Една трета от работещите пенсионери работят, защото им харесва, сочат данни на НСИ
Сподели
Според данни от наблюдението на работната мощ за 2023 година, 79,1% от българите на възраст сред 50 и 74 години са прекратили дейната си трудова активност след пенсионирането, 16,7% не престават да работят, а 4,2% не са били в трудова претовареност при навършване на пенсионна възраст. Тази информация е предоставена от Националния статистически институт (НСИ) и може да бъде открита в.
Резултатите от проучването са налични на уеб страницата на Национален статистически институт и са съфинансирани от Европейската комисия.
От хората, продължаващи работа след пенсиониране, 62,8% указват, че работят главно по финансови аргументи, 31,3% стимулират продължаването си с обич към работата и обществената интензивност, а 5,9% дават отговор с други аргументи.
Според изследване на Евростат, извършено през 2023 година, 64,7% от пенсионерите не работят или са прекратили работа, а единствено 13% не престават трудовата си активност,.
Най-висок % на работещи пенсионери се следи в балтийските страни – Естония (54,9%), Латвия (44,2%) и Литва (43,7%). Най-ниски стойности са регистрирани в Румъния (1,7%), Гърция (4,2%) и Испания (4,9%).
Най-голямо количество пенсионери, продължаващи работа заради наслаждение, е в Дания (61%), Нидерландия (59,6%) и Италия (51,7%). Най-ниските равнища по този аршин са в Испания (17,9%), Кипър (19,1%) и Словакия (20,4%).
Финансовата нужда е главен претекст за продължение на трудовия живот в Кипър (68,6%), Румъния (54,3%) и България (53,6%). Най-нисък % на хора с такова пояснение е регистриран в Швеция (9,4%), Чехия (12,4%) и Люксембург (14,4%).
България сега минава през забележителен демографски преход, с плануван спад на популацията с над 23% до 2070 година, заяви преди седмица Зорница Русинова, ръководител на Икономическия и обществен съвет на България, в страната. Според нея интензивността на хората над 55 години остава относително лимитирана.
Работещите над 55 години принадлежат към поколението Т, известно също като „ хартиеното потомство “ или поколението на традиционалистите.
Според, осъществен в границите на план с присъединяване на Българската стопанска камара, представителите на поколението Т възприемат пенсионирането като заслужена премия след години на труд. Те са възнамерявали и спестявали, отлагайки удоволствията си, и виждат пенсионирането като миг за удоволствие и оценяване на живота зад тила на работната си кариера.
Въпреки този оптимистичен взор, актуалната икономическа действителност трансформира отношението към пенсионирането, трансформирайки го в източник на терзания за финансовото си битие, се отбелязва в разбора. Членовете на потомство Т осъзнават, че пенсията не е задоволителна, с цел да им обезпечи заслужен живот, вследствие на което нараства броят на работещите пенсионери.
Много от тях нямат поддръжка от децата си, тъй като те живеят в чужбина или също имат потребност от помощи. Все повече от „ потомство Т “ чакат от работодателите правилни ограничения за удължение на работния им живот, включващи почитание и гъвкави условия на труд, подобряващи здравето и интегриращи опита на по-младите генерации работещи.
Членовете на „ потомство Т “ ценят упорития труд и се самоопределят главно по извършените старания и свои професионални триумфи. Те недоволстват против безпокойствата на младите потомство и имат вяра в нуждата от труд и посвещение за приемане на заслуженото. Очакват корпоративните водачи да бъдат настоятелни и честни и желаят същото отношение към себе си – почитание и ценене на личността им. Една от основните им характерности е възприятието за общественост, което ги прави сполучливи в екипна среда, с помощта на добре развити информационни и междуличностни умения.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Според данни от наблюдението на работната мощ за 2023 година, 79,1% от българите на възраст сред 50 и 74 години са прекратили дейната си трудова активност след пенсионирането, 16,7% не престават да работят, а 4,2% не са били в трудова претовареност при навършване на пенсионна възраст. Тази информация е предоставена от Националния статистически институт (НСИ) и може да бъде открита в.
Резултатите от проучването са налични на уеб страницата на Национален статистически институт и са съфинансирани от Европейската комисия.
От хората, продължаващи работа след пенсиониране, 62,8% указват, че работят главно по финансови аргументи, 31,3% стимулират продължаването си с обич към работата и обществената интензивност, а 5,9% дават отговор с други аргументи.
Според изследване на Евростат, извършено през 2023 година, 64,7% от пенсионерите не работят или са прекратили работа, а единствено 13% не престават трудовата си активност,.
Най-висок % на работещи пенсионери се следи в балтийските страни – Естония (54,9%), Латвия (44,2%) и Литва (43,7%). Най-ниски стойности са регистрирани в Румъния (1,7%), Гърция (4,2%) и Испания (4,9%).
Най-голямо количество пенсионери, продължаващи работа заради наслаждение, е в Дания (61%), Нидерландия (59,6%) и Италия (51,7%). Най-ниските равнища по този аршин са в Испания (17,9%), Кипър (19,1%) и Словакия (20,4%).
Финансовата нужда е главен претекст за продължение на трудовия живот в Кипър (68,6%), Румъния (54,3%) и България (53,6%). Най-нисък % на хора с такова пояснение е регистриран в Швеция (9,4%), Чехия (12,4%) и Люксембург (14,4%).
България сега минава през забележителен демографски преход, с плануван спад на популацията с над 23% до 2070 година, заяви преди седмица Зорница Русинова, ръководител на Икономическия и обществен съвет на България, в страната. Според нея интензивността на хората над 55 години остава относително лимитирана.
Работещите над 55 години принадлежат към поколението Т, известно също като „ хартиеното потомство “ или поколението на традиционалистите.
Според, осъществен в границите на план с присъединяване на Българската стопанска камара, представителите на поколението Т възприемат пенсионирането като заслужена премия след години на труд. Те са възнамерявали и спестявали, отлагайки удоволствията си, и виждат пенсионирането като миг за удоволствие и оценяване на живота зад тила на работната си кариера.
Въпреки този оптимистичен взор, актуалната икономическа действителност трансформира отношението към пенсионирането, трансформирайки го в източник на терзания за финансовото си битие, се отбелязва в разбора. Членовете на потомство Т осъзнават, че пенсията не е задоволителна, с цел да им обезпечи заслужен живот, вследствие на което нараства броят на работещите пенсионери.
Много от тях нямат поддръжка от децата си, тъй като те живеят в чужбина или също имат потребност от помощи. Все повече от „ потомство Т “ чакат от работодателите правилни ограничения за удължение на работния им живот, включващи почитание и гъвкави условия на труд, подобряващи здравето и интегриращи опита на по-младите генерации работещи.
Членовете на „ потомство Т “ ценят упорития труд и се самоопределят главно по извършените старания и свои професионални триумфи. Те недоволстват против безпокойствата на младите потомство и имат вяра в нуждата от труд и посвещение за приемане на заслуженото. Очакват корпоративните водачи да бъдат настоятелни и честни и желаят същото отношение към себе си – почитание и ценене на личността им. Една от основните им характерности е възприятието за общественост, което ги прави сполучливи в екипна среда, с помощта на добре развити информационни и междуличностни умения.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Източник: debati.bg
КОМЕНТАРИ