редки консуматори на отпуски заради стрес – към 14 % от служащите на възраст 45-54 години, спад налягане от 18 % по отношение на 2023 година, а при възрастните над 55 години цифрата е 10 % спрямо 15 % през предходната година.
Според благотворителната организация, възходящата неустановеност сред работодателите и младите служащи е изключително притеснителна, като единствено 56 % от служащите на възраст 18-24 години декларират, че биха се чувствали комфортно да споделят с ръководителя си за натиска и напрежението, на който са подложени.
Това е забележителен спад спрямо 75 % от предходния им отчет.
Младите чиновници постоянно се усещат под стрес заради нуждата да работят безвъзмезден ексклузивен труд (48 % при 18-24 години) и нуждата да правят спомагателни часове, с цел да покрият увеличените разноски за живот (46 %).
Според служащите на 25-34 години, стресът, произлизащ от нараснали или обилни натоварвания, доближава 56 %, до момента в който 45 % от тях се тревожат за работната си сигурност.
Когато става въпрос за прекъсване на работния развой, единствено една трета (33 %) от младите служащи на възраст 18-24 години споделят, че могат да създадат това при потребност, спрямо 46 % при служащите, които са над 55 години.
Заключенията от отчета демонстрират, че доста компании към момента дават услуги за психологично здраве, които са остарели и не дават отговор на потребностите на актуалната работна мощ, съобщи Брайън Доу, основен изпълнителен шеф на „ Ментал Хелт Ю Кей “.
„ Нашето проучване ясно демонстрира, че младежите се сблъскват с най-високи равнища на стрес на работното място, само че повдига въпрос дали те се усещат способни да споделят тези проблеми с управлението и да търсят промени, които биха могли да предотвратят бърнаута. С увеличението на разликите сред поколенията, е неотложно да изградим нови мостове за връзка и да стартираме диалози за измененията в настройките саб поводу работата “, добави той.
„ Призоваваме работодателите да премислят метода си към психологичното здраве и да изпитат рационални промени и начинания за възстановяване на благосъстоянието на работното място, работейки в тясно съдействие с младите чиновници. В противоположен случай рискуват да изгубят последното потомство служащи, които могат да търсят нови благоприятни условия за работа или да се отдръпват от трудовия пазар “, заключи Брайън Доу.
В изследването, извършено от института „ ЮГав “ (YouGov) през ноември, са интервюирани общо 2436 работещи възрастни, а получените данни са претеглени, с цел да отразят представителна извадка на служащите от всички възрасти в Обединеното кралство, добавя ДПА.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Според ново проучване, процентът на младите служащи в Обединеното кралство, които желаят отпуск заради стрес на работа, е повишен спрямо по-възрастните им сътрудници. Докладът, отдаден на „ бърнаута “, представен от ДПА, акцентира и обстоятелството, че доста от младите не разполагат с убеденост да приказват намерено за натиска, на който са изложени, пред своите началници.
Само един от 10 служащи на възраст 45 и нагоре е взимал отпуск заради утежняване на психологичното си здраве, обвързвано с работната среда, до момента в който при групата 18-24 години, това е било към един на всеки трима, както показва отчет на „ Ментал Хелт Ю Кей “ – благотворителна самодейност, която поддържа хора с психологични усложнения в Обединеното кралство.
Според втория годишен отчет за напрежението на работното място, към 29 % от чиновниците на възраст 25-34 години са изпитвали професионално прегаряне през 2024 година, спрямо 23 % през миналата година. Сред служащите на 35-44 години, 25 % са били наранени от бърнаут през 2024 година, по отношение на 20 % през 2023 година За по-младите на 18-24 години, статистиката демонстрира по-малко нарастване – от 34 % през 2023 година на 35 % през 2024 година
По-възрастните чиновници обаче са по-редки консуматори на отпуски заради стрес – към 14 % от служащите на възраст 45-54 години, спад налягане от 18 % по отношение на 2023 година, а при възрастните над 55 години цифрата е 10 % спрямо 15 % през предходната година.
Според благотворителната организация, възходящата неустановеност сред работодателите и младите служащи е изключително притеснителна, като единствено 56 % от служащите на възраст 18-24 години декларират, че биха се чувствали комфортно да споделят с ръководителя си за натиска и напрежението, на който са подложени.
Това е забележителен спад спрямо 75 % от предходния им отчет.
Младите чиновници постоянно се усещат под стрес заради нуждата да работят безвъзмезден ексклузивен труд (48 % при 18-24 години) и нуждата да правят спомагателни часове, с цел да покрият увеличените разноски за живот (46 %).
Според служащите на 25-34 години, стресът, произлизащ от нараснали или обилни натоварвания, доближава 56 %, до момента в който 45 % от тях се тревожат за работната си сигурност.
Когато става въпрос за прекъсване на работния развой, единствено една трета (33 %) от младите служащи на възраст 18-24 години споделят, че могат да създадат това при потребност, спрямо 46 % при служащите, които са над 55 години.
Заключенията от отчета демонстрират, че доста компании към момента дават услуги за психологично здраве, които са остарели и не дават отговор на потребностите на актуалната работна мощ, съобщи Брайън Доу, основен изпълнителен шеф на „ Ментал Хелт Ю Кей “.
„ Нашето проучване ясно демонстрира, че младежите се сблъскват с най-високи равнища на стрес на работното място, само че повдига въпрос дали те се усещат способни да споделят тези проблеми с управлението и да търсят промени, които биха могли да предотвратят бърнаута. С увеличението на разликите сред поколенията, е неотложно да изградим нови мостове за връзка и да стартираме диалози за измененията в настройките саб поводу работата “, добави той.
„ Призоваваме работодателите да премислят метода си към психологичното здраве и да изпитат рационални промени и начинания за възстановяване на благосъстоянието на работното място, работейки в тясно съдействие с младите чиновници. В противоположен случай рискуват да изгубят последното потомство служащи, които могат да търсят нови благоприятни условия за работа или да се отдръпват от трудовия пазар “, заключи Брайън Доу.
В изследването, извършено от института „ ЮГав “ (YouGov) през ноември, са интервюирани общо 2436 работещи възрастни, а получените данни са претеглени, с цел да отразят представителна извадка на служащите от всички възрасти в Обединеното кралство, добавя ДПА.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Източник: debati.bg
КОМЕНТАРИ